A una empleada del hogar le corresponden 30 días naturales de vacaciones al año, que se generan a razón de 2,5 días por cada mes trabajado. Es un derecho legalmente reconocido y su gestión debe ser de mutuo acuerdo entre el empleador y la empleada para evitar conflictos. La buena noticia es que, con la información correcta y una planificación adecuada, organizar las vacaciones del servicio doméstico es un proceso sencillo que beneficia a ambas partes.
En este artículo, te guiamos paso a paso para que sepas cómo calcular, gestionar y pagar las vacaciones de tu empleada del hogar de forma correcta, asegurando el cumplimiento de la normativa española y fomentando una relación laboral armoniosa.
¿Cuántos días de vacaciones tienen las empleadas del hogar?
Según la legislación laboral española, las empleadas del hogar tienen derecho a un período de vacaciones anuales pagadas de 30 días naturales por cada año de trabajo completo. Este derecho es universal y se aplica a todo tipo de contratos: de interna, a tiempo completo, a tiempo parcial o empleadas de hogar por horas.
El cómputo de las vacaciones se realiza de la siguiente manera:
- Generación de días: Por cada mes trabajado, la empleada genera 2,5 días naturales de vacaciones. Esto significa que al cabo de 12 meses de trabajo, acumulará los 30 días completos.
- Contratos inferiores al año: Si el contrato de la empleada del hogar dura menos de un año, el período de vacaciones será proporcional al tiempo que haya trabajado. Por ejemplo, si un contrato inició el 1 de julio, le corresponderán 15 días de vacaciones (2,5 días por 6 meses).
- Periodos consecutivos: Al menos uno de los períodos de vacaciones debe ser de un mínimo de 15 días consecutivos. Los días restantes pueden disfrutarse de manera flexible, en uno o varios periodos, siempre que haya un acuerdo mutuo.
- Inicio de vacaciones: El período de disfrute no puede comenzar en un día festivo o inhábil.
¿Cómo se calculan y se pagan las vacaciones de una empleada del hogar?
El cálculo vacaciones empleada doméstica es una de las preguntas más frecuentes. Es importante entender que el derecho a los 30 días naturales es el mismo para todos los contratos, pero el salario que se percibe durante este período varía.
- Salario durante las vacaciones: Durante los 30 días naturales de vacaciones pagadas empleadas de hogar, la trabajadora debe percibir su salario habitual, que es el mismo que recibiría en una jornada de trabajo ordinaria. Esto garantiza que el descanso no afecte su remuneración.
- Pago de vacaciones no disfrutadas empleada hogar: El período de vacaciones no puede ser sustituido por una compensación económica. Sin embargo, existe una excepción: si el contrato finaliza antes de que la empleada haya disfrutado de sus vacaciones, los días que le corresponden por el tiempo trabajado deben ser abonados en el finiquito.
Caso especial: Contrato empleada de hogar por horas
- Para las vacaciones empleada de hogar por horas, el importe de sus vacaciones ya está incluido en el salario que perciben. Esto se aplica a aquellas que no superan los 140 días de trabajo anuales para el mismo empleador. En este caso, no disfrutan de un tiempo de descanso separado para vacaciones, sino que se les paga por los días devengados. Para 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por hora que ya incluye las vacaciones es de 9,26 €/hora.
Vacaciones empleadas del hogar: casos y consideraciones
La normativa sobre las vacaciones que corresponden al servicio doméstico también contempla situaciones específicas que debes conocer:
Consideraciones y casos especiales en las vacaciones de Empleadas de Hogar
| Aspecto | Consideración |
|---|---|
| Disfrute dentro del año natural | Las vacaciones deben disfrutarse entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Si no se disfrutan, el derecho caduca y se pierden, a menos que el disfrute coincida con una situación de incapacidad temporal (baja por enfermedad, accidente o maternidad/paternidad). |
| Empleadas internas | Durante el período de vacaciones, la empleada no tiene la obligación de residir en el domicilio familiar ni de acompañar a la familia en sus viajes. |
| Tiempo de acompañamiento | El tiempo en que la empleada acompaña a la familia durante sus vacaciones se considera trabajo efectivo, no tiempo de vacaciones. Se debe remunerar de forma adicional. |
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones de empleadas del hogar
Aquí respondemos a las dudas más comunes para que tengas una referencia rápida y clara sobre este tema:
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar a tiempo parcial?
