Sí, es obligatorio desde el primer día de trabajo, sin importar si son 40 horas semanales o solo 3h. La ley no establece un mínimo de horas a partir del cual nace la obligación: basta con que exista una relación laboral remunerada en el domicilio familiar para que el titular del hogar deba tramitar el alta en la Seguridad Social.
Esta guía recoge los datos vigentes en 2026: salario mínimo, bases de cotización, bonificaciones y las multas a las que te expones si no formalizas la relación. Si lo que buscas es asegurar empleada hogar por primera vez, también encontrarás una calculadora para saber exactamente cuánto te va a costar según las horas que necesites.
¿Cuándo es obligatorio asegurar a una empleada de hogar?
Dar de alta a una empleada de hogar es obligatorio siempre. El Sistema Especial para Empleados de Hogar, integrado en el Régimen General de la Seguridad Social desde 2012, obliga a dar de alta a cualquier persona que preste servicios domésticos a cambio de un salario: limpieza, cocina, cuidado de menores o mayores, plancha, jardinería o incluso conducción del vehículo familiar, siempre que se realicen en el hogar del empleador.
No hay jornada mínima. Trabajar 3 horas a la semana en una sola casa genera la misma obligación de alta que hacerlo a jornada completa. Lo único que cambia con las horas es el salario, la base de cotización aplicable y, como veremos más adelante, quién gestiona materialmente el trámite.
El alta puede solicitarse con una antelación máxima de 60 días respecto al inicio de la actividad, y como muy tarde debe estar tramitada el mismo día en que la trabajadora empieza a prestar servicio. Si la empleada trabaja para varias familias, cada una debe darla de alta de forma independiente en su propio código de cuenta de cotización.
¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar?
El coste de dar de alta a una empleada de hogar depende de tres variables: las horas semanales pactadas, si el contrato es temporal o indefinido, y si tienes derecho a alguna bonificación. Con el Salario Mínimo Interprofesional en 1.221 €/mes (14 pagas) para 2026, estas son las referencias por franja horaria:
| Horas/semana | Salario bruto | Cuota SS empleador* | Coste total mensual |
|---|---|---|---|
| 3 h | 106,84 € | 85,72 € | 192,56 € |
| 4 h | 142,45 € | 85,72 € | 228,17 € |
| 6 h | 213,68 € | 85,72 € | 299,40 € |
| 10 h | 356,13 € | 122,50 € | 478,63 € |
| 20 h | 712,25 € | 220,39 € | 932,64 € |
| 30 h | 1.068,38 € | 323,19 € | 1.391,57 € |
| 40 h (jornada completa) | 1.424,50 € | 412,54 € | 1.837,04 € |
*Cifras para contrato temporal, sin aplicar bonificaciones. En contrato indefinido la cuota es ligeramente inferior por el menor tipo de cotización por desempleo.
La mayoría de familias pueden aplicarse además una bonificación del 20% en la parte de contingencias comunes de su cuota (45% si son familia numerosa), lo que reduce el coste final por debajo de las cifras anteriores. Lo desarrollamos en el siguiente apartado.
¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar 3 horas semanales?
Con 3 horas semanales, el salario bruto mínimo en 2026 es de 106,84€/mes. A eso hay que sumar la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador, que sin bonificar es de 85,72€ en contrato temporal (84,86 € en indefinido). El coste total para la familia queda en torno a 192,56 € mensuales en temporal y 191,70€ en indefinido, antes de aplicar bonificaciones.
Estas 3 horas caen dentro del primer tramo de cotización (hasta 296€ de base), el mismo tramo que cubre desde 1 hasta 8 horas semanales, así que la cuota de Seguridad Social no varía dentro de ese rango: lo que sube es únicamente el salario bruto.
¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar 4 horas semanales?
