El año 2023 ha traído consigo una serie de modificaciones significativas en la normativa que regula las condiciones laborales de las empleadas de hogar en España. Estos cambios tienen un impacto directo tanto en los empleadores como en las trabajadoras domésticas. En este artículo, analizaremos detalladamente las novedades laborales que debes conocer si eres parte de esta relación laboral especial. Desde la equiparación de derechos hasta los cambios en el salario mínimo y las condiciones de salud, te proporcionamos toda la información actualizada que necesitas.
Equiparación de Derechos de las empleadas de hogar
El primer cambio que marcó un hito en las condiciones laborales de las empleadas de hogar fue la reciente modificación del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, realizada en octubre de 2022. Esta modificación trajo consigo dos cambios fundamentales:
1. Reconocimiento del Derecho al Desempleo y Cotización al FOGASA
A partir del 1 de octubre de 2022, se reconoció el derecho a desempleo para las empleadas de hogar. Esto implica que, en caso de perder su empleo, estas trabajadoras tienen derecho a recibir una prestación por desempleo, al igual que cualquier otro trabajador del Régimen General. Además, se estableció la cotización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), lo que proporciona una mayor seguridad económica para las empleadas de hogar en caso de impagos o situaciones de insolvencia por parte de los empleadores.
2. Supresión del Desistimiento sin Justificación
El segundo cambio importante fue la supresión de la figura legal del desistimiento en el sistema de empleadas de hogar. Antes de esta modificación, los empleadores podían finalizar el contrato con su empleada sin necesidad de justificarlo. A partir de septiembre, para extinguir el contrato con una empleada de hogar, es necesario justificar el motivo y acogerse a una de las causas que establece el Real Decreto Ley 1620/2022 de 6 de septiembre, en su artículo quinto. Esta medida busca garantizar la estabilidad laboral de las empleadas de hogar y poner fin a la terminación arbitraria de contratos.
¿Qué implica la supresión del desistimiento en el sistema de empleadas de hogar?
La supresión del desistimiento significa que los empleadores ya no pueden finalizar el contrato con una empleada de hogar sin justificarlo. Para extinguir el contrato, deben presentar un motivo válido de acuerdo con el Real Decreto Ley 1620/2022 de 6 de septiembre. Esto proporciona una mayor estabilidad laboral para las empleadas de hogar.
Ambos cambios representan un avance significativo hacia la equiparación de derechos de las empleadas de hogar con respecto a otros trabajadores del Régimen General.
Aumento del Salario Mínimo Interprofesional
Otro cambio de gran relevancia que afecta directamente a las empleadas de hogar es la modificación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023. El SMI pasó de 1000€ mensuales a 1080€ mensuales a partir del 1 de enero de 2023. Esta modificación impacta de manera sustancial en las remuneraciones de las empleadas de hogar, ya que muchas de ellas perciben el salario mínimo interprofesional como su remuneración. En promedio, este cambio supuso un incremento salarial del 8% para estas trabajadoras.
Además del aumento del SMI, el gobierno realizó modificaciones en las bases de cotización aplicables a las empleadas de hogar, lo que implicó ajustes en las cuotas de seguridad social que los empleadores deben pagar a la Seguridad Social, así como en las retenciones en las nóminas de las empleadas de hogar. Esta medida busca garantizar una mayor protección social para estas trabajadoras.
¿Cómo afecta el aumento del Salario Mínimo Interprofesional a las empleadas de hogar?
El aumento del Salario Mínimo Interprofesional en 2023 afecta a las empleadas de hogar que perciben esta remuneración como salario. Con el incremento, su salario mensual aumentará en un 8%. Es esencial que los empleadores ajusten los contratos y nóminas de acuerdo con esta modificación para cumplir con la nueva normativa.
Modificaciones en la baja médica empleada de hogar
A partir del 1 de abril de 2023, se introdujeron cambios significativos en relación con las bajas médicas de las empleadas de hogar. Anteriormente, cuando una empleada de hogar se encontraba enferma y necesitaba una baja médica, el empleador debía proporcionar un parte de baja. Sin embargo, con la nueva normativa, este procedimiento ha cambiado de la siguiente manera:
Cuando una empleada de hogar acude al médico y este le otorga una incapacidad temporal (baja médica), el médico de cabecera informará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y este a su vez comunicará la baja al empleador. Si el empleador tiene autorizado el uso de la Red Electrónica de Datos (RED), la información estará disponible de inmediato. En caso contrario, el INSS enviará una carta al domicilio del empleador para verificar la información relacionada con la baja médica. Este cambio busca simplificar el proceso y garantizar que las empleadas de hogar reciban el apoyo que necesitan cuando están enfermas.
¿Cómo debo proceder ante una baja médica de mi empleada de hogar?
A partir del 1 de abril de 2023, en caso de que tu empleada de hogar necesite una baja médica, el proceso es más sencillo. El médico de cabecera informará al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que a su vez comunicará la baja al empleador. Si tienes autorizado el uso de la Red Electrónica de Datos, recibirás la información de inmediato; de lo contrario, te llegará una carta para verificar los detalles de la baja médica.
Cambios en las Bonificaciones para Familias Numerosas
Otro aspecto relevante a considerar es la bonificación que se aplicaba a los empleadores de empleadas de hogar que fueran titulares de familias numerosas. Esta bonificación consistía en una reducción del 45% en la cuota del empleador, reemplazando la tasa habitual del 20%. Aunque la Disposición Transitoria Tercera del Real Decreto Ley 16/2022 había suprimido inicialmente esta bonificación, la Ley 11/2023 de 8 de mayo la ha restablecido, al menos hasta abril de 2024. Es importante tener en cuenta que las condiciones pueden cambiar nuevamente en el futuro, por lo que es esencial estar al tanto de las actualizaciones normativas.
El 2023 ha traído consigo cambios significativos en las condiciones laborales de las empleadas de hogar en España. Estos cambios representan un paso importante hacia la equiparación de derechos y una mayor protección social para estas trabajadoras. Desde el reconocimiento del derecho al desempleo hasta el aumento del Salario Mínimo Interprofesional y los cambios en las bajas médicas, es esencial que los empleadores estén informados y cumplan con la nueva normativa laboral.
Para garantizar un cumplimiento adecuado de las regulaciones y mantenerse al día con las actualizaciones normativas, se recomienda a los empleadores de empleadas de hogar contar con servicios de gestión laboral especializados. Estos profesionales pueden ayudarte a aplicar y formalizar todos estos cambios que afectan a la relación laboral con tus empleadas de hogar. Mantenerse informado y cumplir con las nuevas condiciones laborales es fundamental para brindar un entorno laboral justo y seguro a las empleadas de hogar en 2023 y en el futuro.
