Gestoría laboral especializada en empleadas del hogar
Más de 11 años gestionando trámites laborales de empleadas de hogar en toda España. Planes desde 29€/mes, con gestor asignado desde el primer día.
- Altas, bajas y contratos laborales en regla
- Nóminas mensuales y otros trámites sin desplazamientos
- Asesoramiento ante cualquier cambio normativo
¿Necesitas un precontrato para tu empleada de hogar?
Te asesoramos y redactamos el precontrato para que lo pueda presentar en Extranjería.
servicios
¿Qué trámites de tu empleada de hogar gestionamos por ti?
Como gestoría laboral online especializada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, cubrimos cada trámite desde la contratación hasta la finalización de la relación laboral, con una atención online y profesional.
Contratación
Empieza la relación laboral con todas las garantías. Preparamos el contrato, el precontrato si tu empleada es extranjera, y tramitamos el alta en la Seguridad Social desde el primer día.
Gestión administrativa
Nos ocupamos de las gestiones administrativas: altas, bajas, variaciones de datos, finiquitos y el certificado de empresa cuando termina la relación laboral.
Nóminas
Nóminas siempre actualizadas y listas antes de fin de mes. Aplicamos cada cambio normativo (SMI, cotizaciones) y cualquier incidencia, como bajas o pagas extra.
Asesoramiento laboral
Tienes un gestor laboral asignado desde el primer día que te asesora ante cualquier duda o incidencia con tu empleada de hogar: cambios de jornada, bajas médicas, despidos.
Antes de enviar la solicitud de información ten en cuenta: NO OFRECEMOS TRABAJO
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Precontrato empleada de hogar
¿Tienes una empleada de hogar extranjera y necesitas regularizar su situación?
Si necesitas un precontrato para solicitar su permiso de residencia y trabajo, nuestro servicio de precontrato os ayudará a agilizar el proceso. Incluye:
- Redacción del precontrato adaptado a las condiciones laborales pactadas entre ambas partes.
- Preparación de la documentación necesaria para presentar ante Extranjería.
- Revisión de la solvencia económica y las condiciones, para evitar que el expediente sea rechazado.
- Asesoramiento sobre jornada, salario y cotización conforme a la normativa vigente.
- Acompañamiento hasta el alta y la formalización del contrato definitivo.
Compromiso de servicio
Gestoría laboral online con plazos de respuesta reales
No solo gestionamos tus trámites de empleada de hogar, sino que nos comprometemos a resolverlos en un tiempo concreto:
- Alta en la Seguridad Social: máx. 48h desde que recibimos toda tu documentación.
- Bajas y variaciones de datos: máx. 24h hábiles desde que nos envías los datos necesarios.
- Dudas por email: respuesta de nuestros gestores en menos de 24h.
- Nóminas mensuales: enviadas entre el día 24 y el 26 de cada mes.
nuestro proceso
¿Cómo trabajamos en Gestoría en Casa?
Nuestro proceso de trabajo en cuatro sencillos pasos, sin que tengas que tengas que hacer desplazamientos innecesarios:
1. Cuéntanos tu situación
Nos facilitas todos los datos necesarios tanto si ya tienes una empleada de hogar contratada o si es una nueva contratación.
2. Te asignamos un gestor laboral
Eliges el plan o servicio puntual que mejor se adapta a tu caso, y desde ese momento tienes una persona de referencia.
3. Gestionamos cada trámite por ti
Contrato, alta en la Seguridad Social, nóminas mensuales. Todo tramitado en tu nombre y de forma online.
4. Te mantenemos al día
Cualquier cambio normativo (SMI, cotizaciones, PRL) lo aplicamos nosotros, sin que tengas que estar pendiente.
TARIFAS
Nuestras tarifas personalizadas
Nuestra diferentes tarifas se adaptan a cada persona, para que puedas contratar solo aquello que necesitas. Contamos con 3 tipos de planes de servicio mensual:
ADVANCE
-
Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
-
Envío mensual de nóminas al empleador.
-
Actualización de nóminas y salarios ante cambios normativos.
-
Redacción y formalización del contrato laboral.
-
Asesoramiento y gestión de altas, bajas y comunicaciones laborales.
-
Confección de documentación relativa a altas, bajas y finiquitos.
-
Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
-
Gestión de modificaciones laborales (jornada, salario, horario, etc.) en la Administración.
