vacaciones de empleadas del hogar

Cómo organizar las vacaciones de empleadas del hogar

En Gestoría en Casa te ayudamos a organizar las vacaciones de las empleadas de hogar, ya que sabemos que para muchas familias, las empleadas del hogar son una parte fundamental de su vida cotidiana. Además de ayudar con las tareas domésticas, estas trabajadoras pueden desempeñar un papel importante en el cuidado de los niños y las personas mayores, y en algunos casos, incluso en la gestión de la casa.

Por lo tanto, es importante asegurarse de que reciban el descanso y las vacaciones necesarias para mantenerse motivadas y felices en su trabajo.
En este artículo, te brindamos algunos consejos para organizar las vacaciones de tu empleada del hogar de manera efectiva.

¿Cuántos días de vacaciones tienen las empleadas del hogar?

De acuerdo con la legislación laboral española, las empleadas del hogar tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales. Este período de vacaciones puede ser dividido en dos o más partes, siempre que una de ellas sea de al menos dos semanas continuas.

Además, las empleadas del hogar tienen derecho a recibir una remuneración por el período de vacaciones correspondiente, que debe ser equivalente a la cantidad que habrían recibido durante el período de trabajo correspondiente. Es decir, durante las vacaciones se debe seguir pagando el salario correspondiente a la empleada del hogar.

Es importante destacar que, en caso de que el empleo de la empleada del hogar dure menos de un año, el período de vacaciones será proporcional al tiempo trabajado.

Planifica con anticipación

Para evitar conflictos y asegurarte de que tus empleadas del hogar disfruten de sus vacaciones, es importante planificar con anticipación. Habla con tu empleada del hogar con meses de anticipación para que puedan planificar sus vacaciones y te proporcionen las fechas en las que estarán fuera del trabajo. De esta manera, podrás asegurarte de que no habrá conflicto con tus planes familiares o laborales.

Establece un calendario de vacaciones

Una vez que sepas las fechas en las que tu empleada del hogar estará de vacaciones, es útil establecer un calendario de vacaciones para toda la familia. De esta manera, podrás planificar tus propias vacaciones y cualquier otra actividad que puedas tener en mente. Asegúrate de compartir el calendario con tu empleada del hogar para que estén al tanto de los días en los que estarás fuera de casa.

Asegúrate de tener cobertura mientras tu empleada esté de vacaciones

Es importante tener en cuenta que mientras tu empleada del hogar esté de vacaciones, tendrás que encargarte de las tareas domésticas y del cuidado de los niños o las personas mayores si es necesario. Para garantizar que todo siga funcionando sin problemas, es posible que necesites buscar una alternativa durante las vacaciones de tu empleada del hogar, ya sea contratar a otra persona por un tiempo limitado o ajustar tu propio horario de trabajo.

Vacaciones empleadas de hogar por horas

En España, las empleadas del hogar por horas tienen derecho a vacaciones pagadas en función de las horas trabajadas. Las empleadas de hogar tienen derecho a 2,5 días hábiles de vacaciones por cada mes trabajado, lo que equivale a un total de 30 días de vacaciones naturales al año en caso de trabajar a jornada completa. En el caso de las empleadas del hogar por horas, las vacaciones serán proporcionales a la jornada laboral.

Es importante tener en cuenta que las vacaciones deben ser acordadas entre el empleador y la empleada del hogar, y deben respetar los plazos y procedimientos establecidos en el convenio colectivo. Además, el periodo de vacaciones no puede coincidir necesariamente con el de los empleadores, sino que debe acordarse de mutuo acuerdo entre las partes.

Vacaciones empleadas de hogar a tiempo parcial

Las empleadas del hogar a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones pagadas en España, aunque la cantidad de días de vacaciones que les corresponden puede variar en función de las horas trabajadas.

