Tabla de Cotizaciones de Empleadas del Hogar en 2024

Tablas de cotización empleadas de hogar 2024

El año 2024 trae consigo una serie de actualizaciones y disposiciones relevantes en el ámbito laboral de las empleadas del hogar en España. En este contexto, es esencial comprender detalladamente las tasas de cotización que regirán para este sector específico, con la nueva subida del SMI así como los beneficios y bonificaciones que pueden afectar a empleadores y trabajadores.

Bases de cotización empleadas de hogar en 2024

Las bases de cotización para las empleadas del hogar en el año 2024 se establecen de acuerdo con tramos salariales, lo cual refleja una estructura diseñada para adaptarse a las retribuciones percibidas por los trabajadores en este sector específico. Es importante destacar que estas bases se han ajustado considerando la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional en febrero de 2024, alcanzando los 15.876€ brutos anuales. Distribuyendo este salario, si lo hacemos en 14 pagas mensuales, el salario bruto mensual es de 1.134€, mientras que si se distribuye en 12 pagas, el salario bruto mensual es de 1.323€.

La importancia de estas bases radica en que son fundamentales para determinar las contribuciones a la Seguridad Social, tanto por parte del empleador como del empleado. A continuación, detallamos los tramos y las correspondientes bases de cotización vigentes:

La base de cotización se determina por la retribución mensual del empleado, aplicando los porcentajes correspondientes.

Es esencial destacar que la cotización mensual del empleado de hogar se calcula considerando, además de la retribución mensual, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, conforme a lo establecido en el artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Es importante tener en cuenta que los cambios de cotización son con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Estas bases de cotización sirven como referencia para calcular las contribuciones y beneficios asociados a la Seguridad Social, proporcionando una estructura clara que se ajusta a la diversidad salarial en el empleo doméstico.

Tipos de cotización empleadas del hogar 2024

Los tipos de cotización para las empleadas del hogar en el año 2024 son esenciales para determinar las contribuciones tanto del empleador como del empleado, así como para comprender los aspectos relacionados con las contingencias comunes, profesionales y de desempleo. A continuación, se detallan los tipos de cotización aplicables en este sector laboral:

Contingencias Comunes:

Este tipo de cotización se destina a cubrir contingencias como enfermedad común, accidente no laboral, incapacidad temporal, jubilación, y otras situaciones derivadas de la relación laboral. La cotización se divide entre el empleador y el empleado, contribuyendo ambos a garantizar la protección social del empleado/a del hogar.

Tipo de Cotización: 28,30%
Empleador: 23,60%
Empleado: 4,70%

Contingencias Profesionales:

Engloba riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Se aplica la tarifa de primas establecida por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. La cuota resultante es a cargo exclusivo del empleador. Actualmente el tipo es de un 1,5%

Desempleo:

Este tipo de cotización se destina a financiar las prestaciones por desempleo. La tasa varía según el tipo de contratación: indefinida o de duración determinada. La contribución se divide entre el empleador y el empleado, siendo mayor la parte a cargo del primero.

Contratación Indefinida: 7,05%
Empleador: 5,50%
Empleado: 1,55%


Contratación Duración Determinada: 8,30%
Empleador: 6,70%
Empleado: 1,60%

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):

El FOGASA se financia a través de esta cotización para asegurar el pago de salarios e indemnizaciones a trabajadores en casos de insolvencia o quiebra del empleador. La tasa es a cargo exclusivo del empleador.


Tipo de Cotización: 0,20%
A cargo exclusivo del empleador.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):

Este mecanismo busca equilibrar las cuentas de la Seguridad Social ante el envejecimiento de la población. La cotización adicional se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, y la contribución se divide entre el empleador y el empleado, siendo una medida orientada a garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.


A partir del 1 de enero de 2024: 0,7%
Empleador: 0,58%
Empleado: 0,12%

Estos tipos de cotización reflejan la distribución de las contribuciones entre empleadores y empleados para hacer frente a diferentes contingencias y garantizar la sostenibilidad de la Seguridad Social. Es crucial comprender estos porcentajes para cumplir con las obligaciones de cotización y acceder a los beneficios asociados a este sistema especial para empleadas del hogar. Además, la introducción del Mecanismo de Equidad Intergeneracional busca equilibrar las cuentas de la Seguridad Social en un contexto de envejecimiento poblacional.