Con 4 horas semanales el salario bruto sube a 142,45€/mes, mientras que la cuota de Seguridad Social se mantiene igual que en el caso anterior (85,72€ en temporal, 84,86€ en indefinido) porque sigue dentro del primer tramo de cotización. El coste total mensual queda en 228,17€ para contrato temporal o 227,31€ para aquellos indefinidos.
Si tu búsqueda era cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar 4 horas sin especificar si es a la semana o al mes, esta es la referencia semanal, la más habitual en este tipo de contratos.
¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar?
Calcula el coste real mensual según las horas, el tipo de contrato y el régimen. Cifras conforme al SMI y las bases de cotización vigentes en 2026.
Desliza para ver el coste desde 1 hasta 40 horas semanales (jornada completa).
¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar?
Desde el 1 de enero de 2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta, la baja y de ingresar la cuota completa ante la Tesorería General de la Seguridad Social, tanto su parte como la de la trabajadora.
Es habitual que la familia descuente la parte correspondiente a la trabajadora de su nómina mensual, aunque también pueden acordar entre ambos que sea el empleador quien la asuma íntegramente, como parte de las condiciones pactadas.
Multa por tener empleada de hogar sin papeles
No dar de alta a una empleada de hogar está tipificado como infracción grave en el artículo 22 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000). La multa oscila entre 3.750 € y 12.000 € por cada trabajadora sin alta, según la gravedad y si hay reincidencia.
A eso se suma:
- Pago retroactivo de cuotas: la Tesorería General de la Seguridad Social puede reclamar todas las cotizaciones no ingresadas desde el inicio real de la actividad, con un recargo del 20% por ingreso fuera de plazo.
- Responsabilidad total ante un accidente: si la trabajadora sufre un accidente doméstico —una caída, un corte, una quemadura— mientras no está de alta, el empleador responde directamente de la asistencia sanitaria, la indemnización y, en su caso, la pensión de incapacidad, sin que el seguro del hogar cubra ese riesgo si la relación laboral no está formalizada.
- Alta de oficio: si la Inspección de Trabajo constata la relación laboral, puede regularizarla ella misma con efectos retroactivos, reclamando igualmente los atrasos.
Desde el 14 de noviembre de 2025 existe además la obligación de contar con una evaluación de riesgos laborales del domicilio, cuyo incumplimiento también puede ser sancionable. Es una novedad reciente que trataremos en detalle en un artículo específico.
Bases de cotización empleadas de hogar
Bases de cotización por tramos 2026
Desde el 1 de enero de 2026 (Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo), las empleadas de hogar cotizan según su retribución mensual real, ajustada a una escala de 8 tramos:
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1º | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 2º | 306,01 € – 510,00 € | 436,00 € |
| 3º | 510,01 € – 693,00 € | 602,00 € |
| 4º | 693,01 € – 876,00 € | 785,00 € |
| 5º | 876,01 € – 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6º | 1.061,01 € – 1.241,00 € | 1.151,00 € |
| 7º | 1.241,01 € – 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8º | Desde 1.424,41 € | Retribución real |
Bases de cotización vigentes desde el 1 de enero de 2026, según la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo.
Sobre esa base se aplican los siguientes tipos: 28,30% por contingencias comunes (23,60% empleador / 4,70% trabajador), 1,50% por contingencias profesionales a cargo del empleador, 0,90% por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,75% empleador / 0,15% trabajador), y las cuotas de desempleo y FOGASA, vigentes desde octubre de 2022.
Bonificaciones Seguridad Social 2026
Los empleadores de hogar pueden reducir su cuota si están al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda:
- Cuota por contingencias comunes por alta empleada de hogar: 20% de descuento o 45% si se trata de familia numerosa.
- Cuota por desempleo: 80% de descuento.
- Cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): 80% de descuento.
- Cuota por contingencias comunes durante incapacidad temporal de las personas mayores de 62 años: 75% de descuento.
