Cuando se aborda la gestión del salario de una empleada de hogar, los días festivos surgen como un elemento crucial que demanda una consideración particular. En esta guía, nos sumergiremos a fondo en la pregunta clave: ¿Cómo se paga un festivo a una empleada de hogar?. Conoce los aspectos fundamentales que garantizan un proceso de pago correcto y en cumplimiento con las regulaciones vigentes.
¿Cuánto cobra una empleada del hogar en festivo?
El salario de una empleada del hogar durante días festivos es un aspecto crucial que influye en la motivación y la calidad del cuidado proporcionado. Según la normativa vigente en el Real Decreto 1620/2011, las empleadas de hogar tienen derecho al disfrute retribuido de los 14 festivos anuales, sin que esto afecte su remuneración.
En base a diversos factores, como la legislación local, el tipo de contrato, y los acuerdos específicos entre la empleada del hogar y la familia empleadora, el salario de la trabajadora puede variar. Según la normativa en España, se establece que el festivo se pague al mismo precio que un día ordinario, como mínimo. Sin embargo, algunas empresas o acuerdos individuales pueden ofrecer compensaciones adicionales para incentivar la disponibilidad en días festivos.
Es importante que tanto la empleada del hogar como la familia acuerden claramente los términos de compensación por trabajar en festivos para evitar malentendidos y garantizar una relación laboral justa y equitativa.
Festivos para empleadas de hogar por horas vs. internas
Los festivos para empleadas de hogar, ya sea por horas o internas, están regulados por el Real Decreto 1620/2011, que establece los derechos laborales específicos para este sector en España. Aquí hay algunas diferencias clave:
Festivos empleada hogar por horas
Días festivos: Las empleadas de hogar por horas tienen derecho al disfrute de los festivos de acuerdo con las disposiciones legales.
Compensación: Generalmente, se paga el día festivo al mismo precio que un día ordinario, siguiendo las normativas establecidas. La compensación económica puede variar según el acuerdo entre la empleada y el empleador.
Festivos empleada hogar interna
Días festivos: Las empleadas del hogar internas también tienen derecho a disfrutar de los festivos, pero su régimen de descanso puede ser más flexible para garantizar la continuidad del cuidado.
Compensación: Si una empleada del hogar interna trabaja un festivo, la compensación se acuerda entre ambas partes. Puede ser en forma de descanso en otro día no festivo o mediante una compensación económica, siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional.
Recomendaciones sobre cómo se paga el dia festivo
Planificación anticipada: Es esencial que empleadoras y empleadas acuerden con suficiente antelación cómo se gestionarán los festivos, ya sea mediante el descanso o la compensación.
Flexibilidad en navidad: En periodos festivos como la Navidad, se sugiere una comunicación abierta para que las empleadas del hogar puedan disfrutar de estas fechas con sus familias, aunque se puede llegar a acuerdos en casos excepcionales.
¿Cómo se paga el día festivo de una empleada del hogar?
El pago de los días festivos para las empleadas del hogar bajo el Régimen Especial de Empleados de Hogar en España se rige por la normativa establecida. Según la ley, el festivo se paga al mismo precio que un día ordinario, como mínimo. Esto implica que la empleada del hogar tiene derecho a recibir su salario habitual por el día festivo trabajado, sin que se le realicen descuentos en su nómina.
Es importante destacar que, aunque legalmente no se establece un pago diferenciado para los días festivos, algunas empresas o empleadores pueden optar por acordar compensaciones adicionales para incentivar la participación y garantizar una remuneración más justa. Por ejemplo, en algunos casos, se pueden ofrecer incentivos económicos adicionales, como un aumento en el salario por trabajar en días festivos específicos, como Navidad o Año Nuevo.
En cualquier caso, es fundamental que el acuerdo sobre la compensación por trabajar en días festivos se realice de manera transparente y por mutuo acuerdo entre la empleada del hogar y el empleador, respetando siempre los límites establecidos por la normativa laboral vigente.
Festivos empleada de hogar por horas
En el caso de las empleadas de hogar por horas, el disfrute de festivos se rige por normativas laborales específicas, tanto a nivel nacional como autonómico. Según el Real Decreto 1620/2011, estas trabajadoras tienen derecho al disfrute de los festivos, al igual que cualquier otro empleado, según lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
En este contexto, es fundamental destacar que las empleadas de hogar por horas tienen derecho a no ser descontadas en su remuneración por los días festivos trabajados. Es decir, si se requiere su servicio en un día festivo, deben recibir una compensación económica justa por su trabajo adicional o acordar un día de descanso en otro momento.
