Gestoría laboral especializada en empleadas del hogar
Gestionamos en tu nombre los trámites para que contrates a tu empleada de hogar. Asesoramiento en la gestión de altas, bajas, confección de contratos laborales, generación y envío de las nóminas mensuales y cualquier gestión relacionada con tu empleada de hogar.
¿Vas a contratar a una empleada de hogar extranjera ?
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servicios
¿Qué tipos de servicios ofrecemos?
Nuestros servicios cubren todas las gestiones laborales que conllevan tener una empleada del hogar contratada, a través de un sistema informatizado de gestión online.
Contratación
Empieza la relación laboral con todas las garantías. Preparamos la documentación necesaria y gestionamos el proceso de contratación en nombre del empleador, para que todo quede correctamente formalizado desde el primer día de trabajo.
Gestión laboral
Nos ocupamos de las gestiones administrativas. Te asesoramos en altas, bajas, variaciones de datos y el resto de actuaciones necesarias durante la relación laboral manteniendo toda la documentación actualizada y conforme a la normativa vigente.
Nóminas
Nóminas siempre actualizadas y listas cada mes. Elaboramos y enviamos las nóminas mensuales teniendo en cuenta las actualizaciones normativas, cambios salariales e incidencias para que siempre dispongas de la documentación correcta.
Relación laboral
Un gestor laboral para acompañarte en cada etapa. Resolvemos tus dudas y te asesoramos ante cualquier situación relacionada con tu empleada de hogar: modificaciones de jornada, vacaciones, finalización del contrato, etc.
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Nómina al día
¿Necesitas actualizar el salario de tu empleada tras la nueva subida?
Si no tienes tiempo para papeleo pero quieres tener todo en regla, el servicio Nómina al Día será tu gran aliado. Incluye:
✔ Revisión del salario actual y ajuste en función del nuevo SMI 2026.
✔ Actualización de la nómina del mes actual con carácter retroactivo.
✔ Envío de la nómina actualizada.
✔ Comunicación del nuevo salario a la Seguridad Social.
✔ Actualización acorde a las nuevas bases de cotización.
Profesionalidad
¿Cómo podemos ayudarte desde Gestoría en Casa con tu empleado de hogar?
Nuestro servicio de gestoría laboral para empleadas domésticas se basa en la experiencia y profesionalidad, tanto si ya cuentas con una empleada del hogar o si se trata de una nueva contratación.
En gestoría en casa facilitamos los trámites y papeleos que suponen la contratación de una empleada de hogar, realizando todas las gestiones necesarias en tu nombre y de forma online, para que no tengas ninguna preocupación.
Nuestro equipo especializado en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar está al día en todas las normativas y legislaciones con tal de llevar al día las actualizaciones en materia laboral, evitando así posibles sanciones o multas por incumplimiento de la normativa.
experiencia
Gestoría laboral para empleadas del hogar
Contar con una empresa con experiencia en la gestión de trámites laborales te garantiza tranquilidad y seguridad ante la contratación de una empleada del hogar.
Nuestros servicios se adaptan a tus necesidades, para que puedas contratar aquello en lo que necesites ayuda profesional especializada.
Contamos con profesionales en derecho laboral que cuentan con los conocimientos y la experiencia necesarios para realizar todos los trámites necesarios para la contratación de una empleada del hogar, de forma rápida y eficiente a través de un sistema de gestión completamente digitalizado.
servicios
Nuestras tarifas personalizadas
Nuestra diferentes tarifas se adaptan a cada persona, para que puedas contratar solo aquello que necesitas. Contamos con 3 tipos de packs de servicio:
ADVANCE
-
Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
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Envío mensual de nóminas al empleador.
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Actualización de nóminas y salarios ante cambios normativos.
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Redacción y formalización del contrato laboral.
-
Asesoramiento y gestión de altas, bajas y comunicaciones laborales.
-
Confección de documentación relativa a altas, bajas y finiquitos.
-
Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
-
Gestión de modificaciones laborales (jornada, salario, horario, etc.) en la Administración.
-
Gestión de incidencias en la nómina (horas extra, ausencias, bajas, etc.).
