Contratar un empleado de hogar es una decisión que muchas familias consideran para realizar tareas de limpieza y cuidado en sus domicilios. A menudo, las familias se encuentran indecisas sobre si es mejor optar por una formalización legal o bien recurrir a la economía sumergida para ahorrar dinero. Sin embargo, esta última opción puede ser peligrosa y arriesgada, con graves consecuencias legales y económicas.
La importancia de dar de alta a una empleada del hogar
El Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre establece que la familia es la responsable de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. En caso de incumplimiento, la familia asumirá las consecuencias, como sanciones administrativas por no gestionar el alta, sanciones por parte de la Seguridad Social por no pagar las cuotas correspondientes y sanciones por no tener el permiso de trabajo en vigor.
Además, es posible que el trabajador reclame sus derechos y denuncie la irregularidad de su situación. La falta de contrato por escrito se presume como un contrato indefinido y a tiempo completo, lo que puede derivar en reclamaciones por salarios no percibidos, intereses por mora y cuotas de la Seguridad Social no abonadas.
Es importante tener en cuenta que, aunque el trabajador acepte trabajar sin contrato, la responsabilidad recae en la familia y es mejor optar por una formalización legal para evitar consecuencias negativas
¿Qué pasa si te denuncia una empleada del hogar sin papeles?
Si una empleada del hogar sin papeles se ve obligada a denunciar su situación laboral, esto puede tener graves consecuencias para el empleador. Es importante tener en cuenta que contratar a alguien sin papeles es una infracción laboral y la persona empleadora será sancionada por las administraciones que regulan estas situaciones irregulares . Además, si la empleada denuncia la situación, puede haber consecuencias económicas para el empleador, como multas o sanciones muy elevadas.
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¿Qué tipo de contrato tiene una empleada del hogar?
Una empleada del hogar puede tener diferentes tipos de contratos. Estos son los contrato que están regulados actualmente y a los que debemos acogernos:
El Gobierno ha establecido los siguientes tipos de contratos para contratar a cuidadores de ancianos a partir del 31 de marzo de 2022:
- Contrato indefinido: se da cuando no existe una fecha prevista de finalización o una justificación para la temporalidad del servicio. Puede ser a tiempo completo o parcial.
- Contrato eventual por circunstancias de producción: se puede dar cuando hay una razón temporal e imprevista para necesitar una empleada del hogar. La duración no puede exceder de 6 meses.
- Contrato de sustitución: sustituye al contrato de interinidad, permite reemplazar a un trabajador ausente (por enfermedad, maternidad, etc.). Se puede celebrar 15 días antes de la ausencia.
Si no hay una razón válida para un contrato temporal, se deben celebrar contratos indefinidos con la empleada del hogar. Para más información, consulte la guía práctica en la web del SEPE.
Es importante tener en cuenta que, independientemente del tipo de contrato, es necesario cumplir con las normas laborales y de seguridad social.
Sanciones por contratar no tener contratada a tu empleada del hogar
El empleador es responsable de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y hacerle un contrato legal. Según el Real Decreto Ley 16/2022, la familia es la obligada a gestionar el alta y asumirá todas las consecuencias en caso de no hacerlo.
Estas consecuencias incluyen:
- Sanciones administrativas por no gestionar el alta en la seguridad social de entre 751€ y 12.000€.
- Sanciones por no estar al día en la cuotas de la seguridad social, que tendrán un recargo del 20% en las cuotas no pagadas con caracter retroactivo 4 años.
- Sanciones por contratar a una trabajadora sin permiso de trabajo con multas de 7501€ a 225.018€.
Además de las inspecciones que se están llevando a cabo por parte de la administración para terminar con estas irregularidades, la propia empleada del hogar también puede denunciar a su empleador por no cumplir con la legalidad.
Gestoría en casa te ayuda a regularizar a tu empleada del hogar
En Gestoría en casa somos especialistas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y contamos con un equipo de expertos en gestión laboral. Como estamos autorizados por la Seguridad Social, nos aseguramos de que todos los procesos se realicen de acuerdo con la legislación vigente y de proteger a los empleadores de posibles situaciones incómodas.
Además de brindar seguridad laboral a las familias, también ofrecemos tranquilidad en el momento de contratar a una empleada del hogar. Al contar con una persona desconocida en nuestra casa, es importante contar con un respaldo profesional que nos garantice seguridad.
En Gestoría en casa, recomendamos siempre cumplir con todas las regulaciones legales y dejar que un profesional nos asesore. El importe económico no varía mucho en ambos casos, pero la tranquilidad que brinda contar con una empresa seria que se encargue de todos los trámites por ti es incalculable
Nuestro objetivo es hacer que el proceso de contratación sea lo más sencillo posible y mantener a los empleadores informados y asesorados sobre cualquier cambio que pueda afectarlos. Ya sea un cambio en el salario mínimo, en las cotizaciones o la finalización del contrato con la trabajadora, estaremos allí para ayudarte y brindarte la mejor solución.