Tienen derecho a los mismos 30 días naturales de vacaciones que una empleada a tiempo completo. La diferencia radica en que su salario durante el período de descanso será proporcional a su jornada laboral.
¿Cómo se comunican las fechas de las vacaciones?
La elección de las fechas debe ser de mutuo acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el empleador puede fijar 15 días, y la trabajadora elige los otros 15. La fecha de inicio debe comunicarse con al menos dos meses de antelación.
¿Son acumulables las vacaciones de un año a otro?
No, las vacaciones del servicio doméstico no se pueden acumular. Deben ser disfrutadas dentro del año natural al que corresponden. Si finaliza el año y no se han tomado, se pierden, a excepción de las situaciones de baja por enfermedad o maternidad.
Si mi empleada trabaja por horas, ¿tiene derecho a vacaciones pagadas?
Sí, el derecho existe, pero la compensación por las vacaciones ya está incluida en su salario por hora. Por lo tanto, no disfruta de un tiempo de descanso adicional, ya que se le paga por ello en cada hora trabajada.
¿Qué incluye el finiquito si mi empleada no ha disfrutado sus vacaciones?
Si el contrato se extingue, el finiquito debe incluir el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extra, y una compensación económica por los días de vacaciones acumulados y no disfrutados hasta el momento del cese.
Gestoría en Casa te ayuda con la gestión de empleadas de hogar
Contar con Gestoría en casa puede ser de gran ayuda para organizar las vacaciones de la empleada del hogar, ya que se encargan de todo el papeleo y los trámites necesarios para que el proceso sea más sencillo y rápido para la familia. Algunas de las formas en que una gestoría en casa puede ayudar a organizar las vacaciones de la empleada del hogar son las siguientes:
- Asesoramiento laboral: Gestoría en casa puede asesorar a la familia sobre los derechos y obligaciones laborales de la empleada del hogar, incluyendo los referentes a las vacaciones. De esta manera, se asegura que se respeten todos los aspectos legales en el proceso.
- Cálculo de días de vacaciones: El cálculo de los días de vacaciones de la empleada del hogar puede ser complicado si la familia no está familiarizada con las leyes laborales. Gestoría en casa puede encargarse de realizar este cálculo de manera precisa y asegurarse de que se respeten los días correspondientes a la empleada.
- Sustitución temporal: Si la familia necesita contratar a una empleada del hogar temporal mientras su empleada está de vacaciones, Gestoría en casa puede ayudarles a encargarse de todos los trámites laborales necesarios.
En Gestoría en Casa, estamos al día con la legislación y te ayudamos a gestionar todos los trámites, desde la elaboración de contratos hasta la gestión de las nóminas y las vacaciones. Así, puedes tener la tranquilidad de que tu relación laboral con tu empleada del hogar es completamente legal y transparente.
No dejes que el papeleo te agobie. ¡Contáctanos y te ayudaremos con todo!
65 respuestas
Buenas tardes si doy una semana de vacaciones a mi empleada y caen festivos de Navidad tengo que compensarlo?
Hola Susana,
Si durante las vacaciones de tu empleada de hogar caen festivos como Navidad o Año Nuevo, no tienes que compensarlos. Esos días cuentan dentro de las vacaciones, salvo que en el contrato se haya pactado expresamente otra cosa.
Un saludo,
Buenas quería hacer una pregunta soy empleada de hogar y trabajo 55 horas al mes tengo un mes de vacaciones vyo quería coger una semana ahor a si trabajo lunes miércoles y viernes quisiera saber si termino de trabajar viernes la semana la tengo que contar desde el lunes una semana
Hola Mercedes,
Las vacaciones se cuentan en días naturales, lo que significa que el periodo solicitado incluye todos los días del calendario, tanto los laborables como los fines de semana. Si solicitas una semana de vacaciones y acuerdas con tu empleador que comience el lunes, esa semana se contará desde ese lunes hasta el domingo siguiente, incluyendo los días que te correspondería trabajar (lunes, miércoles y viernes) y los días libres entre ellos.