-
Gestión de contratos fijos discontinuos.
-
Gestión y resolución de requerimientos o notificaciones de la Administración.
-
Gestión del cambio de empleador.
-
Asesoramiento y gestión de despidos disciplinarios.
-
Gestión de contratos por sustitución por maternidad o paternidad.
-
Asesoramiento laboral personalizado por correo electrónico.
-
Atención telefónica para resolver dudas y consultas.
-
Asesoramiento y gestión de requerimientos administrativos en periodo ejecutivo, incluyendo la gestión de deudas pendientes.
-
Comunicación con la trabajadora para la gestión de cuestiones laborales cuando sea necesario.
-
Envío de burofax a la trabajadora cuando sea necesario.
PREMIUM
-
Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
-
Envío mensual de nóminas al empleador.
-
Actualización de nóminas y salarios ante cambios normativos.
-
Redacción y formalización del contrato laboral.
-
Asesoramiento y gestión de altas, bajas y comunicaciones laborales.
-
Confección de documentación relativa a altas, bajas y finiquitos.
-
Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
-
Gestión de modificaciones laborales (jornada, salario, horario, etc.) en la Administración.
-
Gestión de incidencias en la nómina (horas extra, ausencias, bajas, etc.).
-
Gestión de contratos fijos discontinuos.
-
Gestión y resolución de requerimientos o notificaciones de la Administración (2 anuales)
-
Gestión del cambio de empleador.
-
Asesoramiento y gestión de despidos disciplinarios (1 anual).
-
Gestión de contratos por sustitución por maternidad o paternidad.
-
Asesoramiento laboral personalizado por correo electrónico.
-
Atención telefónica para resolver dudas y consultas.
-
Asesoramiento y gestión de requerimientos administrativos en periodo ejecutivo, incluyendo la gestión de deudas pendientes.
-
Comunicación con la trabajadora para la gestión de cuestiones laborales cuando sea necesario.
-
Envío de burofax a la trabajadora cuando sea necesario.
DELUXE
-
Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
-
Envío mensual de nóminas al empleador.
-
Actualización de nóminas y salarios ante cambios normativos.
-
Redacción y formalización del contrato laboral.
-
Asesoramiento y gestión de altas, bajas y comunicaciones laborales.
-
Confección de documentación relativa a altas, bajas y finiquitos.
-
Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
-
Gestión de modificaciones laborales (jornada, salario, horario, etc.) en la administración.
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Gestión de incidencias en la nómina (horas extra, ausencias, bajas, etc.).
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Gestión de contratos fijos discontinuos.
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Gestión y resolución de requerimientos o notificaciones de la Administración.
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Gestión del cambio de empleador.
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Asesoramiento y gestión de despidos disciplinarios.
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Gestión de contratos por sustitución por maternidad o paternidad.
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Asesoramiento laboral personalizado por correo electrónico.
-
Atención telefónica para resolver dudas y consultas.
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Asesoramiento y gestión de requerimientos administrativos en periodo ejecutivo, incluyendo la gestión de deudas pendientes.
-
Comunicación con la trabajadora para la gestión de cuestiones laborales cuando sea necesario.
-
Envío de burofax a la trabajadora cuando sea necesario.
Dossier corporativo
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Trámites y gestiones
¿Qué hará tu gestor laboral por ti?
Tu gestor asignado se encargará de gestionar en tu nombre diferentes trámites en función del servicio contratado.
Confeccionamos la nómina mensual de tu empleada de hogar acorde a la normativa laboral vigente, aplicando cualquier incidencia que pueda afectar a la misma, como por ejemplo una situación de incapacidad temporal. Nos encargaremos de enviarte cada mes la nómina de tu empleada de hogar para que puedas disponer de ella unos días antes de finalizar el mes.
Elaboramos el contrato de trabajo que más se ajuste a tus necesidades junto con el trámite de alta en la Seguridad Social, respetando siempre la legalidad vigente. Nuestros gestores laborales estarán pendientes de las posibles modificaciones legales que puedan afectar al contrato, por lo que cualquier cambio que se deba realizar nos encargaremos de ello.
