Gestoría laboral especializada en empleadas del hogar

Gestionamos en tu nombre los trámites para que contrates a tu empleada de hogar. Altas en la seguridad social, confección de contratos laborales, generación y envío de las nóminas mensuales y cualquier gestión relacionada con tu empleada de hogar.

Accede gratis a nuestro Dossier e infórmate sobre todos nuestros servicios

servicios

¿Qué tipos de servicios ofrecemos?

Nuestros servicios cubren todas las gestiones laborales que conllevan tener una empleada del hogar contratada, a través de un sistema informatizado de gestión online.

Contratación

Elaboramos y gestionamos la contratación de la empleada del hogar en tu nombre, teniendo en cuenta los requisitos legales y de convenio que deben aplicarse. Realizamos modificaciones, ampliaciones o ceses de contratos según convenga.

Seguridad Social

Tramitamos las altas y bajas en la seguridad social de las empleadas del hogar. Gestionamos los cambios en las cotizaciones en función de las horas de trabajo o de la normativa vigente.

Nóminas

Realizamos la elaboración y actualización de nóminas mensuales de las empleadas del hogar, realizando las modificaciones necesarias ante cambios en la normativa. Enviamos las nóminas mensualmente al empleador.

Relación laboral

Llevamos a cabo la gestión de la relación laboral con la empleada del hogar, asegurando el cumplimiento del convenio y asesorándote ante cualquier circunstancia.

Antes de enviar la solicitud de información ten en cuenta: ¡NO DAMOS TRABAJO!

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Profesionalidad

¿Cómo podemos ayudarte desde Gestoría en casa con tu empleado de hogar?

Nuestro servicio de gestoría laboral para empleadas domésticas se basa en la experiencia y profesionalidad, tanto si ya cuentas con una empleada del hogar o si se trata de una nueva contratación.

En gestoría en casa facilitamos los trámites y papeleos que suponen la contratación de una empleada de hogar, realizando todas las gestiones necesarias en tu nombre y de forma online, para que no tengas ninguna preocupación.

Nuestro equipo especializado en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar está al día en todas las normativas y legislaciones con tal de llevar al día las actualizaciones en materia laboral, evitando así posibles sanciones o multas por incumplimiento de la normativa.

experiencia

Gestoría laboral para empleadas del hogar

Contar con una empresa con experiencia en la gestión de trámites laborales te garantiza tranquilidad y seguridad ante la contratación de una empleada del hogar.

Nuestros servicios se adaptan a tus necesidades, para que puedas contratar aquello en lo que necesites ayuda profesional especializada.

Contamos con profesionales en derecho laboral que cuentan con los conocimientos y la experiencia necesarios para realizar todos los trámites necesarios para la contratación de una empleada del hogar, de forma rápida y eficiente a través de un sistema de gestión completamente digitalizado.

servicios

Nuestras tarifas personalizadas

Nuestra diferentes tarifas se adaptan a cada persona, para que puedas contratar solo aquello que necesitas. Contamos con 3 tipos de packs de servicio:

ADVANCE

29 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión por los cambios de empleador.
  • Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.

PREMIUM

39 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
TOP

DELUXE

59 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución ilimitada de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión ilimitada de cambio de empleador.
  • Gestión ilimitada de despidos disciplinarios.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
  • Envio de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)

Dossier corporativo

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Trámites y gestiones

¿Qué hará tu gestor laboral por ti?

Tu gestor asignado se encargará de gestionar en tu nombre diferentes trámites en función del servicio contratado.

Confeccionamos la nómina mensual de tu empleada de hogar acorde a la normativa laboral vigente, aplicando cualquier incidencia que pueda afectar a la misma, como por ejemplo una situación de incapacidad temporal. Nos encargaremos de enviarte cada mes la nómina de tu empleada de hogar para que puedas disponer de ella unos días antes de finalizar el mes.

