Contratar a una empleada de hogar es una decisión que muchas familias consideran de cara a recibir apoyo en las tareas de limpieza y cuidado en sus domicilios. A menudo, los titulares de estos hogares se encuentran indecisos sobre si es mejor optar por una formalización legal o bien recurrir a la economía sumergida para ahorrar dinero. Sin embargo, esta última opción puede ser peligrosa y arriesgada, con graves consecuencias legales y económicas.
En este blog, te contamos la importancia de contratar a una empleada de hogar legalmente y dar de alta seguridad social empleada hogar, para evitar exorbitantes sanciones por contratar empleada hogar sin papeles.
Dar de alta empleada de hogar ¿es obligatorio?
El Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre establece que la familia es la responsable tramitar el alta Seguridad Social empleada hogar. Por ello, independientemente de que se realice un contrato empleada de hogar por horas o un contrato empleada del hogar a tiempo completo es obligatorio dar de alta empleada de hogar en el momento que vaya a comenzar la relación laboral.
En caso de incumplimiento, la familia asumirá las consecuencias administrativas por no asegurar empleada de hogar, que comentaremos más adelante. Además, es posible que la trabajadora reclame sus derechos y denuncie la irregularidad de su situación laboral. La ausencia de un contrato empleada de hogar por escrito se presume como un contrato indefinido y a tiempo completo, lo que puede derivar en reclamaciones por salarios no percibidos, intereses por demora y cuotas de la Seguridad Social no abonadas.
Es importante tener en cuenta que, aunque la trabajadora acepte trabajar sin contrato, la responsabilidad recae directamente en la familia y es mejor optar por una formalización legal para evitar consecuencias negativas y asegurar empleada de hogar.
Aún en el caso de que la familia quiera contratar o ya tenga una empleada de hogar, por ejemplo, por horas o a tiempo completo, es imprescindible que se realice la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las cotizaciones a la Seguridad Social, ambas actualizadas este año y de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.
Modelo contrato empleada de hogar ¿qué tipos hay?
Para la categoría de empleada del hogar existen diferentes modalidades de contrato en función de las necesidades de la parte contratante y las propias de la empleada de hogar. El Gobierno ha establecido los siguientes tipos de contratos para trabajadores del hogar Seguridad Social, regulados actualmente y a los que debemos acogernos:
- Contrato indefinido empleada hogar: se da cuando no existe una fecha prevista de finalización o una justificación para la temporalidad del servicio. Puede ser a tiempo completo o parcial.
- Contrato eventual empleada de hogar: se puede dar cuando hay una razón temporal e imprevista para necesitar una empleada del hogar. La duración no puede exceder de 6 meses.
- Contrato de sustitución empleada de hogar: sustituye al contrato de interinidad y permite reemplazar a un trabajador ausente por incapacidad temporal empleada de hogar (debido a una enfermedad, baja por maternidad, etc). Se puede celebrar 15 días antes de la ausencia.
Si no hay una razón válida para un contrato temporal empleada de hogar, se debe celebrar un contrato indefinido empleada de hogar. Es importante tener en cuenta que, independientemente del tipo de acuerdo, es necesario cumplir con las normas laborales y de Seguridad Social. En este punto, contar con una gestoría laboral especializada en empleadas del hogar es imprescindible y supone un respaldo a la hora de contratar legalmente a la trabajadora.
Sanciones por contratar empleada hogar sin papeles
Como se ha comentado previamente, el empleador es responsable de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y hacerle un contrato legal. Según el Real Decreto Ley 16/2022, la familia es la obligada a gestionar el alta empleada de hogar y asumirá todas las consecuencias en caso de no hacerlo.
Estas consecuencias incluyen:
- Sanciones administrativas por no gestionar el alta en la seguridad social de entre 751€ y 12.000€.
- Sanciones por no estar al día en la cuotas de la seguridad social, que tendrán un recargo del 20% en las cuotas no pagadas con caracter retroactivo 4 años.
- Sanciones por contratar empleada de hogar sin papeles con multas de 7501€ a 225.018€.
Además de las inspecciones que se están llevando a cabo por parte de la administración para terminar con estas irregularidades, la propia empleada del hogar también puede denunciar a su empleador por no cumplir con la legalidad.
Mi empleada de hogar me ha denunciado ¿qué hago?
Si una empleada del hogar sin papeles se ve obligada a denunciar su situación laboral, puede tener graves consecuencias para el empleador, como se ha mencionado con anterioridad, debido a que el empleador está cometiendo una infracción laboral y contribuyendo a la precariedad de la situación laboral de las empleadas de hogar.
Si el titular del hogar familiar se encuentra en esta situación, deberá inmediatamente ponerse al día con los trámites necesarios, bien sea elaborar contrato empleada de hogar, dar de alta en la Seguridad Social empleada del hogar, regularizar las cuotas de la Seguridad Social o actualizar el sueldo empleada de hogar 2024. Ponerse en manos de una gestoría laboral especializada, como Gestoría en Casa, para realizar estos trámites asegura a ambas partes que se cumpla la normativa vigente y garantiza los derechos laborales a la hora de contratar servicio doméstico.
Las familias que estén pensando en contratar una empleada de hogar por horas sin contrato por ahorrar dinero y papeleo, pueden experimentar problemas con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y acabar saliéndoles más caro que haberlo hecho legalmente.
Contratar empleada de hogar con Gestoría en Casa
En Gestoría en casa somos especialistas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y contamos con un equipo de expertos en gestión laboral. Como estamos autorizados por la Seguridad Social, nos aseguramos de que todos los procesos se realicen de acuerdo con la legislación vigente y de proteger a los empleadores de posibles situaciones incómodas.
Además de brindar seguridad laboral a las familias, también ofrecemos tranquilidad en el momento de contratar a una empleada del hogar. Al contar con una persona desconocida en nuestra casa, es importante tener un respaldo profesional que resuelva posibles dudas de ambas partes y que garantice la seguridad necesaria.
En Gestoría en Casa, recomendamos siempre cumplir con todas las regulaciones legales y dejar que un profesional nos asesore. El importe económico no varía mucho en ambos casos, pero la tranquilidad que brinda contar con una gestoría especializada que se encargue de todos los trámites por ti es incalculable.
Nuestro objetivo es hacer que el proceso de contratar empleada de hogar sea lo más sencillo posible y mantener a los empleadores informados y asesorados sobre cualquier cambio que pueda afectarlos. Ya sea un cambio en el salario mínimo, en las cotizaciones o la finalización del contrato empleada de hogar, estaremos allí para ayudarte y brindarte la mejor solución.
2 respuestas
Por una enfermedad necesito contratar una empleada de hogar tres o cuatro meses 3 horas diarias que me costaría gracias
Hola Valentin,
Con la nueva subida de salario mínimo este 2025, una empleada de hogar que trabaje 21 horas semanales deberá percibir una cuantía de 725,20€.
Si necesitas ponerte en manos de nuestra gestoría para realizar el contrato y las nóminas durante el periodo que necesites de su apoyo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Te enviamos un saludo.