Preparamos todo tipo de documentación que necesites para el trámite de alta de tu empleada de hogar ante la Seguridad Social y formalizar correctamente la relación laboral entre las partes. Y en caso de finalización del servicio con la trabajadora, nos ocupamos de preparar la documentación de fin de contrato y elaborar el finiquito correspondiente.
En caso de querer modificar las condiciones de trabajo de tu empleada de hogar, bien sea, cambios en sus jornadas, modificación del salario o de su horario de trabajo, nos ocuparemos de elaborar toda la documentación correspondiente, así como el trámite oportuno de variación de datos en la Seguridad Social.
En caso de un cambio legal que afecte al salario de tu trabajadora, como por ejemplo, una subida del salario mínimo interprofesional o una nueva retención, nos ocupamos de mantener actualizada la nómina de tu trabajadora para que siempre te mantengas al día con los pagos del salario y las retenciones oportunas a la Seguridad Social.
En caso de extinción de la relación laboral con la trabajadora, se debe elaborar y presentar el certificado de empresa para que la empleada de hogar pueda pedir la prestación correspondiente por desempleo. Desde Gestoría en casa nos ocuparemos de confeccionar este certificado de empresa y enviártelo, siendo tu la persona empleadora.
En calidad de autorizados RED, nos ocupamos de tramitar cualquier gestión ante la Seguridad Social. Desde Gestoría en casa podemos tramitar la inscripción de empleadores, altas, bajas, variaciones de datos y cambios relativos al CCC. Además, también nos ocupamos de la comunicación al SEPE de la finalización del contrato de la trabajadora.
En el caso de que tu trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal, nos ocupamos de todas las gestiones que puedan surgir de la misma, como por ejemplo, adaptar la nómina de la empleada de hogar, preparar el certificado de empleador para que pueda solicitar la prestación, como también trámites ante el INSS o Ministerio de Trabajo.
Desde Gestoría en casa nos ocupamos de asesorar laboralmente sobre cualquier cuestión que te pueda surgir a ti o a tu empleada de hogar. Puedes plantearnos las dudas que tengas en cuanto a temas laborales o sobre la relación entre las partes y dispondrás de gestores especializados para asesorarte con información actualizada a la brevedad posible.
En el caso de que la trabajadora tenga una incidencia que afecte directamente a su nómina, bien sea, un pago extra, ausencias o una baja médica, desde Gestoría en casa nos ocuparemos de actualizar la nómina para que puedas hacer el pago correcto a la trabajadora a final de mes teniendo en cuenta aquella incidencia.
legislación
Peligros de tener una empleada del hogar sin contrato
Contar con los servicios de una empleada del hogar está regulado por ley, siendo imprescindible seguir la regulación correspondiente en materia laboral.
Como persona contratante, es necesario que cumplas con la legalidad y que asumas las responsabilidades que te corresponden con el empleado, realizando todas las gestiones laborales pertinentes para garantizar su seguridad y la tuya.
¿A qué riesgos te enfrentas por no llevar al día los trámites laborales?
En los últimos años, desde la administración se han ido implementando medidas para regular la situación de las empleadas del hogar que actualmente se encuentran en situación irregular, a través de multas y sanciones de diferentes cuantías.
Estas son las sanciones que se aplican actualmente:
No estar al día en las cotizaciones y pagos de la Seguridad Social puede implicar una multa de hasta 12.000€.
No ajustarse al SMI en curso o no aplicar los incrementos establecidos puede suponer multas de hasta 7.500€.
No cumplir con las vacaciones anuales o días libres correspondientes puede conllevar sanciones de hasta 187.515 euros.
“Evita cualquier problema legal con la ayuda de gestores especializados en gestión laboral”
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servicios puntuales
Gestión Laboral Simplificada y Eficiente
Confía en nuestra experiencia para una gestión laboral sin complicaciones.
Gestión para embargos
Nuestro servicio de gestión de embargos incluye la revisión de la notificación de embargo de tu trabajadora. Nos ocupamos de revisar el mismo, aplicar la normativa específica y contestar a la administración, así como darte las instrucciones necesarias para aplicarlo.
