gestoría especializada en empleadas de hogar

Gestoría laboral especializada en empleadas de hogar

La contratación de una empleada de hogar implica una serie de trámites legales y administrativos que pueden resultar complejos y engorrosos para los empleadores.

En este artículo, destacaremos la importancia de contar con una gestoría laboral especializada en empleadas del hogar, como Gestoría En Casa, que se encargue de todos los aspectos relacionados con la contratación y el mantenimiento del contrato laboral. De esta manera, los empleadores pueden ahorrar tiempo, evitar errores costosos y mantenerse al día con la legislación vigente.

Ahorro de tiempo y preocupaciones

Contratar a un profesional especializado en la gestión laboral de empleadas de hogar permite a los empleadores despreocuparse de los trámites legales y administrativos.

El equipo de expertos de Gestoría En Casa se encarga de realizar todas las gestiones necesarias, desde el alta y la baja en la Seguridad Social hasta la tramitación de bajas médicas, horas extras y permisos. De esta manera, los empleadores pueden centrarse en otras tareas de gestión del hogar sin tener que preocuparse por estos detalles.

Evitar errores y garantizar el cumplimiento legal

La gestión laboral de empleadas de hogar requiere el conocimiento actualizado de la legislación laboral y de seguridad social. Los expertos de Gestoría en casa se mantienen al tanto de los cambios legislativos y aseguran que el contrato esté siempre al día.

Confíar en una gestoría especializada garantiza que se cumplan todas las obligaciones legales, evitando posibles sanciones económicas derivadas de errores o incumplimientos.

Ventajas de contratar una empleada de hogar con garantías

Gestoría en casa ofrece una gestión profesional de todos los aspectos legales de la contratación de una empleada de hogar. Al contar con sus servicios, los empleadores pueden disfrutar de las ventajas de tener una empleada de hogar con todas las garantías legales, sin tener que lidiar con trámites burocráticos ni tareas administrativas. Además, la gestoría se encarga de mantener todo actualizado según la legislación vigente en cada momento.

Gestoría laboral especializada como herramienta imprescindible

La gestoría laboral especializada en empleadas del hogar se ha convertido en una herramienta imprescindible tanto para los empleadores como para los trabajadores. Desde el alta de las empleadas domésticas en la Seguridad Social hasta la tramitación de bajas laborales y nóminas, contar con una gestoría laboral facilita todos estos trámites y garantiza el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.

Trámites habituales y errores comunes

En este blog, también repasaremos algunos de los trámites más habituales que realiza una gestoría laboral especializada en empleadas de hogar. Además, se explicarán los errores comunes que los empleadores suelen cometer, los cuales pueden acarrear importantes sanciones económicas. Conocer estos errores y contar con el apoyo de una gestoría especializada permite evitar problemas legales y financieros en el futuro.

Nuestra gestoría laboral especializada en empleadas de hogar brinda un servicio integral que simplifica y asegura el cumplimiento de todos los trámites legales y administrativos relacionados con la contratación de una empleada de hogar.

Confíar en profesionales como Gestoría en casa ahorra tiempo, evita errores costosos y garantiza el cumplimiento de la legislación vigente. No subestimes la importancia de contar con una gestoría especializada para asegurar una relación laboral sólida y legal con tu empleada de hogar.

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DELUXE

59 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Elaboración del certificado de retenciones.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución ilimitada de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión ilimitada de cambio de empleador.
  • Gestión ilimitada de despidos disciplinarios.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
  • Envio de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)

ADVANCE

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  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión por los cambios de empleador.
  • Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.

PREMIUM

39 Mensual
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  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
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