salario mínimo interprofesional 2024 empleadas hogar

Salario Mínimo Interprofesional 2024 y su impacto en las empleadas del hogar

El año 2024 trae consigo ajustes significativos en el ámbito laboral, especialmente para las empleadas del hogar en España. Uno de los elementos cruciales que define las condiciones de trabajo es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una cifra que impacta directamente en la estabilidad económica y el bienestar de quienes desempeñan funciones esenciales en nuestros hogares.

Subida salario mínimo interprofesional 2024

El 7 de febrero de 2024, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024 ha experimentado una modificación significativa que afecta directamente a las empleadas del hogar. La subida del salario mínimo interprofesional 2024 es parte de las iniciativas gubernamentales para garantizar condiciones laborales más justas y sostenibles.

Según la información publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el SMI 2024 ha experimentado un aumento del 5%, situándose en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas y 1.323 euros brutos mensuales si se prorratean en 12 pagas , en comparación con el SMI 2023. Este aumento refleja el esfuerzo del Gobierno por alinear los ingresos con las condiciones económicas actuales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incluidas las empleadas del hogar.

¿Eres empleada del hogar y tienes dudas sobre tu salario?

Habla con tu empleador para que podamos asesorarle sobre nuestros servicios de gestión laboral.
*No ofrecemos empleo

Salario empleadas del hogar 2024, ¿Cómo les afecta a las empleadas del hogar?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 representa un avance significativo para las empleadas del hogar, generando un impacto positivo en sus condiciones salariales. Esta actualización, alineada con el compromiso del gobierno de mejorar los estándares laborales, busca equilibrar las disparidades salariales y elevar el reconocimiento de la labor doméstica.

La subida del SMI 2024 es un paso hacia la igualdad salarial y el reconocimiento del trabajo doméstico como un componente fundamental de la economía. Este aumento envía un mensaje claro sobre la importancia de valorar todas las formas de trabajo, incluyendo aquellas que tradicionalmente han sido menos visibles.

Tabla salarial empleada del hogar 2024

La actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024 conlleva cambios significativos en la tabla salarial para las empleadas del hogar. Esta tabla salarial proporciona una referencia clara para empleadores y empleadas del hogar, facilitando la implementación de las nuevas tarifas salariales establecidas por la subida del SMI en 2024. Es esencial tener en cuenta estos valores al realizar los ajustes pertinentes en los contratos laborales y garantizar un trato justo en el ámbito doméstico.

 

Los importes mostrados en la anterior tabla salarial muestra el salario en función de las horas laborales en bruto, a lo que habría que aplicar las diferentes cotizaciones que correspondan a la persona empleada y al empleador.

Estos cambios en la tabla salarial no solo reflejan una mejora económica para las empleadas del hogar, sino que también promueven una mayor equidad en el ámbito laboral doméstico. Es esencial que empleadores y empleadas se informen sobre estos ajustes para garantizar una transición sin problemas y un ambiente laboral justo y respetuoso.

 

Salario mínimo en 2024: Un compromiso del Gobierno

La reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 no solo es una medida económica, sino un paso significativo que afecta directamente a un colectivo crucial en nuestra sociedad: las empleadas del hogar. Este aumento, del 5%, demuestra el compromiso firme del Gobierno español por mejorar las condiciones de vida y laborales de un grupo de trabajadoras que desempeñan un papel esencial en el día a día de muchos hogares.

La Vicepresidenta y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha liderado un enfoque que va más allá de las cifras y se adentra en la realidad de las empleadas del hogar. Esta subida no solo representa un incremento en los ingresos, sino un reconocimiento del valor y la importancia de su labor diaria.

Impacto directo en las empleadas del hogar

Para las empleadas del hogar, esta subida del SMI se traduce en un cambio tangible en sus salarios. Con el nuevo SMI de 1.134€ al mes en 14 pagas, estas trabajadoras experimentarán un alivio financiero que contribuirá a mejorar su calidad de vida. El Gobierno reconoce la necesidad de valorar adecuadamente el trabajo doméstico y garantizar condiciones salariales más justas.