-
Gestión de incidencias en la nómina (horas extra, ausencias, bajas, etc.).
-
Gestión de contratos fijos discontinuos.
-
Gestión y resolución de requerimientos o notificaciones de la Administración.
-
Gestión del cambio de empleador.
-
Asesoramiento y gestión de despidos disciplinarios.
-
Gestión de contratos por sustitución por maternidad o paternidad.
-
Asesoramiento laboral personalizado por correo electrónico.
-
Atención telefónica para resolver dudas y consultas.
-
Asesoramiento y gestión de requerimientos administrativos en periodo ejecutivo, incluyendo la gestión de deudas pendientes.
-
Comunicación con la trabajadora para la gestión de cuestiones laborales cuando sea necesario.
-
Envío de burofax a la trabajadora cuando sea necesario.
PREMIUM
-
Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
-
Envío mensual de nóminas al empleador.
-
Actualización de nóminas y salarios ante cambios normativos.
-
Redacción y formalización del contrato laboral.
-
Asesoramiento y gestión de altas, bajas y comunicaciones laborales.
-
Confección de documentación relativa a altas, bajas y finiquitos.
-
Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
-
Gestión de modificaciones laborales (jornada, salario, horario, etc.) en la Administración.
-
Gestión de incidencias en la nómina (horas extra, ausencias, bajas, etc.).
-
Gestión de contratos fijos discontinuos.
-
Gestión y resolución de requerimientos o notificaciones de la Administración (2 anuales)
-
Gestión del cambio de empleador.
-
Asesoramiento y gestión de despidos disciplinarios (1 anual).
-
Gestión de contratos por sustitución por maternidad o paternidad.
-
Asesoramiento laboral personalizado por correo electrónico.
-
Atención telefónica para resolver dudas y consultas.
-
Asesoramiento y gestión de requerimientos administrativos en periodo ejecutivo, incluyendo la gestión de deudas pendientes.
-
Comunicación con la trabajadora para la gestión de cuestiones laborales cuando sea necesario.
-
Envío de burofax a la trabajadora cuando sea necesario.
DELUXE
-
Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
-
Envío mensual de nóminas al empleador.
-
Actualización de nóminas y salarios ante cambios normativos.
-
Redacción y formalización del contrato laboral.
-
Asesoramiento y gestión de altas, bajas y comunicaciones laborales.
-
Confección de documentación relativa a altas, bajas y finiquitos.
-
Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
-
Gestión de modificaciones laborales (jornada, salario, horario, etc.) en la administración.
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Gestión de incidencias en la nómina (horas extra, ausencias, bajas, etc.).
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Gestión de contratos fijos discontinuos.
-
Gestión y resolución de requerimientos o notificaciones de la Administración.
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Gestión del cambio de empleador.
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Asesoramiento y gestión de despidos disciplinarios.
-
Gestión de contratos por sustitución por maternidad o paternidad.
-
Asesoramiento laboral personalizado por correo electrónico.
-
Atención telefónica para resolver dudas y consultas.
-
Asesoramiento y gestión de requerimientos administrativos en periodo ejecutivo, incluyendo la gestión de deudas pendientes.
-
Comunicación con la trabajadora para la gestión de cuestiones laborales cuando sea necesario.
-
Envío de burofax a la trabajadora cuando sea necesario.
Dossier corporativo
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Trámites y gestiones
¿Qué hará tu gestor laboral por ti?
Tu gestor asignado se encargará de gestionar en tu nombre diferentes trámites en función del servicio contratado.
Confeccionamos la nómina mensual de tu empleada de hogar acorde a la normativa laboral vigente, aplicando cualquier incidencia que pueda afectar a la misma, como por ejemplo una situación de incapacidad temporal. Nos encargaremos de enviarte cada mes la nómina de tu empleada de hogar para que puedas disponer de ella unos días antes de finalizar el mes.
Elaboramos el contrato de trabajo que más se ajuste a tus necesidades junto con el trámite de alta en la Seguridad Social, respetando siempre la legalidad vigente. Nuestros gestores laborales estarán pendientes de las posibles modificaciones legales que puedan afectar al contrato, por lo que cualquier cambio que se deba realizar nos encargaremos de ello.
