Gestoría laboral Barcelona de empleadas del hogar

Nuestra gestoría empleada hogar en Barcelona, se posiciona como lider del sector gracias a nuestra avanzada plataforma de gestión laboral. Confía en nuestros expertos gestores para gestionar todos tus trámites desde un único lugar.

GESTORÍA LABORAL

Alta empleados hogar y gestión laboral

En Gestoría en Casa, nos ocupamos de gestionar todos los trámites laborales de tu empleada de hogar en Barcelona de manera ágil y eficiente. Confía en nuestros gestores laborales especializados para garantizar un proceso sencillo y rápido.

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GESTORES LABORALES

Gestoría Empleadas Hogar en Barcelona

Brindamos una amplia gama de servicios para la creación y administración de contratos laborales, altas en la seguridad social y cumplimiento del convenio colectivo empleadas de hogar en Barcelona. Confía en nosotros para cubrir todas tus necesidades laborales con eficacia y profesionalismo.

Contrato empleada de hogar

Elaboración y gestión de contratos laborales adaptados a las necesidades específicas de tu empleada del hogar, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Alta empleada hogar

Nos encargamos de gestionar todo el proceso de alta en la seguridad social para tu empleada del hogar, asegurando que esté debidamente registrada y protegida legalmente.

Nómina empleada de hogar

Elaboramos las nóminas de tu empleada del hogar de manera precisa y puntual, teniendo en cuenta todos los aspectos salariales y cotizaciones correspondientes.

Régimen laboral empleadas de hogar

Nos ocupamos de regularizar la situación laboral de tu empleada del hogar, asegurando que todos los trámites estén en orden y cumpliendo con la normativa establecida.

Dar de baja empleada de hogar

Gestionamos el proceso de baja laboral de tu empleada del hogar de manera eficiente y conforme a la ley, asegurando que todos los requisitos legales sean cumplidos.

Regularización empleadas de hogar

Te asesoramos sobre el régimen laboral específico aplicable a las empleadas del hogar en Barcelona, garantizando el cumplimiento de todas las disposiciones legales pertinentes.

Ahorra tiempo y dinero con la gestión laboral online de tu empleada del hogar

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servicios

Nuestras tarifas gestoría laboral Barcelona

Contamos con diversas tarifas diseñadas para adaptarse a las necesidades individuales de cada cliente. Los precios gestoría laboral en Barcelona se estructuran en tres tipos de  servicio para ofrecerte opciones flexibles y ajustadas a tus necesidades específicas.

ADVANCE

29 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión por los cambios de empleador.
  • Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.

PREMIUM

39 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
TOP

DELUXE

59 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución ilimitada de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión ilimitada de cambio de empleador.
  • Gestión ilimitada de despidos disciplinarios.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
  • Envio de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)

Gestoría laboral online en Barcelona

Nuestro servicio de gestoría laboral online en Barcelona proporciona una solución práctica y efectiva para la contratación y administración de empleadas del hogar. Con nuestra plataforma digital, tienes la capacidad de acceder a nuestros servicios desde cualquier ubicación y en cualquier momento, lo que simplifica tus trámites laborales sin requerir desplazamientos.

¿Cómo Contratar Empleada de Hogar en Barcelona?

Nuestro equipo de profesionales en gestión laboral te acompañará detalladamente en cada fase del proceso, garantizando el cumplimiento de todas las normativas actuales y facilitando la contratación segura y conforme a la ley de tu empleada del hogar.

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GESTORÍA LABORAL CERCA DE MI

Gestión empleada de hogar Barcelona

Satisfacemos de manera eficaz y sencilla las necesidades laborales tanto de empleadores como de empleadas del hogar en Barcelona. Nuestra presencia digital nos permite ayudar a personas en toda la provincia, brindando una gestión laboral personalizada de empleadas del hogar.

nuestro proceso

¿Cómo trabajamos en Gestoría en Casa?

En Gestoría, proporcionamos un servicio integral que abarca desde la elaboración de la nómina de tu empleada de hogar cada mes, el alta de empleados del hogar, la modificación de la jornada laboral de la empleada de hogar hasta la tramitación de la baja laboral de la misma. 

1. Plataforma digital intuitiva

Podrás acceder a toda la información y gestionar los trámites de forma eficiente.