Estas bonificaciones se aplican automáticamente al liquidar la cuota en la Tesorería General de la Seguridad Social; no requieren solicitud aparte, salvo la de familia numerosa, que exige acreditar la condición.
Preguntas Frecuentes
Sí, cada familia para la que trabaje debe darla de alta de forma independiente por las horas que realice en su domicilio, aunque sumadas en varios hogares superen una jornada completa.
Sí, siempre que quede acreditado que recibe un salario y trabaja bajo la dirección del empleador. Si es un familiar de hasta segundo grado que convive en el domicilio, la Seguridad Social puede pedir que justifiques el pago efectivo del salario.
Es una de las infracciones que más vigila la Inspección de Trabajo. Si se detecta, se regulariza la cotización real con recargo, además de la sanción correspondiente por la parte no declarada.
Contratar a una persona extranjera sin autorización de trabajo vigente añade una infracción adicional, independiente de la relativa al alta en Seguridad Social, con sus propias sanciones administrativas. Puedes consultar cómo hacer un precontrato empleada de hogar hasta que se consiga la regularización necesaria para poder trabajar legalmente.
No, tramitar el alta en Import@ss es gratuito. El coste real es el de las cotizaciones mensuales mientras dure la relación laboral o, por su parte, los honorarios de una gestoría especializada si decides apostar por tu tranquilidad y dejarlo manos de profesionales los trámites de alta, contrato y las nóminas mensuales.
Gestoría laboral para dar de alta empleada de hogar online
Aunque el proceso de dar de alta empleada de hogar online pueda parecer sencillo, se pueden llegar a cometer algunos errores que acaben afectando negativamente a la parte contratante. Por ello, para facilitar el cumplimiento de estas obligaciones y de todo el papeleo administrativo requerido, muchos empleadores optan por utilizar los servicios de una gestoría laboral especializada en empleadas de hogar.
En Gestoría en Casa, realizamos todos los trámites de manera ágil y eficaz, suponiendo un ahorro de tiempo y esfuerzo para los empleadores, centrándonos en brindarles la tranquilidad de que todos los aspectos legales están cubiertos. Nuestros gestores laborales expertos en el Régimen Especial Empleadas de Hogar, aseguran que la relación laboral con la trabajadora cumpla con la normativa vigente para evitar posibles consecuencias legales al dar de alta en la Seguridad Social empleada de hogar.
¿Qué ventajas tiene contratar a Gestoría en Casa para dar de alta empleada de hogar online?
- Gestionamos en tu nombre los trámites laborales necesarios para contratar legalmente a tu empleada de hogar.
- Elaboramos la documentación y tramitamos el alta empleada del hogar Seguridad Social.
- Nos encargamos de todas las modificaciones en la nómina, como la actualización de salario en base al SMI y los ajustes de cotización.
- Trabajamos vía online, agilizando el proceso de contratación y alta empleada de hogar en la Seguridad Social.
En definitiva, contar con el respaldo de Gestoría en Casa, no solo simplifica la gestión laboral de tu empleada de hogar, también brinda la tranquilidad necesaria tanto para el empleador como para la trabajadora, creando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
¿Estás pensando en contratar a una empleada de hogar y quieres que nos ocupemos de todo? ¡No dudes en contactarnos!
19 respuestas
Hola, estoy interesado en contratar a una chica 4 horas semanas. Viene solo un día a la semana. Es obligatorio a pesar de solo 4 h. A la semana. Le pagó 50€.cada día q viene. Cuanto pagaría de seguridad social. Tengo q hacerle una nómina.