Cotizaciones a cargo del empleador en 2024

En 2024, los empleadores de empleadas del hogar en España deben cubrir varias cotizaciones que contribuyen al sistema de Seguridad Social y garantizan la protección social de los trabajadores. Estas cotizaciones incluyen:

Es crucial entender estas cotizaciones para cumplir con las obligaciones legales y garantizar el bienestar económico de las empleadas del hogar.

 

Bonificaciones sobre las cotizaciones de la seguridad social 2024

El sistema de Seguridad Social en España ofrece diversas bonificaciones que buscan incentivar y favorecer a los empleadores que contratan empleadas del hogar. Estas bonificaciones, vigentes para el año 2024, están diseñadas para aliviar las cargas económicas y fomentar prácticas laborales justas. A continuación, se detallan algunas de las bonificaciones aplicables:

Reducción por alta en el régimen (20%):

Los empleadores pueden beneficiarse de una reducción del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes al dar de alta a una empleada del hogar. Esta medida busca incentivar la formalización de los contratos laborales.

Beneficio por contratación de cuidadores en familias numerosas (45%):

Aquellos empleadores que contraten cuidadores en familias numerosas pueden obtener un beneficio del 45% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta bonificación sólo es aplicable para la contratación de un único cuidador por cada unidad familiar reconocida oficialmente como familia numerosa.
Cabe destacar que esta bonificación quedó derogada el pasado 1 de abril de 2024 a la espera de que el gobierno decida prorrogarla.

Bonificación en la cotización por desempleo (80%):

Se mantiene la bonificación del 80% en la cotización al desempleo, vigente desde octubre de 2022. Esto significa que los empleadores disfrutan de un significativo descuento en la aportación a este fondo, promoviendo así la estabilidad laboral.

Bonificación en la cotización al FOGASA (80%):

Igualmente, se mantiene una bonificación del 80% en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) desde octubre de 2022. Esta medida busca respaldar la seguridad de los salarios ante posibles contingencias financieras.

Reducción del 75% en la cuota durante incapacidad temporal de trabajadores de 62 años (Vigente desde enero de 2022):

Para personas trabajadoras mayores de 62 años, se aplica una reducción del 75% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante periodos de incapacidad temporal. Esta medida tiene como objetivo brindar apoyo a trabajadores en etapas cercanas a la jubilación.

Bonificaciones por la contratación de personas con discapacidad:

Se establecen bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para aquellos empleadores que contraten personas con discapacidad, de acuerdo con la Ley 43/2006 y el Real Decreto-ley 1/2023.

Bonificaciones por contratos de interinidad en caso de violencia de género y violencia sexual:

Para los contratos de interinidad que sustituyan a trabajadoras víctimas de violencia de género o violencia sexual, se aplican bonificaciones del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Estas bonificaciones, alineadas con políticas de inclusión y equidad, no solo benefician a los empleadores, sino que también promueven un entorno laboral más justo y solidario en el ámbito del empleo doméstico. Es importante destacar que las condiciones y requisitos específicos para acceder a estas bonificaciones deben ser verificados y cumplidos por los empleadores interesados.

Cambios en la nómina de la empleada del hogar en 2024

El año 2024 trae consigo diversas modificaciones en los aspectos relacionados con la nómina de las empleadas del hogar en España. Estos cambios afectan tanto a las contribuciones que deben realizar los empleadores como a los beneficios y descuentos que pueden recibir las empleadas. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

 

MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional):

A partir de enero de 2024, el MEI experimenta un incremento, estableciéndose en un 0,7%. Esta tasa adicional se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes y se divide entre el empleador (0,58%) y el empleado (0,12%). Este aumento tiene como objetivo abordar el desafío financiero que representa el envejecimiento de la población y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Desempleo (Bonificación del 80%):

Permanece vigente la bonificación del 80% en la cotización al fondo de desempleo para las empleadas del hogar. Esta medida, en vigor desde octubre de 2022, proporciona un alivio significativo a los empleadores y fomenta la estabilidad laboral.