Esta subida marca un hito en una evolución que ha sido positiva en los últimos años. Desde 2018, el SMI ha experimentado incrementos consecutivos, representando un aumento acumulado del 54%. Esto indica un esfuerzo constante por mejorar las condiciones económicas, especialmente para aquellos sectores que históricamente han enfrentado desafíos en términos de reconocimiento y remuneración.

Con la meta de alcanzar el 60% del salario medio al final de la legislatura, el Gobierno proyecta un futuro en el que las empleadas del hogar sean remuneradas de manera justa y proporcional a la importancia vital de su labor. Las perspectivas apuntan hacia una mayor equidad salarial y un reconocimiento continuo del valor del trabajo doméstico en la construcción del tejido social de nuestro país. Este compromiso no solo es económico, es un paso hacia la equidad y el reconocimiento de quienes hacen una contribución invaluable a la sociedad desde la intimidad de los hogares.

 

¿Cuál es el salario de una empleada de hogar en 2024?

Con la reciente actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024, las empleadas del hogar experimentarán un impacto directo en sus salarios. Para comprender mejor esta situación, es crucial analizar las diferencias salariales entre las empleadas a jornada completa y las que trabajan a media jornada.

Empleadas del hogar a jornada completa:

Estas trabajadoras, que desempeñan sus funciones durante la totalidad de la jornada laboral estándar, recibirán un salario proporcional al nuevo SMI. Con el aumento del 5%, el salario de las empleadas del hogar a jornada completa se verá reflejado en un ingreso mensual bruto de 1.134 euros en 14 pagas y de 1.323 euros en 12 pagas. Este incremento no solo reconoce el esfuerzo diario de estas trabajadoras, sino que también contribuye a mejorar sus condiciones económicas.

Empleadas del hogar en media jornada

Por otro lado, aquellas empleadas que trabajan a media jornada verán ajustada su remuneración de acuerdo con las horas laboradas. El salario, proporcional al tiempo dedicado al empleo, se calculará considerando el nuevo SMI de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. Este enfoque ofrece flexibilidad tanto para las empleadas como para los empleadores, permitiendo una gestión equilibrada de las responsabilidades domésticas.

En Gestoría en casa, nos especializamos en facilitar todas las gestiones necesarias para la correcta implementación del nuevo salario a las empleadas del hogar. Esto incluye la gestión de las cotizaciones correspondientes y cualquier modificación necesaria en la nómina. Nuestro objetivo es brindar tranquilidad tanto al empleador como a la empleada, asegurándonos de que cumplan con todas las normativas laborales vigentes de manera efectiva y sin complicaciones. Con nuestro servicio, simplificamos el proceso para que ambas partes puedan centrarse en lo que más importa, sabiendo que están en cumplimiento con la normativa actual.

 

¿Cuánto cobra una empleada de hogar interna?

Las empleadas del hogar internas suelen tener un horario de trabajo que abarca toda la semana, y a cambio, suelen recibir alojamiento y manutención proporcionados por el empleador, aunque esto debe ser acordado entre las partes. Este tipo de jornada implica una convivencia constante con la familia empleadora y una mayor implicación en las dinámicas diarias del hogar.

El salario para una empleada de hogar que trabaja interna, que suele tener una jornada de 40 horas semanales se ha establecido en 1.323€ brutos mensuales distribuidos en 12 pagas, teniendo en cuenta el prorrateo de las pagas extras. Es importante señalar que estos importes son en bruto, y el sueldo neto dependerá de las retenciones y deducciones aplicables.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar externa?

Una empleada del hogar externa es una profesional contratada para realizar tareas domésticas y de cuidado, pero a diferencia de las internas, no reside en el domicilio donde trabaja. La empleada del hogar externa realiza sus funciones durante las horas acordadas en el contrato laboral y luego regresa a su propio lugar de residencia al finalizar su jornada de trabajo. Por tanto, el salario de una empleada de hogar externa variará según las horas trabajadas.