Gestión de asesoramiento laboral
Cuenta con una consulta personalizada de una hora, donde nuestros expertos te brindarán orientación laboral. Resolvemos tus dudas sobre contratos, despidos, salarios y más, asegurando que estés informado y tomes decisiones acertadas en tu entorno laboral.
Gestión para la variación de datos
Simplificamos y agilizamos el proceso de actualización de información en la Seguridad Social. Nos encargamos de redactar el acuerdo de variación de datos y realizar el trámite correspondiente, garantizando la correcta actualización y evitando posibles complicaciones.
Gestión para la revisión de la documentación laboral
Nuestro equipo de profesionales revisa minuciosamente contratos, nóminas y demás documentos, identificando posibles errores o irregularidades, para asegurar que estén en conformidad con la normativa vigente y asegurar la relación laboral.
Calidad y experiencia
¿Porqué escoger Gestoría en Casa?
Ofrecemos servicios profesionales y personalizados en materia laboral para la contratación de empleadas del hogar, adaptando nuestros servicios a la situación de cada persona.
Nuestro equipo está formado por gestores laborales profesionales, con experiencia una experiencia de 8 años en el sector laboral de las empleadas del hogar, y miles de contratos y nóminas gestionadas. Con nuestros profesionales acreditados podemos garantizar una completa gestión de tus trámites legales de forma totalmente digitalizada, desde la comodidad de tu Smartphone.
nómina clara
¿Trabajas como empleada del hogar?
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En Gestoría en Casa, valoramos tu trabajo como empleada del hogar y queremos asegurarnos de que recibas la remuneración que te mereces. Por eso, te presentamos Nómina Clara, el servicio gratuito que revisará tu nómina en busca de errores o irregularidades. Con este servicio te ayudamos a:
Descubrir posibles errores en tu nómina de forma gratuita
Reclamar tu derecho a una remuneración justa por tu trabajo.
Obtener el apoyo necesario para corregir cualquier irregularidad.
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Estos son los servicios puntuales más solicitados por nuestros clientes
Reseñas de clientes
¿Qué dicen de nosotros?
Echa un vistazo a algunos de los comentarios de clientes que hemos recibido.
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Gestoría Laboral Online Especializada en Empleadas del Hogar
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¿Todavía con dudas?
Preguntas frecuentes
No, no es obligatorio pero sí recomendable. Cualquier persona empleadora puede darse de alta como tal, obtener el Código de Cuenta de Cotización y comunicar el alta de su empleada de hogar directamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar a través de Importass. Es un trámite público y gratuito.
Lo que cambia al contratar una gestoría laboral online es la cobertura y la experiencia de cada trámite a realizar de la empleada de hogar: quién asume el riesgo de los plazos, la elección correcta del tramo de cotización según el salario pactado, la redacción del contrato conforme a la normativa vigente, y el seguimiento de cada cambio legal (como la obligación de evaluación de riesgos laborales).
Si prefieres delegarlo con la garantía de que no se te pasa ningún plazo, para eso están los planes mensuales o servicios puntuales de Gestoría en Casa.
Las dudas más habituales al dar de alta a una empleada de hogar están relacionados con los trámites que el propio empleador debe realizar ante la Seguridad Social: obtener el Código de Cuenta de Cotización o tenerlo mal vinculado, comunicar fuera de plazo la fecha de alta de la empleada (debe tramitarse hasta 60 días antes del inicio de la relación laboral), elegir un tramo de cotización según un salario incorrecto, declarar una jornada laboral sin coincidir con la pactada en el contrato, y olvidar la evaluación de riesgos laborales obligatoria antes de que la persona empleada del hogar empiece a trabajar.
En Gestoría en Casa identificamos la causa y tramitamos el alta correctamente en tu nombre, evitando que la demora derive en sanción.
Sí, dar de alta a una empleada de hogar es obligatorio desde la primera hora trabajada, sin excepción por el número de horas semanales. No hacerlo puede suponer una multa de entre 751€ y 12.000€ por trabajador si la irregularidad se detecta en una inspección de trabajo. Puedes consultar más información en nuestro artículo de guía y coste para dar de alta una empleada de hogar en 2026.
