Plan Advance

El Plan Advance de Gestoría en Casa cubre todo lo esencial para tener la relación laboral de tu empleada de hogar en regla:

• Elaboramos y enviamos las nóminas mensuales actualizadas
• Tramitamos el alta y la baja en la Seguridad Social
• Redactamos el contrato laboral
• Nos encargamos de toda la documentación relacionada con altas, bajas y finiquitos.

Es el plan más económico, pensado para quienes necesitan un servicio básico y de calidad para el cumplimiento de sus obligaciones como empleador/a. 

Sí, siempre. No existe un mínimo de horas a partir del cual nace la obligación. Aunque tu empleada trabaje 2 horas a la semana, el alta en la Seguridad Social es obligatoria desde el primer día de trabajo. No regularizar la situación puede suponer multas de entre 3.750€ y 12.000€ por trabajadora, más el pago retroactivo de todas las cuotas no ingresadas con un recargo del 20%.

El coste total de una empleada de hogar depende de las horas que vayas a contratar. Se calcula sumando el salario bruto de la empleada, las cuotas a la Seguridad Social a cargo del empleador, y opcionalmente, el servicio mensual de gestoría.

Para que te hagas una idea con un ejemplo real: una jornada de 20 horas semanales supone aproximadamente 932€ mensuales entre salario y Seguridad Social, a los que se suman los 29€/mes del Plan Advance. Es decir, unos 961€/mes en total para tener todo en regla y sin preocupaciones.

Si necesitas un cálculo exacto según tus horas, consúltanos sin compromiso ¡te lo preparamos en minutos!

Cada familia para la que trabaje debe darla de alta de forma independiente, por las horas que correspondan en su domicilio. Desde el Plan Advance gestionamos el alta de tu empleada aunque ya esté dada de alta con otro empleador.

Sí. Desde el momento en que contratas el Plan Advance, se te asigna un gestor laboral especializado en empleadas de hogar que llevará tu caso de forma personalizada. Puedes contactar con él por email ante cualquier duda o incidencia.

Sí, podemos regularizar la situación aunque la relación laboral lleve tiempo sin estar formalizada. Con el Plan Advance, tramitamos el alta, redactamos el contrato, elaboramos las nóminas y ponemos todo en orden desde el momento en que nos contratas. Cuanto antes se regularice, mejor para ambas partes y menos riesgo ante cualquier Inspección de Trabajo. 

Si surge una incidencia puntual que no está cubierta, como una variación de jornada, una baja por enfermedad o un despido, puedes contratarla como servicio puntual o actualizar al Plan Premium (39 €/mes), que incluye la gestión de incidencias, variaciones de datos y asesoramiento laboral ilimitado por email. El cambio de plan no tiene coste adicional.

Sí. Cada vez que se actualiza el Salario Mínimo Interprofesional, actualizamos automáticamente las nóminas de tu empleada para que estén siempre ajustadas a la normativa vigente. No tienes que hacer nada.

El Plan Advance cubre lo esencial: alta, contrato y nóminas mensuales. El Plan Premium añade la gestión de incidencias (bajas, extras, ausencias), variaciones de datos en la Seguridad Social, asesoramiento laboral por email y la gestión de despidos disciplinarios, entre otros.

Si tu empleada tiene una jornada estable y sin cambios frecuentes, el Advance es suficiente. Si anticipas que puede haber variaciones o necesitas más soporte, el Premium es la opción más completa.

Sí, puedes cambiar a un plan superior en cualquier momento y sin coste adicional, tanto si deseas el Plan Premium, más completo en gestión de incidencias, como el Plan Deluxe, con asesoría ilimitada y atención telefónica.

Por otro lado, puedes cancelar cualquiera de nuestros planes cuando lo necesites. Si la cancelación se produce antes de los 3 primeros meses, se aplica un coste en concepto de cierre de expediente y gestiones administrativas. A partir del tercer mes, la cancelación no tiene ningún coste.

Puedes enviarnos un correo a hola@gestoriaencasa.es, llamarnos al 910 603 724 o, si no tienes ninguna duda, contratar el plan directamente en pocos minutos a través de nuestra web. Una vez formalizado, te pedimos los datos de la empleada y del empleador y nos encargamos de todo el proceso: alta, contrato y primera nómina. Sin papeleo físico y sin desplazamientos innecesarios para ti.