Preparamos todo tipo de documentación que necesites para el trámite de alta de tu empleada de hogar ante la Seguridad Social y formalizar correctamente la relación laboral entre las partes. Y en caso de finalización del servicio con la trabajadora, nos ocupamos de preparar la documentación de fin de contrato y elaborar el finiquito correspondiente.
En caso de querer modificar las condiciones de trabajo de tu empleada de hogar, bien sea, cambios en sus jornadas, modificación del salario o de su horario de trabajo, nos ocuparemos de elaborar toda la documentación correspondiente, así como el trámite oportuno de variación de datos en la Seguridad Social.
En caso de un cambio legal que afecte al salario de tu trabajadora, como por ejemplo, una subida del salario mínimo interprofesional o una nueva retención, nos ocupamos de mantener actualizada la nómina de tu trabajadora para que siempre te mantengas al día con los pagos del salario y las retenciones oportunas a la Seguridad Social.
En caso de extinción de la relación laboral con la trabajadora, se debe elaborar y presentar el certificado de empresa para que la empleada de hogar pueda pedir la prestación correspondiente por desempleo. Desde Gestoría en casa nos ocuparemos de confeccionar este certificado de empresa y enviártelo, siendo tu la persona empleadora.
En calidad de autorizados RED, nos ocupamos de tramitar cualquier gestión ante la Seguridad Social. Desde Gestoría en casa podemos tramitar la inscripción de empleadores, altas, bajas, variaciones de datos y cambios relativos al CCC. Además, también nos ocupamos de la comunicación al SEPE de la finalización del contrato de la trabajadora.
En el caso de que tu trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal, nos ocupamos de todas las gestiones que puedan surgir de la misma, como por ejemplo, adaptar la nómina de la empleada de hogar, preparar el certificado de empleador para que pueda solicitar la prestación, como también trámites ante el INSS o Ministerio de Trabajo.
Desde Gestoría en casa nos ocupamos de asesorar laboralmente sobre cualquier cuestión que te pueda surgir a ti o a tu empleada de hogar. Puedes plantearnos las dudas que tengas en cuanto a temas laborales o sobre la relación entre las partes y dispondrás de gestores especializados para asesorarte con información actualizada a la brevedad posible.
En el caso de que la trabajadora tenga una incidencia que afecte directamente a su nómina, bien sea, un pago extra, ausencias o una baja médica, desde Gestoría en casa nos ocuparemos de actualizar la nómina para que puedas hacer el pago correcto a la trabajadora a final de mes teniendo en cuenta aquella incidencia.
Normativa al día
¿Existen muchos cambios normativos en el sector del hogar?
La normativa de empleadas de hogar cambia varias veces al año: revisión del Salario Mínimo Interprofesional, nuevos tramos de cotización a la Seguridad Social, actualizaciones del convenio y obligaciones recientes como la evaluación de riesgos laborales. En Gestoría en Casa seguimos cada cambio normativo y te lo aplicamos antes de que te afecte.
¿A qué riesgos te enfrentas por no llevar al día los trámites laborales?
En los últimos años, desde la administración se han ido implementando medidas para regular la situación de las empleadas del hogar que actualmente se encuentran en situación irregular, a través de multas y sanciones de diferentes cuantías.
Estas son las sanciones que se aplican actualmente:
No estar al día en las cotizaciones y pagos de la Seguridad Social puede implicar una multa de hasta 12.000€.
No ajustarse al SMI en curso o no aplicar los incrementos establecidos puede suponer multas de hasta 7.500€.
No cumplir con las vacaciones anuales o días libres correspondientes puede conllevar sanciones de hasta 187.515 euros.
“Evita cualquier problema legal con la ayuda de gestores especializados en gestión laboral”
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servicios puntuales
Gestión laboral simplificada y eficiente
Confía en nuestra experiencia para una gestión laboral online de empleadas de hogar sin complicaciones.
Gestión para embargos
Nuestro servicio de gestión de embargos incluye la revisión de la notificación de embargo de tu trabajadora. Nos ocupamos de revisar el mismo, aplicar la normativa específica y contestar a la administración, así como darte las instrucciones necesarias para aplicarlo.
Gestión de asesoramiento laboral
Cuenta con una consulta personalizada de una hora, donde nuestros expertos te brindarán orientación laboral. Resolvemos tus dudas sobre contratos, despidos, salarios y más, asegurando que estés informado y tomes decisiones acertadas en tu entorno laboral.
