Encontrar a una cuidadora de niños para tus hijos puede ser un desafío, especialmente si necesitas a una profesional cualificada y de confianza para cuidar de ellos durante las vacaciones de verano o después del colegio ahora que se acerca el nuevo curso. Hoy en día, existen varias plataformas digitales que facilitan la búsqueda de una niñera, ofreciendo una amplia gama de perfiles que se adaptan a las necesidades de cada familia, además de servicios de gestión de relación laboral que ofrecen gestorías especializadas en empleadas de hogar.
En este blog, te presentamos tres aplicaciones destacadas para encontrar cuidadoras de niños por horas y te contamos los siguientes pasos que debes realizar para contratarla legalmente.
3 apps para buscar niñera
1. TopNanny
TopNanny es una buena opción para encontrar cuidadoras de niños. Esta plataforma permite a los padres buscar niñeras según diferentes criterios como la experiencia, la disponibilidad horaria y la cercanía. Incluye una sección de recomendaciones donde los usuarios pueden leer opiniones sobre las niñeras y elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.
Características principales:
- Filtros avanzados de búsqueda.
- Recomendaciones y opiniones de otros padres.
- Sistema de alertas para nuevos perfiles.
2. Sitly
Sitly es una plataforma que conecta a padres con niñeras y canguros en su área local. La aplicación es muy fácil de usar y permite a los padres ver perfiles detallados de las niñeras, incluyendo su experiencia, disponibilidad y opiniones de otros usuarios. Ofrece la posibilidad de chatear con las candidatas directamente desde la app, lo que facilita la coordinación de entrevistas y reuniones.
Características principales:
- Búsqueda basada en la ubicación.
- Perfiles con opiniones y valoraciones de otros padres.
- Sistema de mensajería interna.
3. Babysits
Babysits es una plataforma que permite a los padres buscar niñeras y canguros en su área. Lo que distingue a esta app es su comunidad activa, donde los usuarios pueden interactuar, hacer preguntas y compartir experiencias. Además, ofrece recursos educativos para padres y niñeras, lo que asegura que ambas partes estén bien informadas.
Características principales:
- Comunidad activa con foro de discusión.
- Recursos educativos para padres y niñeras.
- Búsqueda y contacto directo con las niñeras.
¿Cómo seleccionar una niñera?
Seleccionar a la niñera adecuada implica más que simplemente encontrar a alguien disponible. Te ofrecemos algunas claves para elegir la mejor cuidadora infantil:
- Experiencia y referencias: Verifica la experiencia previa y solicita referencias de empleadores anteriores. Las opiniones de otras familias pueden darte una idea clara sobre las habilidades y el comportamiento de la niñera.
- Entrevista personal: Realiza una entrevista cara a cara para conocer mejor a la candidata. Es importante que la niñera muestre interés genuino por los niños y que compartan valores similares en cuanto a la crianza.
- Prueba de compatibilidad: Considera la posibilidad de hacer una prueba donde la niñera pase unas horas con tus hijos bajo tu supervisión. Esto te permitirá observar cómo interactúa con ellos y si los niños se sienten cómodos.
Contratar niñera: pasos imprescindibles a seguir
Una vez que has encontrado a la candidata perfecta, es crucial formalizar la relación laboral para cumplir con la ley y proteger tanto a la niñera como a tu familia. Dos pasos primordiales son:
- Elaboración del contrato niñera: la cuidadora de niños, al igual que cualquier trabajador, debe tener un contrato de trabajo por escrito. Este debe especificar las horas de trabajo, el salario, y las funciones que realizará.
- Alta niñera en la Seguridad Social: El titular del hogar familiar debe dar de alta a la niñera en la Seguridad Social. Este trámite garantiza que la niñera tenga acceso a la sanidad pública y cotice para su jubilación.
