Gestoría laboral Sevilla de empleadas del hogar

Somos especialistas exclusivamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, no una asesoría generalista que además lleva este régimen.

Ofrecemos tanto servicios puntuales (alta, baja, precontrato, redacción de contrato) como cobertura mensual recurrente, con planes desde 29€/mes hasta 59€/mes según el nivel de gestión y la atención prioritaria que necesites, desde nóminas básicas hasta gestión integral de despidos e incapacidad temporal sin límite de incidencias.

En Gestoría en Casa trabajamos en exclusiva con el Sistema Especial de Empleadas de Hogar en toda Andalucía y a nivel nacional. Realizamos nuestros trámites online para darte la comodidad de tenerlo todo bajo control sin tener que desplazarte a ningún sitio. Contamos con un equipo de gestores laborales que conocerán tu caso desde el primer contacto.

Los errores más habituales al dar de alta a una empleada de hogar son el Código de Cuenta de Cotización (CCC) del empleador mal vinculado, la fecha de alta fuera de plazo (debe tramitarse hasta 60 días antes del inicio), un tramo de cotización incorrecto o la ausencia de evaluación de riesgos laborales pendiente, obligatoria desde noviembre de 2025. Puedes revisar nuestro servicio de alta y lo tramitamos en tu nombre.

Puedes gestionarlo tú mismo directamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar a través de Importass (es gratuito, pero asumes el riesgo de plazos y errores), o delegarlo en una gestoría especializada como la nuestra, que se encarga de cada trámite y del seguimiento normativo.

Gestionar la baja de una empleada de hogar implica comunicarla a la Seguridad Social dentro del plazo legal de 3 días naturales, calcular el finiquito (salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y emitir el certificado de empresa que la trabajadora necesita para solicitar el paro. Si quieres dejarlo en manos de profesionales, no dudes en contratar nuestro servicio de baja empleada de hogar. 

La Inspección de Trabajo ha intensificado los controles sobre las altas de empleadas de hogar en los últimos años. No tener a tu empleada dada de alta puede suponer una multa de entre 751€ y 7.500€ si regularizas por voluntad propia, y de entre 7.501€ y 12.000€ por trabajador si se detecta en una inspección.

Sí, desde la primera hora trabajada, sin excepción por el número de horas semanales.

Desde gestorías que cobran por trámite suelto (35€–60€ solo por el alta) hasta paquetes mensuales todo incluido de 15€ a 80€/mes. En Gestoría en Casa, los planes van de 29€/mes a 59€/mes según el nivel de cobertura, con la cuota de Seguridad Social calculada aparte según el tramo que corresponda al salario pactado.

Según el Real Decreto 126/2026, el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 es de 9,55€ por hora y de 1.221€ al mes en 14 pagas (1.424,50€ mensuales si se prorratean en 12 pagas) para una jornada completa de 40 horas semanales. El salario real puede ser superior si así se pacta en el contrato, pero nunca inferior a estas cifras.

Las empleadas de hogar tienen 30 días naturales de vacaciones al año, de los que al menos 15 deben disfrutarse de forma continuada entre junio y septiembre.

Además, las personas empleadas del hogar tienen derecho a 2 pagas extra anuales, que pueden abonarse de forma diferenciada o prorratearse en las 12 mensualidades, según lo que se acuerde en el contrato.