Es esencial establecer acuerdos claros y comunicación efectiva entre empleador y empleada para coordinar las necesidades de cuidado del hogar con el respeto por los derechos laborales. Este enfoque contribuirá a mantener una relación laboral armoniosa y a garantizar el bienestar tanto de la empleada como del empleador.
Festivos empleadas de hogar internas
Los festivos para las empleadas de hogar internas son un aspecto crucial a considerar en el ámbito laboral. Según la normativa, estas profesionales tienen derecho al disfrute de 14 festivos al año, respetando el descanso de 24 horas consecutivas. En situaciones normales, la empleada del hogar puede acordar con la familia el momento exacto de su libranza, ya sea saliendo del domicilio la noche anterior o regresando al día siguiente.
Es esencial destacar que, a pesar de tener el derecho al descanso en festivos, en casos excepcionales las empleadas del hogar pueden trabajar en dichos días, siempre y cuando exista un acuerdo mutuo con la familia empleadora. La compensación por trabajar en un festivo puede pactarse de diferentes maneras, ya sea mediante compensación económica o proporcionando un día de descanso en otro momento que no sea festivo.
En periodos festivos especiales, como Navidad, se sugiere que las empleadas del hogar tengan la oportunidad de disfrutar de estos días junto a sus seres queridos. En casos donde la presencia de la empleada del hogar sea necesaria, se recomienda un acuerdo anticipado para garantizar una planificación adecuada y acordar la forma de compensación que beneficie a ambas partes.
En resumen, la gestión de los festivos para las empleadas de hogar internas implica un equilibrio entre los derechos laborales, las necesidades de la familia y el bienestar de la empleada del hogar, resaltando la importancia de la comunicación y el acuerdo mutuo en la toma de decisiones.
Comprender la normativa actualizada sobre festivos para empleadas de hogar es esencial para establecer relaciones laborales armoniosas y justas. Tanto las empleadas del hogar por horas como las internas tienen derechos específicos que deben ser respetados. La clave está en la comunicación abierta y acuerdos mutuos que beneficien a ambas partes, asegurando un entorno laboral favorable y el bienestar de quienes brindan cuidado a nuestros seres queridos.
20 respuestas
Buenas noches por favor deseo dicipar una duda , me quieren contratar los sábado y domingo sábado 3h y media y domingo 3h y medias ,incluido los festivos de Madrid
Muchas gracias y espero su respuesta
Hola Ana,
¿Cuál sería tu consulta sobre la contratación? Si vas a trabajar como empleada de hogar, vuestro contrato debe regirse por el Sistema Especial de Empleados de Hogar. Es necesario que la familia o persona empleadora te dé de alta en la Seguridad Social y podáis firmar un contrato por escrito que formalice la relación laboral.
Si la parte empleadora necesita que le ayudemos con la correcta tramitación de tu alta en la Seguridad Social, así como la elaboración de contrato y nóminas, en Gestoría en Casa podemos ayudarles. Solo tienen que escribirnos a hola@gestoriaencasa.es y valoraremos vuestra situación.
¡Un saludo!
Quisiera saber cuanto se cobra los fines de semana de 9 mañana sábado al domingo alas 21 .contrato incluyendo pagas extraordinaria …y aparte pagan festivo a 75 euros y los días especiales como Navidad y año nuevo cuanto se cobra gracias espero su respuesta un saludo
Hola Melania,
No existe un precio fijo por ley para trabajar interna de fin de semana. En España, este tipo de contrato suele pagarse entre 250 € y 350 € al mes, con las pagas ya incluidas, pero esto depende de las horas efectivas y el nivel de cuidados.
Los festivos se pagan aparte, y si ya tienes pactado un plus de 75 €, es válido. En días especiales como Navidad o Año Nuevo no hay una tarifa oficial, pero suelen remunerarse mejor que un día de trabajo ordinario, para brindar esa motivación a la empleada. Sin embargo, dependerá de lo acordado entre familia y trabajadora previamente.