Hola Jorge,
Efectivamente, aunque solo acuda al domicilio 4 horas a la semana, es obligatorio darla de alta en la Seguridad Social, confeccionar su contrato y nóminas mensuales, por ley. Cumplir con estos requisitos te protege a ti como empleador y además, podrías llegarte a beneficiar de ciertas bonificaciones si cumples ciertos requisitos, te lo dejamos por aquí: https://gestoriaencasa.es/conoce-las-bonificaciones-empleadas-del-hogar/
En Gestoría en Casa nos especializamos en gestiones laborales de empleadas de hogar para brindar asesoramiento especializado y hacer todos los trámites necesarios de vuestra trabajadora en vuestro nombre. Si quieres que te ayudemos, para que no tengas que preocuparte si estás haciendo lo correcto, ponte en contacto con nosotros al 910603724 o enviando un correo a hola@gestoriaencasa.es ¡Te informaremos sin compromiso!
Un saludo,
Buenos días. Necesito saber el coste de SS. SS. que me supondría, de una empleada de hogar en Murcia, a media jornada y el coste que tendría encargarles a ustedes todo el asunto, desde alta/baja etc. hasta las nominas mensuales. Gracias
Hola Mario,
Para que podamos conocer tu situación ponte en contacto con nosotros a través del correo hola@gestoriaencasa.es o el teléfono 910 603 724. De esta manera, podemos ofrecerte una respuesta personalizada en base a tus necesidades.
Será un placer poder ayudarte con las gestiones laborales de tu empleada de hogar.
Un saludo,
Necesito contratar una asistenta de hogar 3 días a la semana para ayuda en las tareas del hogar y me gustaría saber cuánto me supondría el total pagando a 11€ la hora + el alta en SS
Hola Ana María,
Si pagas 11 € la hora, el coste total como empleador es de unos 14,20–14,40 € por hora, porque debes añadir la cotización a la Seguridad Social. Por ejemplo, si trabajara 9 horas a la semana, el coste mensual estaría alrededor de 560 € en total. El coste exacto depende del número de horas contratadas.
Un saludo,
Quiero contratar a una empleada de hogar que es extranjera, de Colombia, y no tiene permiso de trabajo.
Se puede hacer?
Gracias
No es legal contratar a una empleada de hogar extranjera que no tenga permiso de trabajo en España. La legislación laboral exige que los ciudadanos extranjeros dispongan de la correspondiente autorización administrativa para poder ser contratados y trabajar legalmente. Además, emplear a una persona sin permiso de trabajo puede suponer sanciones tanto para el empleador como para el trabajador.
Por dar de alta 9 horas semanales trabajadora del hogar , cuanto me costaría de seguridad social al mes y cuanto por hora de sueldo.
Hola Jose Antonio,
El salario mensual bruto se calcularía en base al total de horas al mes (9 horas x 4 semanas). Para que puedas tener el dato, la hora efectiva para contratos indefinidos por horas es de 9,26 euros por hora (con pagas extra y vacaciones incluidas). De todas maneras, puedes conocer la retribución mensual según las horas trabajadas en el siguiente enlace: https://gestoriaencasa.es/salario-minimo-interprofesional-2025/
Sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, estas se calculan sobre la base de cotización, que depende de la retribución mensual de la empleada. Para una jornada de 9 horas semanales, tu empleada se encontraría en el Tramo 2 de la tabla de cotización, que corresponde a una retribución mensual de entre 319,01 y 495,00 euros.
Si necesitas que te ayudemos con esta gestión, puedes contactarnos a través del formulario o el siguiente teléfono: 910 603 724
Quisiera saber cuanto me cuesta asegurar a una empleada de hogar, (17,30 horas semanales) con un salario de 42 € al día
Hola Rosa,
Para calcular el coste de asegurar a una empleada de hogar, debes tener en cuenta varios factores, como el salario bruto y las cotizaciones a la Seguridad Social:
Si tu empleada trabaja 17,30 horas semanales y cobra 42 € al día, primero necesitas calcular su salario mensual y el resultado multiplicarlo por aproximadamente 4.33 (promedio de semanas en un mes).
Respecto a la cotización para empleadas de hogar es aproximadamente del 28.3% del salario bruto y si sumas el salario junto con el importe que te da de la Seguridad Social, te saldrá el coste total.