Es muy importante que pactes claramente con tu empleador las fechas de inicio y fin de tu periodo de descanso para que quede reflejado correctamente en tu calendario laboral.
Un saludo,
Hola.
Nuestra empleada del hogar, trabaja 3 días a la semana (Martes, jueves y viernes), 4 horas cada día, por tanto más de 140 días.
Si coge 15 días seguidos, le quedarían 15 días naturales que podría coger sueltos.
Por tanto, si de esos 15 días sueltos coge (como sería lógico) martes, jueves y viernes no-festivos a lo largo del año, de las mismas semanas en la práctica podría añadir 5 semanas más de vacaciones, llegando a un total de 7 semanas y 1 día de vacaciones al año. No parece justo esto, pues en el fondo se correspondería con 50 días naturales.
Es esto correcto?
Hola Pablo,
Es correcto que una empleada del hogar que trabaje 3 días por semana tenga 30 días naturales de vacaciones. De esta manera, que le afecte más o menos en días efectivos de trabajo es una consecuencia del tipo de jornada que tiene.
Es importante que podáis pactar las vacaciones según conveniencia teniendo en cuenta también las posibles necesidades de la empleada y, en ese caso, distribuirlas en semanas completas y no por días sueltos.
¡Estaremos encantados de ayudaros si necesitáis asesoramiento sobre cómo organizar el contrato y las vacaciones de vuestra empleada! No dudes en contactarnos a través del correo hola@gestoriaencasa.es o el teléfono 910 603 724.
Un saludo,
Tengo una empleada de hogar por horas y ha habido varias incidencias. El año pasado la operaron de una histerectomia por laparoscopia y la dieron el alta en 30 días. A continuación y sin incorporarse de la baja anterior dijo que le dolia mucho la espalda y baja a baja, completó otros 4 meses más. Se dió el alta del problema de la espalda para tomarse el ultimo mes del año que le correspondía de vacaciones. Así llegamos hasta el 31 de diciembre.como es natural, no me quejo de las bajas ni de vacaciones ni nada.
Este año se ha puesto enfermo de corazón su marido y como vivimos en Almería lo han operado en Granada y ha preguntado y le han dicho que le corresponden 5 días naturales. Yo creía que eran 4. Mi pregunta: Son 5 o 4 días al estar desplazado el marido? Muchas gracias.
Según la legislación laboral aplicable a las empleadas de hogar, el permiso por hospitalización de un familiar (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) es de 5 días naturales si implica desplazamiento, y de 4 días naturales si no hay desplazamiento. Por tanto, en este caso corresponden 5 días naturales debido al desplazamiento desde Almería a Granada por la hospitalización del marido.
Buenos días:
La persona que cuida de mi madre está interna de lunes a sábado. Llega el domingo a las 21:00h y sale el sábado a las 13:30h.
Ahora coge las vacaciones el viernes, incluido este. La persona que la sustituye los fines de semana entra habitualmente por la mañana cuando ella se va. Mi duda es si ella se iría el jueves o tendría que quedarse a dormir e irse el mismo viernes por la mañana.
Muchas gracias, un saludo
Hola Ana,
Si sus vacaciones empiezan el viernes, el jueves sigue siendo un día de trabajo normal. Por tanto, debe quedarse a dormir el jueves, como hace habitualmente como interna, y marcharse el viernes por la mañana. Por su parte, la persona sustituta del fin de semana deberá adaptarse ese primer día y pueden aceptar una de las siguientes situaciones:
– Puede entrar cuando la interna de lunes a sábado salga el viernes por la mañana,
– O cuando ambas partes acuerden, siempre respetando que la interna titular no trabaja el viernes.
Un saludo,
¡Hola! 👋 Gracias por consultarnos sobre las vacaciones de tu empleada del hogar. Entiendo tu duda, y es muy común al calcular días proporcionales.