Un saludo,
Hola. Tengo contratada una persona interna el fin de semana. Esta persona ha hecho 5 días extra este mes (con su correspondiente pernocta). Estos días extra tengo la duda de como se retribuyen: si hago la cuenta de 8 horas de trabajo efectivas por día a 9.26 la hora (salario mínimo) o se lo retribuyo como si tuviera un contrato de 40 horas mensuales cobrando el SMI, que le saldría a unos 40 por día aproximados. Cuál es la manera legal? Gracias
Hola Mari Cruz,
Los días extra deben pagarse según las horas efectivas trabajadas, aplicando el salario mínimo por hora. De esta manera, es correcto calcular las horas de trabajo efectivo que realiza en cada uno de esos días y pagarlas a 9,26€ por hora (valor del SMI con pagas y vacaciones prorrateadas). Ejemplo: Si trabaja 8 horas reales → 8 × 9,26 € = 74,08 € por día extra.
Esperamos haberte ayudado.
Un saludo,
Hola, solicito información.
Tengo una propuesta de trabajo , por sólo los días festivos 2 horas por día, sumando las horas en un año , me indican que podrían pagar la seguridad social y me corresponde el pago por hora de 9,24 euros . Quisiera me indique si está correcto la propuesta según el pago para aceptar.
Gracias por su atención, quedo a la espera de su pronta respuesta
Hola Erika,
El Salario Mínimo Interprofesional, por el que se rige el sector de las empleadas de hogar, está este 2025 en 9,26 por hora. En este caso, comprendemos que el empleador te está ofreciendo lo correcto en base a la nueva actualización.
Generalmente, se paga el día festivo al mismo precio que un día ordinario, sin embargo, la compensación económica puede variar según el acuerdo entre la empleada y el empleador, nunca siendo menos que lo que marca el Salario Mínimo.
Un saludo,
Hola buenas! Llevo 15 años interna cuidando una persona totalmente dependiente,nunca me han dado libre los festivos,en el contrato no los pone ¿ Quisiera saber si tengo derecho a librar los festivos o llegar algún acuerdo con mi empleador?
Hola Doriz,
Te recomendamos que hables con tu empleador para abordar esta situación y que podáis llegar a un acuerdo. Dependiendo lo que recoja tu contrato puedes librarlos o no, pero en este caso, deberán abonártelo como un día normal de trabajo como mínimo.
Si en algún momento necesitáis ayuda para modificar el contrato o realizar algún trámite con la Seguridad Social, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del formulario o el teléfono 910 603 724.
Un saludo.
Buenas noches.
Cuido a una persona dependiente desde las 7:30 pm hasta las 9 am. Desde el domingo noche hasta viernes en la msñana. O sea duermo alli 5 noches, hago la cena, limpio el piso y cuido de ‘el, lo ducho, lo visto, le doy las medicinas y lo dejo en un centro de dia.
Me van a hacer contrato y me dan de alta por 16 horas semanales, pagándome 615 € mensuales y más el pago de la seguridad social.
Es esto correcto? Me puede ayudar por favor?
Gracias.
¡Hola! 👋 ¡Gracias por compartir tu situación en nuestro blog de GestoriaEnCasa! Estoy aquí para ayudarte a entender si las condiciones que te proponen se ajustan a la normativa actual. 😊
Es genial que te vayan a hacer un contrato y dar de alta en la Seguridad Social, ¡es el primer paso para tener tus derechos garantizados! 💖 Sin embargo, por la descripción de tu trabajo, parece que las horas que vas a realizar son muchas más que 16 a la semana. 🤔
Analizando lo que me cuentas:
* Cuidas a la persona dependiente desde las 7:30 PM hasta las 9 AM, lo que son ¡13.5 horas cada noche! 🌙
* Trabajas 5 noches a la semana (de domingo a viernes por la mañana).
* Además de la compañía nocturna, realizas tareas como preparar la cena 🍲, limpiar ✨, duchar y vestir 🛁👗, dar medicinas 💊 y llevar a la persona a un centro de día 🚶♀️.
