salario empleada del hogar

Cómo establecer un salario justo para las empleadas del hogar

Contratar los servicios de una empleada del hogar puede ser una excelente opción para aquellas familias que buscan una solución personalizada y adaptada a las necesidades de su hogar. Una empleada del hogar puede ayudar en la realización de las tareas del hogar, así como proporcionar cuidados especiales y atención personalizada.

En Gestoría en Casa entendemos la importancia de contar con una persona de confianza en el hogar. Por eso, ofrecemos servicios de contratación y asesoramiento en materia de empleadas del hogar.

Contratar a una empleada del hogar

A la hora de contratar una empleada del hogar, es comprensible que las familias quieran ofrecer una remuneración acorde con el trabajo que van a realizar. Sin embargo, en muchas ocasiones, la situación económica de la familia no permite un presupuesto muy elevado para este tipo de servicios.

Por otro lado, para las empleadas del hogar, la situación no es muy diferente. En España, con la actual tasa de desempleo, muchas empleadas necesitan trabajar con urgencia y ofrecer sus servicios de cuidado del hogar. Muchas de ellas cuentan con experiencia demostrada y han prestado servicios de ayuda a domicilio. Sin embargo, les resulta difícil encontrar empleo y poder desempeñar su labor por un salario y condiciones de trabajo dignas, ya que en muchas ocasiones, se recurre a la economía sumergida para hacer frente al pago por sus servicios.

¿Cuánto gana una empleada de hogar en España?

En el caso de la contratación de una empleada del hogar, es importante tener en cuenta que son las familias quienes contratan a las empleadas del hogar. En Gestoría en Casa, nos encargamos de gestionar los trámites burocráticos para las familias, como las nóminas, altas y bajas en la seguridad social, etc para hacer más fácil el proceso de contratación.

Las familias establecen el precio que pueden ofrecer a las empleadas del hogar. Desde Gestoría en Casa, nos aseguramos de que la nómina de la empleada del hogar siempre sea igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional establecido por la legislación vigente.

 

Sueldo empleadas del hogar

En el caso de las empleadas del hogar, es importante tener en cuenta que el precio de sus servicios está estipulado por ley y se ajusta al Salario Mínimo Interprofesional establecido por el Gobierno.

En Gestoría en Casa, nos aseguramos de que las familias se ajusten a estas condiciones, y que las empleadas del hogar reciban una remuneración justa y acorde con su labor. Es importante destacar que estas cifras pueden variar en función de las condiciones de contratación y de las modificaciones que se realicen en la normativa para ofrecer mayor protección y estabilidad laboral a estas trabajadoras.

Actualmente, a partir del 1 de enero de 2023, el SMI para empleadas del hogar asciende a 1.080 euros mensuales divididos en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extra), tomando como referencia una jornada laboral estándar de 40 horas semanales.

En el caso de prorratear las pagas extra, el precio de una empleada del hogar se sitúa en torno a los 1.166,70 euros mensuales repartidos en 12 pagas. Desde Gestoría en Casa, nos comprometemos a ofrecer a las familias la mejor selección de candidatas y a garantizar unas condiciones laborales adecuadas y justas para las empleadas del hogar.

 

¿Cuánto debería ganar una empleada del hogar? Consejos para establecer un salario justo

El precio adecuado para contratar a una empleada del hogar dependerá de varios factores, como la experiencia, las horas trabajadas y las tareas específicas que se requieran.

En Gestoría en casa, recomendamos a las familias que establezcan una buena comunicación con la empleada del hogar y lleguen a un acuerdo justo en cuanto al salario. Es importante tener en cuenta que las empleadas del hogar realizan una labor exigente, tanto a nivel físico como emocional, y su trabajo debe ser bien remunerado.

Aunque la ley establece un salario mínimo obligatorio para las empleadas del hogar, animamos a nuestros clientes a contribuir con un salario algo superior si sus circunstancias económicas lo permiten. De esta manera, podremos mejorar la situación laboral de quienes se dedican al cuidado de personas mayores y asegurarnos de que reciben la compensación adecuada por su importante labor.

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  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
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