Contratar una empleada de hogar facilita la vida diaria, pero también implica cumplir con una serie de obligaciones legales y administrativas. Desde el alta empleada de hogar hasta la confección de nóminas y la actualización de contratos, los trámites pueden resultar complejos y consumir tiempo. En Gestoría en Casa, te ayudamos a simplificar todo este proceso de forma eficiente y conforme a la legislación vigente de 2024.
En este artículo te mostramos cómo gestionamos de manera integral y personalizada la contratación y el mantenimiento laboral de tu empleada del hogar, garantizando que todo se realice sin errores y con total seguridad jurídica.
Gestión laboral de empleadas del hogar
Contar con una gestoría laboral especializada te permite despreocuparte de los trámites relacionados con el empleo doméstico. En Gestoría en Casa nos encargamos de todo, desde el momento en que decides contratar a una empleada de hogar hasta la gestión de su nómina mensual y posibles variaciones en la relación laboral: bajas médicas por incapacidad temporal, horas extra o permisos retribuidos empleadas de hogar.
Los principales servicios que ofrecemos en nuestra gestoría online son:
- Alta empleada del hogar Seguridad Social: Nos encargamos de realizar el dar de alta empleada de hogar online para asegurar el cumplimiento legal desde el primer día.
- Elaboración de contrato empleada de hogar: Formalizamos el contrato empleada de hogar Seguridad Social adaptado a las necesidades del empleador y la trabajadora.
- Gestión de nóminas: Preparamos la nómina mensual según el sueldo empleada de hogar 2024, actualizando cualquier cambio normativo como, por ejemplo, la posible actualización y subida del SMI 2025.
Nuestra misión es garantizar una relación laboral transparente y sin complicaciones para los empleadores.
Evitar errores y garantizar el cumplimiento legal
Gestoría en Casa destaca por su compromiso con la gestión laboral integral, ofreciendo una gama completa de servicios que abarcan cada aspecto de la relación laboral con la trabajadora respetando el Régimen Especial de Empleadas de Hogar. Este enfoque integral se traduce en una serie de beneficios tangibles para los empleadores:
Contratación profesional:
La gestión laboral comienza desde el principio, con la elaboración y gestión de contratos laborales. Te ayudamos a elegir el tipo de contrato más adecuado:
- Contrato indefinido para relaciones laborales a largo plazo.
- Contrato temporal para cubrir necesidades específicas, como sustituciones por bajas o vacaciones.
- Contrato empleada de hogar interna para trabajadoras que residen en el hogar.
En Gestoría en Casa nos aseguramos de garantizar que cada detalle del contrato cumpla con los requisitos legales y esté alineado con las necesidades específicas del empleador como las funciones empleada de hogar a desarrollar. Esto proporciona una base sólida para una relación laboral clara y bien definida.
Tramitación de documentación:
Desde el alta y la baja en la Seguridad Social hasta la tramitación de bajas médicas, incapacidad temporal, horas extras y permisos, la gestoría se involucra de lleno en todas las gestiones documentales.
Este servicio integral ahorra tiempo a los empleadores al eliminar la necesidad de lidiar directamente con los trámites burocráticos y asegura que cada proceso se lleve a cabo de manera eficiente y conforme a la normativa vigente.
Cumplimiento legal constante:
La legislación laboral y de seguridad social está sujeta a cambios frecuentes. Por ejemplo, anualmente se prevé una subida de salario que mejore las condiciones laborales de los trabajadores que se están sujetos al Salario Mínimo Interprofesional. Este año el salario empleadas de hogar 2024 ha aumentado debido a esto y, con ello, las tasas de cotización a aplicar tanto para la parte empleadora como para la trabajadora.
Con Gestoría en Casa, garantizas que tu gestión esté siempre actualizada conforme a la ley. Mantenemos al día tus contratos, nóminas y cotizaciones para cumplir con las disposiciones legales y evitar sanciones.
Minimización de errores y problemas:
Errores como no dar de alta empleada de hogar en los plazos estipulados o no actualizar las nóminas según el SMI, pueden derivar en sanciones. Al contar con nuestros servicios, reduces el riesgo de cometer errores costosos. Nos encargamos de la correcta aplicación de las normativas laborales para dar de alta en la Seguridad Social empleada del hogar sin complicaciones.