En el caso de una jornada laboral de 20 horas semanales, el salario mensual se establecerá en 661,50€ brutos mensuales. Este cálculo refleja la parte proporcional de la jornada laboral con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024, asegurando una retribución justa y acorde al tiempo invertido en las tareas del hogar. Es crucial recordar que estos importes son en bruto, y el salario neto estará sujeto a las correspondientes retenciones y deducciones.

Para aquellas empleadas de hogar con una jornada de 25 horas semanales, el salario mensual será de 826,87€ brutos mensuales, manteniendo una proporción adecuada con el SMI de 2024. Esta aproximación busca garantizar una remuneración justa en relación con las horas de trabajo realizadas. Nuevamente, es importante subrayar que este importe es en bruto, y el sueldo neto estará sujeto a retenciones y otras deducciones.

En el escenario de una jornada laboral de 30 horas semanales, el salario mensual se elevará a 992,25€ brutos, establecido mediante la proporción de las horas trabajadas y el SMI vigente en 2024. Al igual que en los casos anteriores, es crucial tener en cuenta que estos montos son en bruto, y el sueldo neto dependerá de las retenciones y deducciones aplicables.

Para aquellas empleadas del hogar que trabajan 15 horas semanales, el salario mensual se sitúa en 496,12€ brutos. Este importe se calcula considerando la proporción respecto a las horas laborales y al SMI, garantizando una compensación justa por las horas dedicadas al trabajo doméstico.

Con una jornada semanal de 10 horas, el salario mensual alcanza los 330,75€ brutos. Esta cifra se determina de manera proporcional al SMI, asegurando que incluso en jornadas más cortas, las empleadas del hogar reciban una remuneración equitativa.

Precio hora empleada hogar

En la evolución del precio por hora de las empleadas del hogar en los últimos años, se observa un incremento progresivo que refleja el compromiso del Gobierno español en mejorar las condiciones laborales de este sector. A continuación, se detalla la evolución en los últimos años:

¿Cuánto cobra una empleada del hogar por horas?

Esta evolución refleja un esfuerzo continuo por parte del Gobierno en reconocer y valorar adecuadamente el trabajo de las empleadas del hogar, asegurando una compensación justa y acorde con la realidad económica del país. La progresiva mejora en los salarios también busca equiparar las condiciones laborales de este sector con otros, contribuyendo a una mayor equidad en el ámbito laboral.

Ejemplo de nómina con salario mínimo interprofesional 2024

En el marco de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024, la nómina para empleadas del hogar experimentará ajustes significativos, reflejando el compromiso del Gobierno español con la mejora de las condiciones laborales en este sector. Este ejemplo de nómina refleja la compensación total para una jornada laboral de 40 horas semanales, garantizando que las empleadas del hogar reciban una remuneración justa de acuerdo con la legislación vigente.

Ejemplo nómina jornada laboral 40 horas semanas

Tipo de Contrato: Jornada Completa (40 horas semanales)
Salario Base: 1.323€ brutos mensuales
Pagas Extraordinarias (Prorrateadas): 160,44€ mensuales
Salario Bruto Mensual: 1.483,44€

*Los valores de pagas extraordinarias se calculan prorrateando el total anual y sumándolos al salario base mensual.

Este salario bruto mensual de 1.483,44 euros comprende el reconocimiento de la jornada laboral de 40 horas semanales. Además de estas cifras, es crucial entender que la nómina refleja no solo el salario base sino también otros elementos:

Es fundamental comprender la totalidad de la nómina para garantizar una transparencia laboral, y las empleadas del hogar deben estar al tanto de sus derechos y beneficios, promoviendo así un entorno laboral más equitativo.

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto constituye la totalidad de los ingresos acordados entre el empleado y el empleador antes de aplicar deducciones y retenciones. En el contexto del salario de una empleada de hogar en 2024, este valor incluirá el nuevo SMI de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas y de 1.323 euros brutos mensuales si se prorratean a 12 pagas, representando la cifra total antes de cualquier ajuste fiscal.