¿Cuánto se paga a una cuidadora de niños? Sueldos en 2024
El salario de una cuidadora de niños en España está regulado por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En 2024, el SMI se ha fijado en 1.323 euros brutos mensuales por una jornada completa de 40 horas semanales.
Si decides contratar a una niñera a tiempo parcial, por ejemplo, 20 horas semanales, su salario mensual sería de 661,50 euros brutos. Es importante recordar que este es el salario mínimo y puede variar en función de la experiencia de la cuidadora y las responsabilidades asignadas.
¿Qué contrato se le hace a una niñera?
Las niñeras están clasificadas dentro del Régimen Especial de Empleadas del Hogar, lo que significa que deben contar con un contrato de trabajo formal y por escrito, como cualquier otro trabajador. Este es un requisito obligatorio que a menudo las familias que necesitan contratar a un cuidador de niños pasan por alto, ya que piensan que si solo se dedican al cuidado de niños un par de horas a la semana no es necesario. Nada más lejos, este documento es el comprobante de la relación laboral y protege tanto a la familia como a la empleada ante cualquier situación.
Existen diferentes tipos de contrato niñera en función de las necesidades (indefinido, temporal, interinidad), pero todos deben incluir la siguiente información base:
- Datos personales de ambas partes.
- Descripción de las tareas de una niñera.
- Horario de trabajo, régimen de descansos y festivos.
- Salario y detalles de la forma de pago.
- Duración del contrato, que puede ser indefinido o temporal.
¿Se debe dar de alta niñera en la Seguridad Social?
Dar de alta niñera en la Seguridad Social es obligatorio. Este trámite es responsabilidad del empleador (en este caso, el titular del hogar familiar). A continuación, te explicamos todo lo que debes tener en cuenta para realizar el trámite:
- Darse de alta en la Seguridad Social como empleador: el padre o madre, responsable del hogar familiar, debe realizar esta gestión solo una vez en la vida, donde se le proporcionará un Código de Cuenta de Cotización, necesario para dar de alta niñera o contratar otro servicio doméstico.
- Obtener el número de afiliación a la Seguridad Social de la niñera: Si la cuidadora no tiene un número de afiliación, debe solicitarlo en una oficina de la Seguridad Social o a través de su página web.
- Cumplimentar el modelo TA.2/S-0138: Este es el formulario necesario para dar de alta a una empleada del hogar y, por ende, a la niñera. Debe incluir los datos del empleador, de la cuidadora de niños y las condiciones de trabajo.
- Presentar la documentación: Lleva el contrato de trabajo, el formulario TA.2/S-0138, y una copia del DNI de la niñera a la Seguridad Social.
- Pago de cotizaciones: Como empleador, serás responsable de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, que incluyen la parte correspondiente a la empleada y la tuya como empleador.
Te ayudamos a contratar niñera legalmente
Si bien existen varias aplicaciones destinadas a las familias que necesitan buscar niñera, encontrar el perfil que mejor encaje con los hijos no es tarea sencilla. Una vez que los padres dan con la profesional idónea, deben contratar a la niñera legalmente ya que no solo es una obligación, sino que también ofrece protección legal para ambas partes. Esto asegura que la niñera tenga acceso a la Seguridad Social, lo que incluye atención médica y prestaciones por desempleo o jubilación. Además, reduce el riesgo de sanciones o multas para la familia empleadora por incumplimiento de la normativa laboral.
En Gestoría en Casa, contamos con un equipo especializado en la gestión laboral de empleadas del hogar, que puede ayudarte a gestionar todos los trámites necesarios para contratar a una niñera. Desde la redacción del contrato hasta el alta en la Seguridad Social, nos encargamos de todo en tu nombre para que no tengáis que preocuparos por nada y le podáis destinar el tiempo a lo que verdaderamente importa.
Si necesitas dar de alta niñera o gestionar la relación laboral durante estas vacaciones de verano o para el comienzo del nuevo curso escolar, no dudes en contactarnos y lo gestionaremos de manera rápida, legal y sin complicaciones.