FOGASA (Bonificación del 80%):

Asimismo, se mantiene la bonificación del 80% en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) desde octubre de 2022. Esta bonificación tiene como objetivo respaldar la seguridad de los salarios frente a situaciones de insolvencia o quiebra del empleador.
Bases de Cotización:

Las bases de cotización, que determinan el coste sobre el cual se calculan las contribuciones, varían según la retribución mensual de la empleada del hogar. Estas bases se mantienen según la escala establecida, abarcando tramos que van desde retribuciones hasta 291 euros hasta montos superiores a 1.260 euros.

Bonificaciones específicas:

Se mantienen diversas bonificaciones específicas que los empleadores pueden aplicar en determinadas situaciones, como la bonificación del 20% por alta en el régimen, el beneficio del 45% para familias numerosas, y las reducciones y bonificaciones por situaciones de violencia de género y sexual.

Reducción del 75% durante incapacidad temporal de trabajadores de 62 años:

Continúa la reducción del 75% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para trabajadores mayores de 62 años durante periodos de incapacidad temporal.

Bonificaciones por contratación de personas desempleadas para sustituir situaciones específicas:

Se establecen bonificaciones del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para contratos de interinidad que sustituyan a personas trabajadoras en situaciones como riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, nacimiento y cuidado de menor, entre otros.

Es fundamental que los empleadores estén al tanto de estos cambios y ajusten las nóminas de las empleadas del hogar en consecuencia, garantizando tanto el cumplimiento de las obligaciones legales como el acceso a los beneficios correspondientes.

Cambio en las cotizaciones de las empleadas del hogar, ¿Qué debo tener en cuenta?

El 2024 ha introducido modificaciones significativas en las cotizaciones de las empleadas del hogar en España, impactando directamente en las responsabilidades financieras de los empleadores. Ante estos cambios, es crucial que los empleadores tengan en cuenta varios aspectos para garantizar el cumplimiento normativo y una gestión laboral adecuada. Además, resalta la importancia de contar con el apoyo de gestores laborales especializados en empleadas del hogar. Aquí algunas consideraciones clave:

Actualización de las bases de cotización:

Las bases de cotización se determinan en función de la retribución mensual de la empleada del hogar. Es esencial que los empleadores estén al tanto de la escala establecida para ajustar las cotizaciones de manera acorde a los ingresos de la trabajadora.
Nuevos Porcentajes de Cotización:

Con los cambios en los tipos de cotización, especialmente en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y en las cotizaciones por desempleo, los empleadores deben calcular las contribuciones correspondientes según los porcentajes establecidos para evitar posibles sanciones.

Bonificaciones y reducciones:

Aprovechar las bonificaciones y reducciones disponibles puede significar un alivio económico para los empleadores. Es crucial conocer y aplicar correctamente estas medidas, como las bonificaciones por contratación de cuidadores en familias numerosas, descuentos en cotizaciones por desempleo, y reducciones en situaciones específicas.

Gestión de incapacidades temporales:

Ante la continuidad de la reducción del 75% en la cuota empresarial durante la incapacidad temporal de trabajadores mayores de 62 años, los empleadores deben estar preparados para gestionar adecuadamente estos casos, asegurando la correcta aplicación de las bonificaciones.

Gestores Laborales Especializados en empleadas del hogar

Dada la complejidad de las normativas laborales y de Seguridad Social, contar con la asesoría de gestores laborales especializados en empleadas del hogar se vuelve crucial. Estos profesionales están actualizados sobre las regulaciones vigentes y pueden brindar orientación precisa en la aplicación de medidas, cálculos de cotizaciones y gestión de trámites administrativos.

Evitar sanciones y recargos:

La correcta gestión laboral no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también ayuda a evitar sanciones y recargos. Los gestores laborales pueden asesorar sobre plazos de pago, presentación de documentación y demás trámites para evitar posibles penalizaciones.

Dado que las normativas laborales pueden cambiar, desde Gestoría en casa contamos con gestores laborales especializados, que se encargan de mantenerse actualizados y aseguran que las prácticas laborales estén alineadas con las regulaciones más recientes, evitando posibles errores o malentendidos.


Como empleador, es esencial estar al tanto de las modificaciones en el salario, condiciones laborales y cotizaciones de las empleadas del hogar y contar con el respaldo de gestores laborales especializados puede ser de gran ayuda. Estos profesionales no solo simplifican la gestión administrativa, sino que también contribuyen a la correcta aplicación de las medidas y bonificaciones, asegurando un ambiente laboral saludable y en cumplimiento con la normativa vigente.

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