gestoría especializada en empleadas de hogar

Gestoría laboral especializada en empleadas de hogar

La contratación de una empleada de hogar implica una serie de trámites legales y administrativos que pueden resultar complejos y engorrosos para los empleadores.

En este artículo, destacaremos la importancia de contar con una gestoría laboral especializada en empleadas del hogar, como Gestoría En Casa, que se encargue de todos los aspectos relacionados con la contratación y el mantenimiento del contrato laboral. De esta manera, los empleadores pueden ahorrar tiempo, evitar errores costosos y mantenerse al día con la legislación vigente.

Gestión laboral de empleadas del hogar

Contratar a un profesional especializado en la gestión laboral de empleadas de hogar permite a los empleadores despreocuparse de los trámites legales y administrativos.

El equipo de expertos de Gestoría En Casa se encarga de realizar todas las gestiones necesarias, desde el alta y la baja en la Seguridad Social hasta la tramitación de bajas médicas, horas extras y permisos. De esta manera, los empleadores pueden centrarse en otras tareas de gestión del hogar sin tener que preocuparse por estos detalles.

Evitar errores y garantizar el cumplimiento legal

Gestoría en Casa destaca por su compromiso con la gestión laboral integral, ofreciendo una gama completa de servicios que abarcan cada aspecto de la relación laboral con las empleadas del hogar. Este enfoque integral se traduce en una serie de beneficios tangibles para los empleadores:

Contratación profesional:

La gestión laboral comienza desde el principio, con la elaboración y gestión de contratos laborales. Gestoría en Casa se encarga de garantizar que cada detalle del contrato cumpla con los requisitos legales y esté alineado con las necesidades específicas del empleador y la empleada del hogar. Esto proporciona una base sólida para una relación laboral clara y bien definida.

Tramitación de documentación:

Desde el alta y la baja en la Seguridad Social hasta la tramitación de bajas médicas, horas extras y permisos, la gestoría se involucra de lleno en todas las gestiones documentales. Este servicio integral ahorra tiempo a los empleadores al eliminar la necesidad de lidiar directamente con los trámites burocráticos y asegura que cada proceso se lleve a cabo de manera eficiente y conforme a la normativa vigente.

Cumplimiento legal constante:

La legislación laboral y de seguridad social está sujeta a cambios frecuentes. Gestoría en casa se mantiene al día con estas modificaciones, asegurando que los contratos estén siempre actualizados y cumpliendo con las normativas más recientes. Este enfoque proactivo garantiza que los empleadores estén al tanto de cualquier cambio que pueda afectar la relación laboral con sus empleadas del hogar.

Minimización de errores y problemas:

La gestión integral reduce significativamente la posibilidad de cometer errores costosos. Desde el cálculo preciso de nóminas hasta la correcta aplicación de normativas, la gestoría se encarga de cada detalle para evitar problemas legales y financieros. Esto proporciona una capa adicional de seguridad y confianza para los empleadores.

El papel fundamental del gestor laboral

Cuando optas por los servicios de Gestoría en Casa, no solo obtienes asistencia administrativa; te asocias con un gestor laboral que desempeña un papel crucial en la gestión laboral de tu empleada del hogar. Este profesional no solo ejecuta tareas, sino que se convierte en un aliado estratégico, desplegando un conjunto de habilidades y conocimientos fundamentales:

  • Asesoramiento experto:
    Más allá de ser un simple ejecutor de tareas, el gestor laboral se erige como un asesor experto en asuntos laborales. Está disponible para proporcionar orientación y asesoramiento en situaciones complejas, ofreciendo soluciones prácticas y estratégicas para optimizar la relación laboral.
  • Confección de nóminas:
    Una de las responsabilidades clave del gestor laboral es la confección y actualización de nóminas mensuales. Este proceso, vital para mantener la transparencia y cumplir con las normativas, se lleva a cabo de manera precisa y oportuna, eliminando la carga de trabajo para los empleadores y asegurando que cada detalle esté correctamente reflejado.
  • Resolución de requerimientos y notificaciones:
    Ante cualquier requerimiento o notificación de las autoridades, el gestor laboral asume la responsabilidad de resolver estos asuntos de manera efectiva. Ya sea gestionar cambios de empleador, enfrentar despidos disciplinarios o lidiar con cualquier requisito administrativo, el gestor está capacitado para abordar estos desafíos.
  • Cumplimiento normativo:
    El gestor laboral se mantiene al tanto de las actualizaciones legislativas y ajusta los procedimientos en consecuencia. Esta dedicación al cumplimiento garantiza que cada acción se realice dentro de los parámetros legales, reduciendo riesgos y evitando posibles sanciones.
  • Gestión de cambios laborales:
    En situaciones de cambios de empleador, despidos, bajas o cualquier aspecto laboral, el gestor laboral está preparado para manejar estas circunstancias. Su experiencia y conocimiento contribuyen a una gestión efectiva, minimizando la interrupción en la relación laboral.