Salario neto empleada hogar, ¿cómo calcularlo?

El salario neto de una empleada del hogar se obtiene deduciendo las retenciones y contribuciones aplicables al salario bruto. Este cálculo implica considerar aspectos como impuestos, cotizaciones sociales y posibles deducciones adicionales.
La fórmula básica para calcular el salario neto sería:

Salario neto = salario bruto − deducciones y retenciones

Es importante considerar que el salario neto es el importe real que un empleado recibe en su cuenta bancaria y representa su ingreso disponible después de impuestos y otras deducciones. 

Para obtener el salario neto, es recomendable consultar con un gestor laboral especializado en empleadas del hogar que pueda proporcionar detalles específicos sobre la situación individual de la empleada y los requisitos legales vigentes. Este enfoque asegura una comprensión precisa y completa de la remuneración real después de las deducciones.

Evolución del Salario Mínimo Interprofesional en España

La historia del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha experimentado diversas etapas, y su evolución ha sido crucial para comprender cómo ha impactado en las condiciones laborales de las empleadas del hogar.

Desde que el actual Gobierno asumió el cargo, el SMI ha experimentado cinco incrementos, alcanzando un aumento del 51,16%. Si se confirma la subida propuesta para 2024, los españoles que perciben el salario mínimo verían un aumento de aproximadamente 375 euros al mes desde 2018.

Evolución del Salario Mínimo Interprofesional en España

Esta evolución del SMI refleja el compromiso del Gobierno español con la mejora progresiva de los salarios y establece un contexto para comprender la situación actual en la que las empleadas del hogar se benefician de las actualizaciones salariales continuas.

Cotizaciones de Empleadas del Hogar y Empleadores en 2024

En el ámbito de las cotizaciones para las empleadas del hogar y sus empleadores en 2024, es esencial considerar las disposiciones establecidas por la normativa legal, particularmente la Orden PCM/313/2023. Esta orden, de carácter provisional, establece las retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el sector.
Según esta orden, las cotizaciones para las empleadas del hogar se estructuran de la siguiente manera:

Retribución Mensual y Cotización Mensual

Las cotizaciones se determinan en función de la retribución mensual percibida por las empleadas del hogar en diversos tramos:

Tipos de Cotización:

  • Contingencias Comunes: 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del empleado).
  • Contingencias Profesionales: La cuota se determina según la tarifa de primas establecida por la Ley 42/2006, siendo responsabilidad exclusiva del empleador.
  • Desempleo: Varía según el tipo de contratación, con porcentajes entre el 7,05% y el 8,30%, compartidos entre empleador y empleado.
  • Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): El tipo de cotización es del 0,2%, asumido únicamente por el empleador.
  • Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): A partir de enero de 2024, el 0,7% aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del empleado.

Cotización MEI: actualización en 2024

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) presenta una actualización en sus cotizaciones específicas para las empleadas del hogar en el año 2024. Esta modificación se establece según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, que regula las cotizaciones y otras medidas provisionales hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.

Para el año 2024, el MEI experimenta un incremento del 0,6%, pasando del 0,1% a un 0,7% en términos provisionales. Esta cotización adicional se distribuye entre los trabajadores y los empleadores, con un descuento directo del 0,12% en las nóminas de las empleadas del hogar, reflejando así el impacto de esta medida en las cotizaciones.

El MEI, introducido como parte de la última reforma de las pensiones, tiene como objetivo fundamental garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.

Preguntas Frecuentes sobre SMI 2024 Empleada del Hogar

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) 2024 es la cantidad económica mínima que una empleada del hogar debe recibir por su jornada laboral. En 2024, el SMI se ha fijado en 1.323 euros mensuales para una jornada completa de 40 horas semanales.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en España?

El salario de una empleada de hogar en España 2024 varía en función de la jornada laboral y las condiciones acordadas. Con las nuevas disposiciones para 2024, las retribuciones se ajustan según tramos de ingresos y cotizaciones sociales. Para 2024, el SMI se ha establecido en 1134€ en 14 pagas, para jornadas laborales de 40 horas semanales, o 1323€ en 12 pagas con las pagas prorrateadas.