Calculando las horas aproximadas según lo que me describes, estarías trabajando alrededor de **67.5 horas a la semana** (5 noches * 13.5 horas/noche). ¡Eso es una diferencia considerable con las 16 horas que te proponen en el contrato! 😮
Según la legislación española para empleadas de hogar (como el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar), aunque las horas de presencia y pernocta tienen sus particularidades, la jornada laboral y el salario deben ajustarse a la realidad del trabajo realizado y siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El salario que te proponen de 615€ mensuales por las horas que realmente trabajas (aproximadamente 67.5 horas semanales) parece estar por debajo del SMI establecido para la jornada completa en 2025. Ten en cuenta que el SMI para 40 horas semanales (que es una jornada completa de referencia) es de 1.381,34 € brutos mensuales en 14 pagas (o prorrateado en 12 pagas). Para un número de horas como las que describes, incluso considerando horas de presencia, el salario debería ser proporcionalmente mayor y, en muchos casos, superar con creces los 615€ propuestos. 💰
Es fundamental que tu contrato refleje las horas reales que trabajas para que tengas derecho a un salario justo, vacaciones adecuadas 🏖️, pagas extra 🎁 y todas las prestaciones de la Seguridad Social que te correspondan (como jubilación 👵👴, desempleo si aplicara en el futuro 😥, etc.).
Recuerda que esta respuesta es automatizada y se basa en la información que me proporcionas y en la normativa general. Para tener una seguridad total y un asesoramiento personalizado a tu situación específica, que incluya todos los detalles de tus funciones y horarios, lo más recomendable es que consultes directamente con los expertos laborales de GestoriaEnCasa. Ellos podrán estudiar tu caso a fondo y asegurarse de que tu contrato y condiciones laborales cumplen con la ley vigente. ✅
En GestoriaEnCasa estamos para ayudarte a garantizar relaciones laborales justas y transparentes en el ámbito del hogar. ¡No dudes en contactarlos! ¡Te ayudarán encantados a resolver todas tus dudas! 😊
Soy empleada del hogar, trabajo desde el domingo hasta el viernes, ¿cuanto deben de pagarme los días festivos trabajados, porque no lo descanso
Quisiera saber el monto del pagos por días trabajado?
Como empleada del hogar, tienes derecho a librar 14 días festivos al año, con 24 horas de descanso cada uno. Si trabajas un día festivo y no se te compensa con descanso en otro momento, el pago por ese día debe ser pactado con la familia. En caso de no haber acuerdo, legalmente el precio por trabajar en un festivo debe calcularse como el valor de un día de salario incrementado en un 75%.
Hola, si trabajo por horas dos veces a la semana y un día cae festivo justo el día que me toca ir, tengo que ir otro día a recuperarle esas dos dos horas por qué en el contrato dice 4 horas semanales?
Hola Jazmin,
Depende de si tu contrato laboral incluye los festivos o no.
Si los incluye, deberás trabajar los 12 festivos nacionales y los 2 festivos locales, a excepción del 25 de diciembre, 1 y 6 de enero y la compensación salarial por trabajarlos debería estar está prorrateada en tu salario mensual.
En el caso que no los tengas incluidos en el contrato, deberás librarlos y son retribuidos, es decir, no se descuentan de la nómina.
Sin embargo, puede pactar la prestación de servicios durante un día festivo y su compensación podrá ser mediante salario, o bien, con otro día de descanso equivalente.
Esperamos que te haya ayudado.
¡Te enviamos un saludo!
Buenas tardes, el festivo en el caso de cayere entre semana y la persona que lo está trabajando le correspondía dormir? según mi conocimiento el festivo sería, entrar y salir ese mismo día y entraría la que está de interna. Podría informarme, si es por ley o mutuo acuerdo?
Hola Lidia,
La gestión de los festivos para trabajadores puede variar dependiendo del acuerdo entre el empleador y el empleado, así como lo que esté estipulado en el contrato laboral. Generalmente, la forma en que se gestionan debe ser acordada de mutuo acuerdo y no hay una ley específica que dicte exactamente cómo deben gestionarse los festivos en términos de pernocta.
Te mandamos un saludo.
Hola. La cuidadora de mi madre, más que nada quisiera saber si un día festivo cae entre semana le debo pagar el doble oh seguir como de costumbre? Gracias
Hola Pilar,
Los días festivos se pagan como mínimo al mismo precio que un día ordinario de trabajo. Sin embargo, muchos empleadores que necesitan que sus cuidadoras trabajen en día festivo suelen ofrecer una compensación adicional para incentivar la disponibilidad en estas fechas.
¡Un saludo!