El papel fundamental del gestor laboral
Un gestor laboral especializado no solo ejecuta tareas administrativas, sino que también ofrece un papel asesor crucial. En Gestoría en Casa, nuestro equipo se convierte en tu aliado estratégico, asegurando que cada aspecto de la relación laboral con tu empleada del hogar se gestione con profesionalidad y eficacia:
- Asesoramiento experto en temas legales y laborales:
Más allá de ser un simple ejecutor de tareas, el gestor laboral se erige como un asesor experto en asuntos laborales. Está disponible para proporcionar orientación y asesoramiento en situaciones complejas, ofreciendo soluciones prácticas y estratégicas para optimizar la relación laboral.
- Confección de nóminas mensuales ajustadas a la normativa:
Una de las responsabilidades clave del gestor laboral es la confección y actualización de nóminas mensuales. Este proceso, vital para mantener la transparencia y cumplir con las normativas, se lleva a cabo de manera precisa y oportuna, eliminando la carga de trabajo para los empleadores y asegurando que cada detalle esté correctamente reflejado.
- Resolución de requerimientos y notificaciones de la Seguridad Social:
Ante cualquier requerimiento o notificación de las autoridades, el gestor laboral asume la responsabilidad de resolver estos asuntos de manera efectiva. Ya sea gestionar cambios de empleador, enfrentar despidos disciplinarios o lidiar con cualquier requisito administrativo, el gestor está capacitado para abordar estos desafíos.
- Cumplimiento normativo y actualizaciones legislativas en toda la documentación:
El gestor laboral se mantiene al tanto de las actualizaciones legislativas y ajusta los procedimientos en consecuencia. Esta dedicación al cumplimiento garantiza que cada acción se realice dentro de los parámetros legales, reduciendo riesgos y evitando posibles sanciones.
- Gestión de cambios laborales minimizando la interrupción en la relación laboral:
En situaciones de cambios de empleador, despidos, bajas o cualquier aspecto laboral, el gestor laboral está preparado para manejar estas circunstancias. Su experiencia y conocimiento contribuyen a una gestión efectiva, minimizando la interrupción en la relación laboral.
Servicios personalizados adaptados a tus necesidades específicas
Gestoría en Casa no solo se destaca por la excelencia en la gestión laboral, sino también por reconocer la singularidad de cada situación. Para satisfacer esta diversidad de necesidades, la gestoría ha diseñado tres tipos de paquetes de servicios: Advance, Premium y Deluxe. Estos paquetes no solo reflejan la versatilidad de los servicios, sino que también ofrecen una personalización que se ajusta a las necesidades específicas de cada empleador. Aquí te presentamos una visión más detallada de estos paquetes:
Advance: Gestión integral y esencial
Este paquete se posiciona como una opción esencial que cubre las necesidades fundamentales de la gestión laboral.
- Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
- Envío de nóminas a empleador.
- Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
- Elaboración del certificado de retenciones.
- Redacción y tramitación del contrato laboral.
- Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
- Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
Premium: un paso más allá en la experiencia laboral
Este paquete ampliado brinda una experiencia laboral más completa y resuelve desafíos adicionales.
- Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
- Envío de nóminas a empleador.
- Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
- Elaboración del certificado de retenciones.
- Redacción y tramitación del contrato laboral.
- Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
- Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
- Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
- Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
- Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
- Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
- Contratos fijos discontinuos
- Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
- Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
- Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
- Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
Deluxe: Soluciones sin límites
Este paquete de servicios deluxe va más allá de las expectativas, brindando soluciones sin restricciones para una gestión laboral excepcional.
- Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
- Envío de nóminas a empleador.
- Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
- Elaboración del certificado de retenciones.
- Redacción y tramitación del contrato laboral.
- Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
- Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
- Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
- Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
- Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
- Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
- Contratos fijos discontinuos
- Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
- Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
- Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
- Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
- Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
- Atención vía telefónica a dudas y consultas.
- Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
- Envío de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)
Los tipos de servicios personalizados de Gestoría en Casa no solo se adaptan a las necesidades específicas de cada empleador, sino que también ofrecen una gama de opciones que van desde lo esencial hasta soluciones sin límites. La flexibilidad de estos paquetes asegura que los empleadores solo paguen por los servicios que realmente necesitan, proporcionando un enfoque personalizado y eficiente en la gestión laboral de las empleadas del hogar.
