Si estás pensando en contratar a una empleada de hogar o ya cuentas con una y eres familia numerosa, es importante que conozcas las diversas bonificaciones disponibles que pueden ayudarte a reducir los costes asociados. En este artículo, te explicaremos detalladamente la bonificación familia numerosa empleada de hogar a la que podrías tener derecho al contratarla legalmente.
¿Cuál es la bonificación empleada hogar familia numerosa?
Las familias formadas por uno o dos ascendientes que tengan tres o más hijos, comunes o no, que estén en posesión del título de familia numerosa, pueden optar a varias ayudas disponibles para contratar a una empleada de hogar.
La bonificación empleada hogar familia numerosa consiste en un descuento para el empleador del 45% en las cuotas de contingencias comunes de la Seguridad Social en las nuevas contrataciones de empleadas del hogar, diseñada para ayudar a aliviar la carga financiera de contratar ayuda en domicilio familiar.
Se aplica con carácter retroactivo a las familias numerosas con contratos recientes, que tengan derecho al descuento y no se les haya aplicado. La duración de esta ayuda se extiende hasta el momento que el empleador dé de baja a la empleada de hogar.
Requisitos para solicitar descuento seguridad social empleada hogar
- La ayuda estará vigente y se podrá solicitar hasta el 31 de marzo de 2024.
- Para poder realizar los trámites, es imprescindible disponer del título de familia numerosa.
- No ser deudor con la Seguridad Social o con las Haciendas Tributarias, es decir, los distintos organismos encargados de la administración y gestión de los impuestos y tributos a nivel nacional, regional y local.
- En el caso de que la familia tenga contratadas a más de una empleada de hogar, la bonificación familia numerosa empleada de hogar solo se podrá aplicar a aquella que se haya dado primero de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, bajo el mismo titular o empleador.
Será necesaria la comprobación de las siguientes situaciones:
- Si la familia es Numerosa Categoría General, se revisará si ambos ascendientes trabajan, si se encuentran incapacitados para trabajar o, en su defecto, si un titular trabaja y el otro está incapacitado para trabajar.
- En el caso de ser familia Numerosa Categoría Especial, bastará con que uno de los ascendientes o titular trabaje o se encuentre incapacitado para trabajar.
Familia numerosa monoparental
Las familias numerosas monoparentales son aquellas formadas por un adulto que tiene a su cargo uno o varios hijos naturales o adoptivos. Existen varios tipos en función de la situación familiar:
- Personas que afrontan la maternidad o la paternidad en solitario.
- Las familias formadas por un cónyuge en situación de viudedad.
- Las familias formadas por un adulto separado o divorciado que tenga la custodia de sus hijos y éstos no perciban alimentos del otro progenitor.
Para solicitar la ayuda de empleada de hogar familia numerosa siendo familia numerosa monoparental, será necesario comprobar que el titular está trabajando o en situación de incapacidad.
Otras bonificaciones empleada de hogar
Existen otra serie de beneficios para las familias que contraten ayuda en casa, compatibles con la bonificación empleada hogar familia numerosa:
Bonificación en la cuota de FOGASA y Desempleo
Los empleadores que tengan contratada una empleada de hogar o vayan a hacerlo, tienen la obligación de cotizar por desempleo y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) desde 2022. Por ello, las familias que soliciten esta bonificación, podrán disfrutar de deducciones del 80% en las cuotas de FOGASA y Desempleo.
Bonificación en la cuota de FOGASA y Desempleo
La familia podrá beneficiarse de un descuento del 75% en la cuota de contingencias comunes si su empleada de hogar tiene 62 años en adelante y solicita la baja médica por incapacidad temporal.
¿Quién paga la seguridad social de una empleada de hogar?
El familiar encargado de la contratación de la empleada de hogar, es el responsable de tramitar el alta y la baja empleada de hogar, realizar el pago de la cuota de la S. S. de su empleada, así como de comunicar todas las modificaciones de tipo de contrato, jornada laboral o retribución ante la Tesorería General de la Seguridad Social, entre otras obligaciones.
Gestoría en Casa te ayuda con la tramitación de bonificaciones empleada de hogar
Contar con Gestoría en Casa para la gestión laboral de tu empleada de hogar puede resultar muy beneficioso tanto para las familias como para la empleada, especialmente en relación a las bonificaciones y ayudas disponibles para los empleadores.
Es imprescindible estar al corriente de la normativa vigente y de las modificaciones que afectan al Régimen Especial de Servicio Doméstico. Ponerse en manos de nuestro equipo de gestores laborales especialistas en empleadas de hogar, te garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y administrativas, así como la correcta tramitación laboral de tu empleada.
Si eres familia numerosa y cuentas con ayuda en casa o si estás pensando en contratar a una empleada de hogar, te ayudamos con los trámites de bonificación familia numerosa empleada de hogar, para que puedas sacarle el máximo beneficio.