Esperamos que te haya ayudado. Si necesitas que te ayudemos a gestionar el contrato y las nóminas mensuales en Gestoría en Casa lo podemos hacer por ti, para que no tengas que preocuparte por nada, contando siempre con respaldo de nuestros gestores expertos. Puedes revisarlo aquí: https://gestoriaencasa.es/plan-advance-gestorialaboral/
¡Te enviamos un saludo!
Hola Rosa,
Para retribuciones comprendidas entre 850,01 € a 1.029 € al mes, la cotización mensual de 941 €.
Si necesitas que te ayudemos a revisar nóminas o resolver cualquier duda laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario o por correo hola@gestoriaencasa.es . ¡Estaremos encantados de ayudarte!
Yo quiero contratar una empleada de hogar x tres horas diarias de lunes a viernes para cuidar a mi padre, cuánto le tengo q pagar a ella? Cuanto me costaría asegurarla?
Hola Mª José,
Según la última actualización del salario mínimo interprofesional en 2025, una jornada laboral de 15h semanales correspondería a 518€ al mes, a lo que habría que sumarle el importe de la Seguridad Social. Puedes conocer más sobre esta subida salarial y cómo afecta en el siguiente enlace: https://gestoriaencasa.es/salario-minimo-interprofesional-2025/
Te mandamos un saludo,
Buenos días, en un futuro próximo tengo que contratar a una persona para que cuide de mi madre ya mayor, ¿cuanto tendría que pagarle a la empleada + Seguridad Social con un contrato de 30 horas semanales y otro supuesto con jornada de interna.
Gracias
Hola Ángel,
Si necesitas contratar a una cuidadora para que dé apoyo con tu madre unas 30 horas semanales, su salario en base a la nueva actualización del SMI 2025 serían 1.036,01€ en 12 pagas, a lo que habría que añadirle el importe correspondiente de la Seguridad Social. Si quieres conocer más sobre el nuevo salario mínimo, te dejamos el siguiente artículo: https://gestoriaencasa.es/salario-minimo-interprofesional-2025/
Paralelamente, si tienes ya en mente a la persona que vais a contratar y dar de alta en la Seguridad Social, en Gestoría en Casa podemos encargarnos con todo el proceso de contratación simplificando los trámites. Si por el contrario, necesitas encontrar a una cuidadora que se adapte a las necesidades específicas de tu madre, te recomendamos ponerte en manos de Cuidum (www.cuidum.com/).
Te deseamos suerte y estamos aquí para lo que necesites,
Un saludo.
Estoy pensando en contratar una empleada de hogar, tengo 77 años y necesito ayuda en las cosas cotidianas de la casa. Por lo que he preguntado están cobrando entre 10 y 12 euros la hora, pero yo quisiera saber por cuánto me saldría a pagar estando en regla. Es decir dada de alta en s,s., y cuánto cobraría neto la empleada, estimo que con seis horas por semana sería suficiente, en tres días o en dos como mínimo. Necesitaría conocer el costo que me supondría para saber si puedo soportarlo. Mejor me contacten por e.mail ya que el teléfono lo utilizo exclusivamente para llamar yo y solo acepto llamadas de quienes tengo identificados. Muchas gracias
Hola Julián,
Para 6 horas semanales de trabajo doméstico, tomando como referencia el SMI por hora y las cotizaciones vigentes, el coste mensual total que deberías considerar se sitúa aproximadamente entre 265 € al mes, sumando salario bruto y cotización empresarial a la Seguridad Social. El salario mínimo a percibir por parte de la empleada de hogar por esa horas trabajadas es de 198,45€.
Si deseas ayuda para iniciar el proceso y obtener un cálculo más preciso y adaptado a tus necesidades específicas, te sugiero contactarnos para proporcionarte una estimación detallada y ayudarte con la contratación.
Un saludo.