Elaboramos el contrato de trabajo que más se ajuste a tus necesidades junto con el trámite de alta en la Seguridad Social, respetando siempre la legalidad vigente. Nuestros gestores laborales estarán pendientes de las posibles modificaciones legales que puedan afectar al contrato, por lo que cualquier cambio que se deba realizar nos encargaremos de ello.

Preparamos todo tipo de documentación que necesites para el trámite de alta de tu empleada de hogar ante la Seguridad Social y formalizar correctamente la relación laboral entre las partes. Y en caso de finalización del servicio con la trabajadora, nos ocupamos de preparar la documentación de fin de contrato y elaborar el finiquito correspondiente.

En caso de querer modificar las condiciones de trabajo de tu empleada de hogar, bien sea, cambios en sus jornadas, modificación del salario o de su horario de trabajo, nos ocuparemos de elaborar toda la documentación correspondiente, así como el trámite oportuno de variación de datos en la Seguridad Social.

En caso de un cambio legal que afecte al salario de tu trabajadora, como por ejemplo, una subida del salario mínimo interprofesional o una nueva retención, nos ocupamos de mantener actualizada la nómina de tu trabajadora para que siempre te mantengas al día con los pagos del salario y las retenciones oportunas a la Seguridad Social.

En caso de extinción de la relación laboral con la trabajadora, se debe elaborar y presentar el certificado de empresa para que la empleada de hogar pueda pedir la prestación correspondiente por desempleo. Desde Gestoría en casa nos ocuparemos de confeccionar este certificado de empresa y enviártelo, siendo tu la persona empleadora.

En calidad de autorizados RED, nos ocupamos de tramitar cualquier gestión ante la Seguridad Social. Desde Gestoría en casa podemos tramitar la inscripción de empleadores, altas, bajas, variaciones de datos y cambios relativos al CCC. Además, también nos ocupamos de la comunicación al SEPE de la finalización del contrato de la trabajadora.

En el caso de que tu trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal, nos ocupamos de todas las gestiones que puedan surgir de la misma, como por ejemplo, adaptar la nómina de la empleada de hogar, preparar el certificado de empleador para que pueda solicitar la prestación, como también trámites ante el INSS o Ministerio de Trabajo.

Desde Gestoría en casa nos ocupamos de asesorar laboralmente sobre cualquier cuestión que te pueda surgir a ti o a tu empleada de hogar. Puedes plantearnos las dudas que tengas en cuanto a temas laborales o sobre la relación entre las partes y dispondrás de gestores especializados para asesorarte con información actualizada a la brevedad posible.

En el caso de que la trabajadora tenga una incidencia que afecte directamente a su nómina, bien sea, un pago extra, ausencias o una baja médica, desde Gestoría en casa nos ocuparemos de actualizar la nómina para que puedas hacer el pago correcto a la trabajadora a final de mes teniendo en cuenta aquella incidencia.

legislación

Peligros de tener una empleada del hogar sin contrato

Contar con los servicios de una empleada del hogar está regulado por ley, siendo imprescindible seguir la regulación correspondiente en materia laboral.

Como persona contratante, es necesario que cumplas con la legalidad y que asumas las responsabilidades que te corresponden con el empleado, realizando todas las gestiones laborales pertinentes para garantizar su seguridad y la tuya.

¿A qué riesgos te enfrentas por no llevar al día los trámites laborales?

En los últimos años, desde la administración se han ido implementando medidas para regular la situación de las empleadas del hogar que actualmente se encuentran en situación irregular, a través de multas y sanciones de diferentes cuantías.

Estas son las sanciones que se aplican actualmente:

No estar al día en las cotizaciones y pagos de la Seguridad Social puede implicar una multa de hasta 12.000€.

No ajustarse al SMI en curso o no aplicar los incrementos establecidos puede suponer multas de hasta 7.500€.

No cumplir con las vacaciones anuales o días libres correspondientes puede conllevar sanciones de hasta 187.515 euros.

“Evita cualquier problema legal con la ayuda de gestores especializados en gestión laboral”

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servicios puntuales

Gestión Laboral Simplificada y Eficiente

Confía en nuestra experiencia para una gestión laboral sin complicaciones.