Servicios personalizados adaptados a tus necesidades específicas

Gestoría en Casa no solo se destaca por la excelencia en la gestión laboral, sino también por reconocer la singularidad de cada situación. Para satisfacer esta diversidad de necesidades, la gestoría ha diseñado tres tipos de paquetes de servicios: Advance, Premium y Deluxe. Estos paquetes no solo reflejan la versatilidad de los servicios, sino que también ofrecen una personalización que se ajusta a las necesidades específicas de cada empleador. Aquí te presentamos una visión más detallada de estos paquetes:

Advance: Gestión integral y esencial

Este paquete se posiciona como una opción esencial que cubre las necesidades fundamentales de la gestión laboral.

  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Elaboración del certificado de retenciones.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.

Premium: un paso más allá en la experiencia laboral

Este paquete ampliado brinda una experiencia laboral más completa y resuelve desafíos adicionales.

  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Elaboración del certificado de retenciones.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.

Deluxe: Soluciones sin límites

Este paquete de servicios deluxe va más allá de las expectativas, brindando soluciones sin restricciones para una gestión laboral excepcional.

  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Elaboración del certificado de retenciones.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
  • Envío de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)

los tipos de servicios personalizados de Gestoría en Casa no solo se adaptan a las necesidades específicas de cada empleador, sino que también ofrecen una gama de opciones que van desde lo esencial hasta soluciones sin límites. La flexibilidad de estos paquetes asegura que los empleadores solo paguen por los servicios que realmente necesitan, proporcionando un enfoque personalizado y eficiente en la gestión laboral de las empleadas del hogar.

Servicios Puntuales: Respuestas ágiles a necesidades específicas

Además de los paquetes de servicios integralmente gestionados, Gestoría en Casa comprende que pueden surgir situaciones específicas que requieren respuestas inmediatas. Por eso, la gestoría ofrece una variedad de servicios puntuales para abordar necesidades concretas de manera eficaz. Estos servicios específicos incluyen:

Realizamos todos los trámites para dar de alta a la empleada del hogar en la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales desde el inicio.

En caso de finalización de contrato, gestionamos la baja en la Seguridad Social, asegurando una desvinculación adecuada.

Manejamos los trámites asociados con la extinción del contrato laboral, asegurando un proceso correcto y legal.

En situaciones donde es necesario actualizar la información de la cuenta asociada a la Seguridad Social, nos encargamos de realizar los trámites correspondientes.

Para casos de cambio de empleador, gestionamos todas las formalidades necesarias para garantizar una transición sin complicaciones.

Asesoramos y gestionamos la elaboración de acuerdos contractuales específicos según las necesidades particulares.

En situaciones de embargos, nos encargamos de gestionar toda la documentación necesaria y coordinar con las autoridades correspondientes.

Para casos de incapacidad temporal, proporcionamos una gestión integral que abarca desde la comunicación hasta la coordinación con entidades médicas.

Brindamos asesoramiento especializado en cuestiones laborales, ofreciendo respuestas a consultas puntuales por correo electrónico.

En casos de ingresos indebidos, nos encargamos de gestionar la devolución correspondiente de manera eficiente.

En situaciones de providencia de apremio, realizamos todas las gestiones necesarias para resolver la situación.

Ofrecemos el servicio de redacción del contrato laboral, asegurando la correcta formalización del vínculo laboral.

En caso de cambios en la información relevante, nos ocupamos de gestionar las variaciones necesarias en la Seguridad Social.

Para acuerdos preliminares, proporcionamos el servicio de confección de pre-contratos detallados.

Revisamos y actualizamos la documentación laboral, asegurando su conformidad con la normativa vigente.

Estos servicios puntuales permiten a los empleadores abordar necesidades específicas de manera ágil y eficiente, asegurando que cada aspecto de la gestión laboral esté cubierto por profesionales especializados. La flexibilidad de estos servicios se adapta a las circunstancias cambiantes, proporcionando respuestas precisas cuando más se necesitan.

 

La elección de Gestoría en Casa para la gestión laboral de empleadas del hogar implica mucho más que simplemente contratar un servicio. Significa acceder a un equipo comprometido que comprende las complejidades de la relación laboral doméstica. Desde la contratación inicial hasta la resolución de problemas y el asesoramiento continuo, Gestoría en Casa se destaca por su enfoque completo y profesional.
Hemos sido reconocidos como una de las mejores gestorías laborales en Valencia, gracias a nuestra profesionalidad y experiencia en la gestión de empleadas del hogar. Este reconocimiento respalda nuestra dedicación y excelencia en el servicio.
Al confiar en nosotros, los empleadores pueden dedicar más tiempo a lo que realmente importa, sabiendo que la gestión laboral está en manos expertas y comprometidas. En Gestoría en Casa, encuentras no solo una gestoría, sino un aliado confiable para facilitar y optimizar la gestión laboral en el entorno doméstico.
Gracias a nuestra profesionalidad y experiencia en la gestión laboral de empleadas del hogar, nos hemos posicionado como una de las mejores gestorías laborales del sector, como se puede comprobar en el directorio ValenciaTop.es, donde encontrarás una selección de las mejores gestorías laborales en Valencia. Confía en Gestoría en Casa para una gestión laboral eficiente y sin complicaciones.

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DELUXE

59 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución ilimitada de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión ilimitada de cambio de empleador.
  • Gestión ilimitada de despidos disciplinarios.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
  • Envio de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)

ADVANCE

29 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión por los cambios de empleador.
  • Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.

PREMIUM

39 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
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