 

¿Cómo aplicar la subida del SMI a mi empleada del hogar?

Aplicar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a tu empleada del hogar es un proceso que requiere atención y claridad para asegurarte de cumplir con las regulaciones vigentes. Contar con gestoría laboral profesional especializada en empleadas del hogar como Gestoría en casa es clave para evitar posibles errores y asegurar una gestión precisa de las actualizaciones salariales.

¿Cómo puedo gestionar las modificaciones en la nómina de mi empleada del hogar?

Para gestionar las modificaciones en la nómina de tu empleada del hogar debido a la subida del SMI en 2024, puedes contar con servicios especializados como el de Gestoría en Casa. Estos se encargan de realizar los ajustes necesarios, asegurando que tanto el empleador como la empleada cumplan con la normativa laboral vigente. Esto proporciona tranquilidad y garantiza una gestión adecuada de las obligaciones salariales.

¿Cuándo debo realizar los ajustes salariales según las nuevas disposiciones?

Debes realizar ajustes salariales por la subida del SMI, tan pronto como estas hayan entrado en vigor, en este caso desde el 7 de febrero de 2024, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Retrasar estos ajustes podría resultar en incumplimiento normativo y tener consecuencias negativas como sanciones o denuncias.

Salario mínimo interprofesional 2024: ¿Qué podemos esperar?

La aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) trae buenas noticias para las empleadas del hogar. No solo significa un aumento en sus ingresos, sino que también reconoce la importancia de su trabajo. En Gestoría en casa, nos emociona ver estos cambios positivos que reflejan un mayor valor hacia las labores domésticas.

Para las familias que cuentan con empleadas del hogar, es clave entender estas actualizaciones salariales y aplicarlas correctamente. Queremos ser el apoyo necesario en este proceso. En Gestoría en casa, nos especializamos en gestionar estas modificaciones, facilitando a los empleadores el cumplimiento de las regulaciones laborales y asegurando que las empleadas del hogar reciban el reconocimiento justo por su trabajo.

Creemos firmemente que la equidad en la relación laboral es esencial. No se trata solo de números, sino de valorar el esfuerzo diario de quienes hacen posible un hogar funcional y acogedor. Además, entendemos que estos cambios pueden suponer un reto financiero para algunas familias.

Es por eso que abogamos por más ayudas y soporte para las familias, garantizando que puedan cumplir con los nuevos salarios de las empleadas del hogar sin afectar negativamente sus finanzas. Trabajamos con la convicción de que un trato justo y apoyo mutuo construyen relaciones laborales sólidas y positivas.

En resumen, el nuevo SMI no solo es un ajuste salarial, ¡es un paso hacia un reconocimiento más profundo de la labor incalculable de las empleadas del hogar! En Gestoría en casa, estamos aquí para hacer que esta transición sea suave y beneficiosa para todos. ¡Juntos, construyamos un entorno laboral más armonioso y justo para todos!

 

 

¿quieres más información?

Déjanos tus datos y te asesoramos

DELUXE

59 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Elaboración del certificado de retenciones.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución ilimitada de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión ilimitada de cambio de empleador.
  • Gestión ilimitada de despidos disciplinarios.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
  • Envio de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)

ADVANCE

29 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Elaboración del certificado de retenciones.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión por los cambios de empleador.
  • Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.

PREMIUM

39 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Elaboración del certificado de retenciones.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
TOP

ENTRADAS RECIENTES

Visita nuestros últimos artículos

logo

Gestionamos los trámites laborales de empleadas del hogar de forma ágil, sencilla y 100% online. ¡Somos tu gestoría online de confianza!

Horario

Lunes a Jueves:

9:00 a 18:00 horas

Viernes:

9:00 a 17:00 horas

Contacto

910 603 724

hola@gestoriaencasa.es

Dirección

Av. de Burjassot, 119, 1º Der.

46015 València