Las empleadas del hogar tienen derecho a 2,5 días hábiles de vacaciones por cada mes trabajado, lo que equivale a un total de 30 días de vacaciones naturales al año en caso de trabajar a jornada completa. Sin embargo, si trabajan a tiempo parcial, la cantidad de días de vacaciones se calculará proporcionalmente en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, si una empleada del hogar trabaja 20 horas semanales, tendrá derecho a 15 días de vacaciones al año.

Gestoría en casa te ayuda a gestionar las vacaciones de tu empleada del hogar

Contar con Gestoría en casa puede ser de gran ayuda para organizar las vacaciones de la empleada del hogar, ya que se encargan de todo el papeleo y los trámites necesarios para que el proceso sea más sencillo y rápido para la familia. Algunas de las formas en que una gestoría en casa puede ayudar a organizar las vacaciones de la empleada del hogar son las siguientes:

En conclusión, organizar las vacaciones de tu empleada del hogar puede parecer una tarea complicada, pero con la planificación adecuada y la comunicación clara, puede ser una experiencia sin estrés para ambas partes. Al seguir estos consejos útiles, podrás garantizar que tu hogar esté en buen estado mientras estás fuera y que tu empleada del hogar disfrute de un merecido descanso. Además, establecer expectativas claras y comunicarte de manera efectiva puede ayudar a fortalecer la relación laboral y a construir una cultura de confianza y respeto mutuo. En última instancia, cuidar de tu empleada del hogar y asegurarte de que tenga un tiempo de descanso adecuado es esencial para mantener un hogar feliz y armonioso.

6 comentarios

  1. Si la empleada de hogar cojea sus vacaciones .los 30 días seguidos,
    Y el contrato termina , por fallecimiento o por otras causas, antes de finalizar el año .

    Como se gestiona está situación??
    Se le descuenta del finiquito?
    Es dinero perdido para el empleador??

    1. Hola Anna,

      En el caso de que el contrato se extinga por voluntad del empleador (fallecimiento, despido…) no se podría reclamar a la trabajadora la devolución de esas vacaciones disfrutadas. En el caso de que sea una baja voluntaria, si que se podría descontar las vacaciones disfrutadas no generadas.

      Recibe un saludo.

  2. Buenos días:
    19/03/2024
    Trabajadora a domicilio 20 horas semanales.
    ¿El contrato es de 28 días?
    ¿si en ese mes hay mas de 4 semanas que ocurre con esos días que estan fuera de los 28 dias?
    ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
    ¿Hay que pagarlas si no las coge?
    ¿Los días festivos los trabaja si en esa semana le corresponde hacerlos?
    Gracias

    1. Hola Rosa
      En principio el salario es siempre mensual por lo que el salario será igual todos los meses aunque a efectos de días hábiles sea diferente unos meses u otros.
      Respecto a las vacaciones, la trabajadora tiene derecho a 30 días naturales por año natural. Las vacaciones no se pueden pagar, solo en el caso de que se extinguiera el contrato de trabajo ya que la ley contempla que son de obligado disfrute.
      Los días festivos los deberá tener libres salvo que por contrato pacteis el trabajo en días festivos. En ese caso, deberéis pactar también la forma de compensar el trabajo en días festivos.

  3. Buenas tardes, me he quedado sin trabajo y quiero reducir la jornada de mi empleada de hogar, pero quiero saber antes si le tengo que indemnizar de alguna manera. Lleva unos 6 años trabajando 5 diarias y quiero reducirlo a 4 diarias.

    Gracias

    1. Hola Maria,

      En este caso deberás de avisar a tu empleada con 15 días de antelación y por escrito de tu intención de reducir su jornada. En este escrito, deberás justificarle y razonarle el motivo por el cuál debes de reducir su jornada (en este caso, por tu situación económica). La trabajadora, podrá elegir entre:
      – Aceptar la reducción de jornada. En ese caso la relación laboral continuará con normalidad pero con la nueva jornada.
      – Derecho a extinguir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo.

      Recibe un saludo.

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