Gestión para la variación de datos
Simplificamos y agilizamos el proceso de actualización de información en la Seguridad Social. Nos encargamos de redactar el acuerdo de variación de datos y realizar el trámite correspondiente, garantizando la correcta actualización y evitando posibles complicaciones.
Gestión para la revisión de la documentación laboral
Nuestro equipo de profesionales revisa minuciosamente contratos, nóminas y demás documentos, identificando posibles errores o irregularidades, para asegurar que estén en conformidad con la normativa vigente y asegurar la relación laboral.
Delega la gestión laboral
¿Gestionarlo por tu cuenta o con un gestor laboral online?
Esto es lo que cambia si cuentas con el acompañamiento y experiencia de un gestor laboral especialista en el Sistema Especial de Empleados de Hogar:
Realizar trámites personalmente
- Debes informarte de cada cambio normativo por tu cuenta (SMI, cotizaciones, PRL)
- Tienes que elegir el tramo de cotización a la Seguridad Social sin margen de error
- Si algo falla o no está bien documentado, el riesgo de sanción es tuyo
- Redactas y revisas el contrato y otras gestiones sin respaldo profesional
Con Gestoría en Casa
- Aplicamos cada cambio normativo directamente en tu nómina
- Elegimos el tramo de cotización correcto según tu caso
- Tu gestor laboral conoce tu situación y revisa cada trámite antes de enviarlo
- Redactamos y formalizamos tu contrato conforme a la normativa vigente
Nómina al día
¿Cómo actualizar el SMI en la nómina de tu empleada de hogar?
Si no tienes tiempo para papeleo pero quieres tener todo en regla, el servicio Nómina al Día será tu gran aliado. Incluye:
✔ Revisión del salario actual y ajuste en función del nuevo SMI 2026.
✔ Actualización de la nómina del mes actual con carácter retroactivo.
✔ Envío de la nómina actualizada.
✔ Comunicación del nuevo salario a la Seguridad Social.
✔ Actualización acorde a las nuevas bases de cotización.
¿Necesitas ayuda con alguna gestión puntual de tu empleada de hogar?
Accede directamente al servicio puntual que necesitas:
Reseñas de clientes
¿Qué dicen de nosotros?
Echa un vistazo a algunos de los comentarios de clientes que hemos recibido.
“Déjate guiar por profesionales acreditados en gestión laboral para la contratación de empleadas del hogar”
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Gestoría laboral online especializada en empleadas del hogar
Gestiona los trámites laborales necesarios para tu empleada del hogar desde cualquier ubicación en España. A través de nuestra plataforma online, te brindamos el mejor servicio de manera sencilla y sin complicaciones, sin importar dónde te encuentres.
¿Todavía con dudas?
Preguntas frecuentes
No, no es obligatorio pero sí recomendable. Cualquier persona empleadora puede darse de alta como tal, obtener el Código de Cuenta de Cotización y comunicar el alta de su empleada de hogar directamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar a través de Importass. Es un trámite público y gratuito.
Lo que cambia al contratar una gestoría laboral online es la cobertura y la experiencia de cada trámite a realizar de la empleada de hogar: quién asume el riesgo de los plazos, la elección correcta del tramo de cotización según el salario pactado, la redacción del contrato conforme a la normativa vigente, y el seguimiento de cada cambio legal (como la obligación de evaluación de riesgos laborales).
Si prefieres delegarlo con la garantía de que no se te pasa ningún plazo, para eso están los planes mensuales o servicios puntuales de Gestoría en Casa.
Las dudas más habituales al dar de alta a una empleada de hogar están relacionados con los trámites que el propio empleador debe realizar ante la Seguridad Social: obtener el Código de Cuenta de Cotización o tenerlo mal vinculado, comunicar fuera de plazo la fecha de alta de la empleada (debe tramitarse hasta 60 días antes del inicio de la relación laboral), elegir un tramo de cotización según un salario incorrecto, declarar una jornada laboral sin coincidir con la pactada en el contrato, y olvidar la evaluación de riesgos laborales obligatoria antes de que la persona empleada del hogar empiece a trabajar.
En Gestoría en Casa identificamos la causa y tramitamos el alta correctamente en tu nombre, evitando que la demora derive en sanción.