Gestión de alta en la Seguridad Social

Simplifica tu alta en la Seguridad Social con nuestro servicio de gestión especializado. Realizamos todas las necesarias, desde la confección de la documentación hasta el trámite de alta en la Seguridad Social, asegurando un proceso rápido y preciso.

Gestión de baja en la Seguridad Social

Te ofrecemos un proceso sin complicaciones en la tramitación de la baja de tu empleada del hogar. Nos encargamos de todos los trámites necesarios, desde la confección de la documentación hasta el trámite en la Seguridad Social y en el SEPE.

Gestión de extinción de contrato laboral

Nos encargamos de todos los trámites necesarios para la extinción del contrato de tu empleada del hogar, incluido asesoramiento acorde a la legalidad vigente, el finiquito y los trámites en la Seguridad Social y en el SEPE.

Gestión de cambio de cuenta en la S.S

Nos encargamos de todos los trámites necesarios para actualizar tus datos bancarios en la Seguridad Social, asegurando una transición fluida y precisa. Confía en nosotros para gestionar eficientemente tus cambios en la Seguridad Social.

Gestión de cambio de empleador

Confía en nosotros para realizar y formalizar el cambio de empleador ante la administración. Nos encargamos de todos los trámites necesarios, desde la actualización de la documentación hasta los trámites en la Seguridad Social.

Gestión para acuerdos contractuales

En el caso de que existan modificaciones en el contrato, nos encargamos de formalizar estos cambios así como la revisión legal de los mismos. Nos ocupamos de la realización y confección del acuerdo asegurando la profesionalidad del mismo.

Gestión para embargos

Nuestro servicio de gestión de embargos incluye la revisión de la notificación de embargo de tu trabajadora. Nos ocupamos de revisar el mismo, aplicar la normativa específica y contestar a la administración, así como darte las instrucciones necesarias para aplicarlo.

Gestión de incapacidad temporal

Desde Gestoría en Casa ofrecemos un servicio de revisión de la baja médica para asegurarnos de que está correctamente mecanizada en la Seguridad Social, así como la preparación de la documentación necesaria para el cobro de prestaciones.

Gestión de asesoramiento laboral

Cuenta con una consulta personalizada de una hora, donde nuestros expertos te brindarán orientación laboral. Resolvemos tus dudas sobre contratos, despidos, salarios y más, asegurando que estés informado y tomes decisiones acertadas en tu entorno laboral.

Gestión de devolución de ingresos indebidos

En el caso de que la Seguridad Social te haya realizado un cobro indebido, nos ocupamos de revisar el mismo así como de solicitar a la administración la devolución de este cobro de una forma rápida y sencilla.

Gestión de providencia de apremio

Si has recibido una providencia de apremio de la Seguridad Social, nos ocupamos de revisar, analizar y confirmarte si la misma es de correcta aplicación, así como darte las instrucciones necesarias sobre cómo actuar.

Gestión de la redacción del contrato laboral

Nuestros expertos laborales se encargan de redactar contratos claros, completos y adaptados a tus necesidades, asegurando el cumplimiento legal y la protección de tus derechos como empleador o empleado.

Gestión para la variación de datos

Simplificamos y agilizamos el proceso de actualización de información en la Seguridad Social. Nos encargamos de redactar el acuerdo de variación de datos y realizar el trámite correspondiente, garantizando la correcta actualización y evitando posibles complicaciones.

Gestión de confección de un pre-contrato

Con nuestro equipo especializado, redactamos pre-contratos detallados y personalizados, garantizando la claridad de las condiciones y protegiendo tus intereses durante el proceso de contratación.

Gestión para la revisión de la documentación laboral

Nuestro equipo de profesionales revisa minuciosamente contratos, nóminas y demás documentos, identificando posibles errores o irregularidades, para asegurar que estén en conformidad con la normativa vigente y asegurar la relación laboral.

Calidad y experiencia

¿Porqué escoger Gestoría en Casa?

Ofrecemos servicios profesionales y personalizados en materia laboral para la contratación de empleadas del hogar,  adaptando nuestros servicios a la situación de cada persona.