2. Transparencia absoluta

Nos comprometemos a explicar de manera clara y detallada cada paso del proceso.

3. Eficiencia en gestiones

Simplificamos los trámites laborales, garantizando gestiones sencillas y eficientes.

4. Expertos en gestión laboral

Nos mantenemos actualizados con la última legislación laboral vigente.

"Nuestros gestores expertos en empleadas del hogar se ocupan de todas las gestiones en tu nombre"

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ASESORÍA LABORAL EMPLEADAS DE HOGAR

Gestoría Laboral Online Especializada en Empleadas del Hogar en Barcelona

Gestiona los trámites laborales necesarios para tu empleada del hogar desde cualquier ubicación en España. A través de nuestra plataforma online, te brindamos el mejor servicio de manera sencilla y sin complicaciones, sin importar dónde te encuentres.

¿Todavía con dudas?

Preguntas frecuentes

Con los servicios de gestoría en casa tendrás la tranquilidad de tener un gestor que lleva a cabo todos los trámites necesarios en tu nombre, para que puedas tener la tranquilidad de saber que está todo bien hecho en base a la normativa vigente.

Existen diversos riesgos de tener a una empleada del hogar sin contrato. En los últimos años, las administraciones han iniciado una campaña para sancionar y multar a las personas que no regularicen la situación de las empleadas del hogar o que no lleven a cabo las actualizaciones en cuanto a salario, cotización de la seguridad social, etc. Además, tener a una empleada del hogar sin contrato te expone a posibles denuncias o inspecciones laborales que pueden incurrir en sanciones graves.

Gestionar la baja de una empleada de hogar en Barcelona es un proceso que requiere cumplir con ciertos requisitos legales. Desde nuestra gestoría laboral, te guiamos paso a paso en el proceso de dar de baja a tu empleada del hogar, asegurando el cumplimiento de todas las normativas vigentes.

Contratar una empleada de hogar en Barcelona implica seguir ciertos procedimientos legales. Desde Gestoría en casa, te ofrecemos asesoramiento personalizado y te ayudamos a gestionar todo el proceso de contratación de manera adecuada y conforme a la ley.

El salario de una niñera por hora en Barcelona está fijado por el Salario Mínimo Interprofesional que esté vigente en el año en curso. En nuestra gestoría, te proporcionamos información actualizada sobre los salarios de las niñeras en función de las horas trabajadas.

Aunque no se puede saber con seguridad, sí que podemos indicar que en este último año han habido gran cantidad de cambios en la legislación laboral. Estos cambios son de obligado cumplimiento y suelen tener un margen de actuación para poder realizar las modificaciones oportunas.

Dar de alta a una empleada de hogar en Barcelona incluye diferentes aspectos, como las tasas administrativas y las cotizaciones a la seguridad social. En Gestoría en casa, te proporcionamos una estimación detallada de los costes involucrados en el proceso de alta y gestionamos todos los trámites por ti. Las cotizaciones de la seguridad social de una empleada del hogar se pagan todos los meses y se reflejan en las nóminas, donde se puede ver la cuantía que corresponde al empleador y la cuantía que corresponde al empleado.

Dar de alta a las empleadas del hogar es de obligado cumplimiento para cualquier persona, independientemente de las horas trabajadas. No tener dada de alta a una empleada del hogar puede incurrir en multas de entre 751 y 7.500 euros, si la persona contratante regulariza la situación por voluntad propia, y de entre 7.501 y 12.000 euros (por trabajador) si se produce la regularización después de una inspección de trabajo.

El coste de la seguridad social de una empleada de hogar en Barcelona varía según diversos factores, como el salario y las horas trabajadas. En nuestra gestoría, te ofrecemos información detallada sobre las cotizaciones a la seguridad social y te ayudamos a gestionar este aspecto de manera eficiente y conforme a la normativa vigente.

El salario de las empleadas del hogar en España está regido por convenio por el SMI (salario mínimo interprofesional) que corresponda en función de las horas de trabajo que figuren en el contrato. El SMI actual es de 1134€ en 14 pagas para jornadas de 40 horas semanales.

Las empleadas del hogar disponen de 30 días naturales de vacaciones, de los que deberán disfrutar 15 días continuados entre los meses de verano, de junio a septiembre.

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