Sí, dar de alta a una empleada de hogar es obligatorio desde la primera hora trabajada, sin excepción por el número de horas semanales. No hacerlo puede suponer una multa de entre 751€ y 12.000€ por trabajador si la irregularidad se detecta en una inspección de trabajo. Puedes consultar más información en nuestro artículo de guía y coste para dar de alta una empleada de hogar en 2026.
Antes de elegir la gestoría online para tu empleada de hogar, fíjate en cuatro criterios clave:
- Especialización: una gestoría centrada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar conoce mejor sus particularidades que una asesoría laboral generalista.
- Transparencia de precio: optar por un plan mensual cerrado adaptado a las necesidades de cada empleador/a es una mejor opción, frente a tarifas por trámite suelto que se disparan con cada incidencia. En Gestoría en Casa disponemos de tres planes mensuales (Advance, Premium y Deluxe) que van desde 29€ hasta 59€ según el nivel de cobertura necesaria en cada situación.
- Gestor asignado: siempre es aconsejable disponer de una persona de referencia dentro de la gestoría que conozca tu situación y trámites, frente a un buzón genérico.
- Cobertura de incidencias: si el plan incluye bajas médicas, despidos o cambios de jornada sin coste extra, y tiempo de respuesta ante requerimientos de la Administración.
Comparar solo por precio de entrada sin mirar qué incluye cada tarifa y la fiabilidad y experiencia de la gestoría es el error más habitual.
Los precios en España varían mucho según el alcance: desde gestorías que cobran por trámite suelto (35€–60€ solo por el alta) hasta paquetes mensuales todo incluido de 15€ a 80€/mes.
En Gestoría en Casa los planes van de 29€/mes (nóminas, contrato, altas y bajas) a 59€/mes (gestión integral sin límite de incidencias, incluyendo despidos y requerimientos de la Administración).
La diferencia de precio suele estar en si el plan cubre imprevistos sin coste adicional o de si cada gestión extra se factura aparte. Nuestros clientes confían en nosotros por la atención, la confianza y la seguridad en cada trámite y asesoramiento.
Llevamos más de 11 años trabajando en exclusiva el Sistema Especial de Empleados de Hogar, no somos una asesoría generalista que además lleva este sistema. Cada cliente tiene un gestor laboral asignado, no un departamento de atención genérico, y es esa misma persona quien responde ante cualquier cambio: subida del SMI, nuevos tramos de cotización, obligaciones nuevas como la PRL desde noviembre de 2025. La gestión es 100% online, por lo que podemos ayudar a empleadores de toda España a gestionar desde el alta, la nómina mensual, incapacidad temporal o bajas, sin desplazamientos innecesarios ni papeleo físico.
Con Gestoría en Casa tienes un gestor laboral asignado desde el primer día, no una cola de atención al cliente rotativa. Es la misma persona quien gestiona tu alta, tus nóminas mensuales y cualquier incidencia: una baja médica, un cambio de jornada, una extinción de contrato, por lo que conoce tu caso sin que tengas que repetir el contexto cada vez que escribes.
Sí, puedes pasar de un plan de gestión laboral mensual inferior a uno superior en cualquier momento y sin coste adicional, adaptando el servicio si tu situación cambia (por ejemplo, si necesitas cobertura para un despido o una incapacidad temporal que tu plan actual no incluye). Además, también tenemos servicios puntuales de pago único para ayudarte con cualquier trámite laboral concreto sin necesidad de contratar los planes mensuales.
Las cotizaciones de la Seguridad Social de una empleada del hogar se pagan mensualmente y se reflejan en las nóminas, donde se puede ver la cuantía que corresponde al empleador y la cuantía que corresponde a la persona empleada del hogar. Puedes revisar la tabla salarial y las cuotas según el tramo en este artículo.
Según el Real Decreto 126/2026, el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 es de 9,55€ por hora y de 1.221€ al mes en 14 pagas (1.424,50€ mensuales si se prorratean en 12 pagas) para una jornada completa de 40 horas semanales. El salario real puede ser superior si así se pacta en el contrato, pero nunca inferior a estas cifras.
Las empleadas de hogar tienen 30 días naturales de vacaciones al año, de los que al menos 15 deben disfrutarse de forma continuada entre junio y septiembre.
Además, las personas empleadas del hogar tienen derecho a 2 pagas extra anuales, que pueden abonarse de forma diferenciada o prorratearse en las 12 mensualidades, según lo que se acuerde en el contrato.
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