Si tienes una empleada de hogar contratada, es probable que te surjan algunas dudas sobre cómo realizar su nómina y si estás obligado a presentarle un recibo al final de cada mes. En este blog, te brindamos una guía para que puedas entender mejor la nómina y sus implicaciones.
La nómina es un documento oficial y legal que refleja el salario de un trabajador. Por eso, es importante que entiendas bien su importancia y contenido.
¿Cómo hacer una nómina de empleada del hogar?
El modelo de nómina proporcionado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social es oficial y contiene todos los aspectos legales requeridos para la elaboración de una nómina. Se puede acceder a dicho modelo en el enlace proporcionado y es recomendable revisar las secciones que deben ser completadas en el caso de empleadas de hogar.
Modelo nómina empleada del hogar
La nómina es un documento esencial que muestra los ingresos y deducciones de un trabajador.
En la parte superior, se incluyen los datos personales del empleado y del empleador, incluyendo la categoría del trabajo, el grupo de cotización y la fecha de inicio de la actividad laboral.
El período de liquidación se refiere al mes trabajado y incluye la fecha de inicio, la fecha de finalización y el número total de días.
Los devengos incluyen todos los conceptos salariales generados durante el mes, divididos en percepciones salariales y no salariales, y forman parte del salario bruto.
Las deducciones son las cantidades que se descontarán de los devengos, incluyendo aportes a la Seguridad Social y al desempleo, anticipos, valor de bienes recibidos en especie, embargos y absentismo.
El resultado de restar las deducciones a los devengos es el salario neto que recibirá el trabajador.
En la información a pie de página, se deben incluir las bases de cotización y los porcentajes de cotización del empleador, incluyendo cotizaciones por contingencias comunes, profesionales y desempleo, así como FOGASA.
Motivos por lo que es importante realizar la nómina de una empleada del hogar
Las nóminas laborales son un elemento clave para garantizar la protección y los derechos de los trabajadores y para mantener una relación laboral sana y productiva:
- Seguridad laboral: Al realizar una nómina a una empleada del hogar, se garantiza su seguridad en el trabajo y se cubren posibles accidentes laborales.
- Evitar abusos: La nómina legaliza la situación de la empleada del hogar y previene malos entendidos o desacuerdos en los pagos, ofreciendo protección legal ante la justicia.
- Contribuir a la Seguridad Social: Al cotizar a la Seguridad Social, se contribuye al sistema público de salud y se garantizan las pensiones de las personas mayores.
- Evitar sanciones: El incumplimiento en la entrega de la nómina es considerado como una infracción administrativa y puede conllevar sanciones.
- Satisfacción laboral: Al formalizar el vínculo laboral y entregar una nómina a una empleada del hogar, se cumple con sus derechos laborales y se mejora la relación laboral entre ambas partes.
Gestoría en casa te ayuda con los trámites de tu empleada del hogar
En Gestoría en casa, nos especializamos en ayudar a empleadores y empleadas de hogar a mantener una relación laboral legal y equilibrada. Llevamos años trabajando en este campo y conocemos los aspectos legales que deben ser considerados para evitar errores en la nómina.
Ofrecemos servicios de gestoría que incluyen la contratación y la elaboración de nóminas regularizadas que garanticen los derechos del empleado. Al tener una nómina regularizada, puedes evitar posibles consecuencias negativas y futuros problemas. Si estás pensando en contratar a un empleado de hogar, no dudes en contactarnos para recibir ayuda en el proceso.