Servicios Puntuales: Respuestas ágiles a necesidades específicas
Además de los paquetes de servicios integralmente gestionados, Gestoría en Casa comprende que pueden surgir situaciones específicas que requieren respuestas inmediatas. Por eso, la gestoría ofrece una variedad de servicios puntuales para abordar necesidades concretas de manera eficaz. Estos servicios específicos incluyen:
Realizamos todos los trámites para dar de alta a la empleada del hogar en la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales desde el inicio.
En caso de finalización de contrato, gestionamos la baja en la Seguridad Social, asegurando una desvinculación adecuada.
Manejamos los trámites asociados con la extinción del contrato laboral, asegurando un proceso correcto y legal.
En situaciones donde es necesario actualizar la información de la cuenta asociada a la Seguridad Social, nos encargamos de realizar los trámites correspondientes.
Para casos de cambio de empleador, gestionamos todas las formalidades necesarias para garantizar una transición sin complicaciones.
Asesoramos y gestionamos la elaboración de acuerdos contractuales específicos según las necesidades particulares.
En situaciones de embargos, nos encargamos de gestionar toda la documentación necesaria y coordinar con las autoridades correspondientes.
Para casos de incapacidad temporal, proporcionamos una gestión integral que abarca desde la comunicación hasta la coordinación con entidades médicas.
Brindamos asesoramiento especializado en cuestiones laborales, ofreciendo respuestas a consultas puntuales por correo electrónico.
En casos de ingresos indebidos, nos encargamos de gestionar la devolución correspondiente de manera eficiente.
En situaciones de providencia de apremio, realizamos todas las gestiones necesarias para resolver la situación.
Ofrecemos el servicio de redacción del contrato laboral, asegurando la correcta formalización del vínculo laboral.
En caso de cambios en la información relevante, nos ocupamos de gestionar las variaciones necesarias en la Seguridad Social.
Para acuerdos preliminares, proporcionamos el servicio de confección de pre-contratos detallados.
Revisamos y actualizamos la documentación laboral, asegurando su conformidad con la normativa vigente.
Estos servicios puntuales permiten a los empleadores abordar necesidades específicas de manera ágil y eficiente, asegurando que cada aspecto de la gestión laboral esté cubierto por profesionales especializados. La flexibilidad de estos servicios se adapta a las circunstancias cambiantes, proporcionando respuestas precisas cuando más se necesitan.
La elección de Gestoría en Casa para la gestión laboral de empleadas del hogar implica mucho más que simplemente contratar un servicio. Significa acceder a un equipo comprometido que comprende las complejidades de la relación laboral doméstica. Desde la contratación inicial hasta la resolución de problemas y el asesoramiento continuo, el servicio destaca por su enfoque completo y profesional.
Hemos sido reconocidos como una de las mejores gestorías laborales en Valencia, gracias a nuestra profesionalidad y experiencia en la gestión de empleadas del hogar como está recogido en ValenciaTop. Este reconocimiento respalda nuestra dedicación y excelencia en el servicio.
En Gestoría en Casa te ayudamos a gestionar de forma eficiente y legal todo lo relacionado con la contratación y mantenimiento de tu empleada de hogar. Desde el dar de alta en la Seguridad Social empleada del hogar hasta la elaboración de nóminas y la actualización de contratos, nuestro equipo de profesionales se asegura de que todo se realice conforme a la normativa vigente de 2024.
¿Quieres simplificar tu gestión laboral? Contacta con nosotros y deja todo en nuestras manos.
2 respuestas
Mi mujer y yo tenemos cuentas separadas, pero ahora ella se encarga de la casa y los niños.
Quiero hacerle un contrato como trabajadora del hogar y cotizar a la seguridad social.
Hola Mario,
En Gestoría en Casa podemos asesorarte para gestionar la contratación de empleada de hogar. Ponte en contacto con nosotros enviando directamente un correo a hola@gestoriaencasa.es o rellena el formulario que aparece en nuestra web y nos pondremos en contacto contigo tan pronto sea posible.
Un saludo.