Según la legislación actual para el Servicio del Hogar Familiar, las empleadas del hogar tienen derecho a 🗓️ **30 días naturales de vacaciones al año**. Esto se traduce en 2,5 días naturales por cada mes trabajado. Es importante recordar que este es un derecho irrenunciable.
Para saber cuántos días de agosto le corresponderían a una empleada que inicia en mayo, necesitamos calcular los meses trabajados hasta agosto (mayo, junio, julio y agosto, si trabajase el mes completo).
Sumando los 2.5 días por cada mes trabajado, se obtendría la totalidad de días naturales generados. La clave está en que los 30 días naturales anuales pueden dividirse en varios períodos, pero al menos uno debe ser de **15 días naturales continuados**. El disfrute de las vacaciones se fijará de mutuo acuerdo entre las partes, ¡así que la comunicación es clave! 🗣️🤝
En Gestoría en Casa somos expertos en la gestión laboral de empleadas del hogar y podemos asesorarte con el cálculo exacto y cualquier otra duda que tengas. ¡Queremos facilitarte estos trámites! 😊
Recuerda que esta respuesta es automática y se basa en la legislación vigente en este momento (2025). Siempre recomendamos la consulta personalizada para tu caso específico.
¡Un saludo y esperamos poder ayudarte pronto! ✨
Buenas tardes. Mi consulta tiene que ver con los días que le corresponden de vacaciones a una empleada de hogar que comenzó a trabajar en el mes de Mayo. En Julio o Agosto ¿cuántos días le corresponden ? Muchas gracias por las aclaraciones tan útiles que nos haceis
Quiero contratar una empleada de hogar un día a la semana para realizar 3 horas.
Será un contrato parcial indefinido. En este caso ¿debo pagar pagas extra y vacaciones? O ya vienen prorrateadas?
Hola Silvia,
Depende de cómo acordéis el pago entre las dos partes, si en 14 o 12 pagas. De ser en 12 pagas, iría prorrateadas en su nómina. En Gestoría en Casa podemos ayudaros con la elaboración y envío de nóminas, así como con cualquier otro tipo de gestión relacionada con su contratación. Cualquier consulta adicional puedes llamarnos al 910 60 37 24 o rellenar el formulario que aparece en nuestra web y te llamaremos lo antes posible http://www.gestoriaencasa.es.
Te mandamos un saludo,
Hola,mi pregunta es sobre el tema de las vacacones.Tengo 30 dias de vacaciones ,15 cuando el empleador elige y 15 cuando yo.Pero el al lugar de darme los 15 de una vez me las da dos veses por 1 semanaEs correcto esto o no?Ademas casi siempre cuando toca darme esta semana me lo dice en el ultimo momento.
Hola Nina,
Efectivamente, tienes 30 días naturales de vacaciones anuales, que puedes fraccionarlos en dos o más periodos. Sin embargo, al menos uno de estos periodos debe ser de 15 días consecutivos, bien sea los que tú elijas o los que hayas acordado con tu empleador.
Te mando un saludo.
He quedado viuda y no necesito la chica de limpieza 5 horas semanales, puedo reducirle el horario o darla de baja. Gracias de antemano
Hola Ana,
En primer lugar, la acompañamos en el sentimiento. Respecto a la duda que nos comenta, puede tanto reducirle el horario o darla de baja si ya no necesita sus servicios. Debe tener en cuenta que si la parte empleadora era la persona fallecida, no será necesario dar a la trabajadora un preaviso. Sin embargo, si es usted la contratante, debe notificarle a la empleada la baja por causas justificadas, como modificación de necesidades familiares, con un preaviso por escrito de 7 o 20 días (según la antigüedad) y abonar una indemnización.
Si necesita ayuda para gestionar la reducción de jornada o finalmente procesar la baja de su limpiadora, no dude en ponerse en contacto con nosotros y lo gestionaremos por usted.
Le mandamos un saludo.
Buenos días, trabajo como empleada del hogar 6 horas a la semana repartidos en dos días. Mi pregunta es, si uno de esos días es festivo lo tengo que recuperar otro día si no voy?