Antes de elegir la gestoría online para tu empleada de hogar, fíjate en cuatro criterios clave:
- Especialización: una gestoría centrada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar conoce mejor sus particularidades que una asesoría laboral generalista.
- Transparencia de precio: optar por un plan mensual cerrado adaptado a las necesidades de cada empleador/a es una mejor opción, frente a tarifas por trámite suelto que se disparan con cada incidencia. En Gestoría en Casa disponemos de tres planes mensuales (Advance, Premium y Deluxe) que van desde 29€ hasta 59€ según el nivel de cobertura necesaria en cada situación.
- Gestor asignado: siempre es aconsejable disponer de una persona de referencia dentro de la gestoría que conozca tu situación y trámites, frente a un buzón genérico.
- Cobertura de incidencias: si el plan incluye bajas médicas, despidos o cambios de jornada sin coste extra, y tiempo de respuesta ante requerimientos de la Administración.
Comparar solo por precio de entrada sin mirar qué incluye cada tarifa y la fiabilidad y experiencia de la gestoría es el error más habitual.
Los precios en España varían mucho según el alcance: desde gestorías que cobran por trámite suelto (35€–60€ solo por el alta) hasta paquetes mensuales todo incluido de 15€ a 80€/mes.
En Gestoría en Casa los planes van de 29€/mes (nóminas, contrato, altas y bajas) a 59€/mes (gestión integral sin límite de incidencias, incluyendo despidos y requerimientos de la Administración).
La diferencia de precio suele estar en si el plan cubre imprevistos sin coste adicional o de si cada gestión extra se factura aparte. Nuestros clientes confían en nosotros por la atención, la confianza y la seguridad en cada trámite y asesoramiento.
Llevamos más de 11 años trabajando en exclusiva el Sistema Especial de Empleados de Hogar, no somos una asesoría generalista que además lleva este sistema. Cada cliente tiene un gestor laboral asignado, no un departamento de atención genérico, y es esa misma persona quien responde ante cualquier cambio: subida del SMI, nuevos tramos de cotización, obligaciones nuevas como la PRL desde noviembre de 2025. La gestión es 100% online, por lo que podemos ayudar a empleadores de toda España a gestionar desde el alta, la nómina mensual, incapacidad temporal o bajas, sin desplazamientos innecesarios ni papeleo físico.
Con Gestoría en Casa tienes un gestor laboral asignado desde el primer día, no una cola de atención al cliente rotativa. Es la misma persona quien gestiona tu alta, tus nóminas mensuales y cualquier incidencia: una baja médica, un cambio de jornada, una extinción de contrato, por lo que conoce tu caso sin que tengas que repetir el contexto cada vez que escribes.
Sí, puedes pasar de un plan de gestión laboral mensual inferior a uno superior en cualquier momento y sin coste adicional, adaptando el servicio si tu situación cambia (por ejemplo, si necesitas cobertura para un despido o una incapacidad temporal que tu plan actual no incluye). Además, también tenemos servicios puntuales de pago único para ayudarte con cualquier trámite laboral concreto sin necesidad de contratar los planes mensuales.
Las cotizaciones de la Seguridad Social de una empleada del hogar se pagan mensualmente y se reflejan en las nóminas, donde se puede ver la cuantía que corresponde al empleador y la cuantía que corresponde a la persona empleada del hogar. Puedes revisar la tabla salarial y las cuotas según el tramo en este artículo.
Según el Real Decreto 126/2026, el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 es de 9,55€ por hora y de 1.221€ al mes en 14 pagas (1.424,50€ mensuales si se prorratean en 12 pagas) para una jornada completa de 40 horas semanales. El salario real puede ser superior si así se pacta en el contrato, pero nunca inferior a estas cifras.
Las empleadas de hogar tienen 30 días naturales de vacaciones al año, de los que al menos 15 deben disfrutarse de forma continuada entre junio y septiembre.
Además, las personas empleadas del hogar tienen derecho a 2 pagas extra anuales, que pueden abonarse de forma diferenciada o prorratearse en las 12 mensualidades, según lo que se acuerde en el contrato.
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