Nuestro equipo está formado por gestores laborales profesionales, con experiencia una experiencia de 8 años en el sector laboral de las empleadas del hogar, y miles de contratos y nóminas gestionadas. Con nuestros profesionales acreditados podemos garantizar una completa gestión de tus trámites legales de forma totalmente digitalizada, desde la comodidad de tu Smartphone.

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¿Trabajas como empleada del hogar?

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En Gestoría en Casa, valoramos tu trabajo como empleada del hogar y queremos asegurarnos de que recibas la remuneración que te mereces. Por eso, te presentamos Nómina Clara, el servicio gratuito que revisará tu nómina en busca de errores o irregularidades. Con este servicio te ayudamos a:

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Obtener el apoyo necesario para corregir cualquier irregularidad.

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Reseñas de clientes

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“Déjate guiar por profesionales acreditados en gestión laboral para la contratación de empleadas del hogar”

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ASESORÍA LABORAL EMPLEADAS DE HOGAR

Gestoría Laboral Online Especializada en Empleadas del Hogar

Gestiona los trámites laborales necesarios para tu empleada del hogar desde cualquier ubicación en España. A través de nuestra plataforma online, te brindamos el mejor servicio de manera sencilla y sin complicaciones, sin importar dónde te encuentres.

¿Todavía con dudas?

Preguntas frecuentes

Con los servicios de gestoría en casa tendrás la tranquilidad de tener un gestor que lleva a cabo todos los trámites necesarios en tu nombre, para que puedas tener la tranquilidad de saber que está todo bien hecho en base a la normativa vigente.
Existen diversos riesgos de tener una empleada del hogar sin contrato.  En los últimos años, las administraciones han iniciado una campaña para sancionar y multar a las personas que no regularicen la situación de las empleadas del hogar o que no lleven a cabo las actualizaciones en cuanto a salario, cotización de la seguridad social, etc. Además, tener a una empleada del hogar sin contrato te expone a posibles denuncias o inspecciones laborales que pueden incurrir en sanciones graves.
Aunque no se puede saber con seguridad, sí que podemos indicar que en este último año han habido gran cantidad de cambios en la legislación laboral.  Estos cambios son de obligado cumplimiento y suelen tener un margen de actuación para poder realizar las modificaciones oportunas.
Desde el momento en el que contratas nuestros servicios se te asigna un gestor laboral que será quien te acompañe en todo momento.
Dar de alta a las empleadas del hogar es de obligado cumplimiento para cualquier persona, independientemente de las horas trabajadas. No tener dada de alta a una empleada del hogar puede incurrir en multas de entre 751 y 7.500 euros, si la persona contratante regulariza la situación por voluntad propia, y de entre 7.501 y 12.000 euros (por trabajador) si se produce la regularización después de una inspección de trabajo.
Nuestros gestores laborales realizan todas las gestiones relativas a la relación laboral con la empleada del hogar en tu nombre, en función de la tarifa que tengas contratada.
Sí, puedes pasar de una tarifa inferior a una superior en cualquier momento, sin coste adicional.
No existe ninguna permanencia en nuestros servicios, puedes finalizar la contratación en cualquier momento sin coste.
Las cotizaciones de la seguridad social de una empleada del hogar se pagan todos los meses y se reflejan en las nóminas, donde se puede ver la cuantía que corresponde al empleador y la cuantía que corresponde al empleado.
El salario de las empleadas del hogar está regido por convenio por el SMI (salario mínimo interprofesional) que corresponda en función de las horas de trabajo que figuren en el contrato. El SMI actual es de 1000€ en 14 pagas para jornadas de 40 horas semanales.
Las empleadas del hogar disponen  de 30 días naturales de vacaciones, de los que deberán disfrutar 15 días continuados entre los meses de verano, de junio a septiembre.
Las empleadas del hogar cuentan con 2 pagas extras anuales, es decir 14 pagas anuales prorrateadas. Las pagas extras se adaptan a las horas laborales que tenga por contrato.

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