Gracias de ante mano.
Hola Noelia,
En el caso de las empleadas del hogar, los días festivos no se deben recuperar si coinciden con tus días habituales de trabajo. Sin embargo, es importante revisar tu contrato o acuerdo con el empleador, ya que puede haber condiciones específicas establecidas.
Un saludo.
Hola.
Soy empleador de una chica que cuida a mi madre durante tres horas de lunes a sábado. Durante este año ha disfrutado de 15 días seguidos de vacaciones en el mes de agosto. El resto de días los está cogiendo sábado a sábado, con lo cual me quedo todos esos días sin su ayuda.
Mi duda es si esto puede ser así, o el empleador puede contar también a la hora de elegir esos días de modo que no termine perjudicado, como es mi caso.
Agradeciendo de antemano su ayuda, reciban un cordial saludo
Hola Antonio,
En general, las vacaciones deben ser acordadas entre el empleador y la empleada. La ley establece que las empleadas del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, que pueden dividirse en dos o más periodos si ambas partes están de acuerdo. Sin embargo, al menos uno de estos periodos debe ser continuo por un mínimo de 15 días naturales.
Es importante que lleguéis a un acuerdo sobre cómo se tomarán los días restantes para no perjudicar ninguna de las partes a la hora de organizar las vacaciones y encontrar una solución mutuamente beneficiosa.
Para situaciones más complejas o si necesitas asesoramiento específico sobre cómo manejar este tipo de situaciones laborales, te sugiero considerar contratar los servicios de asesoramiento laboral de Gestoría En Casa.
Espero haberte ayudado a resolver tu consulta.
Un saludo.
Hola,
Tengo una empleada que trabaja lunes, miércoles y viernes. Según vosotros tiene 30 días, pero este año ha coincidido que muchos días de fiesta han sido en estos días que ella trabaja.
Cómo calculamos los días que le queda, porqué ella hizo 15 días en verano, y otros días sueltos durante el año, cómo se calculan estos.
Muchas gracias.
Hola,
Para calcular los días de vacaciones restantes de tu empleada, primero debes considerar que el derecho a vacaciones es de 30 días naturales al año. Si ya ha disfrutado de 15 días en verano y algunos otros días sueltos, deberás sumarlos y descontarlos del total.
En cuanto a los días festivos que coinciden con sus jornadas laborales, estos no se cuentan como parte de las vacaciones, son dos derechos independientes. Por lo tanto, si un día festivo cae en uno de los días que ella trabaja habitualmente, no se deduce del total de sus vacaciones.
Cualquier duda adicional, en Gestoría en Casa disponemos de un servicio de asesoramiento que os puede respaldar para resolver estas cuestiones de manera sencilla.
¡Un saludo!
Buenas tardes
De antemano muchas gracias por su respuesta a mis inquietudes, valoro mucho su atención y me gusto encontrar esta página con tan buena atención, pues veo que dan respuestas claras a todo el que pregunta.
Soy empleada interna, cobro 1238 con pagas prorrateadas, se supone que mi sueldo debería recibirlo el último día de cada mes pero tardo de 1 a 15 días en recibirlo cosa que me enfada mucho.
☆Es verdad que tengo que aceptarlo? La familia me dice q depende de la gestora, que hasta q de allí no les manden la nómina no me pueden pagar.
☆Cuanto me tendrían que pagar por un festivo trabajado?
☆La familia me dijo q tenía que tomar mis vacaciones antes de terminar el año o que si las quiero cobrar, pero no se que responder pues solo llevo 8 meses y no sé cuánto tendrían que pagarme.
Agradezco su atención y respuesta
Hola Gerardina,
Agradecemos tu mensaje, nos alegra saber que desde Gestoría en Casa aportamos un valor extra y ayudamos a resolver vuestras inquietudes en tema laboral.
Respecto a lo que nos preguntas:
– Según la normativa laboral no se establece ninguna fecha límite para abonar el salario, pero sí que debe pagarse puntualmente en la fecha que hayáis estipulado en el contrato. Si estás experimentando retrasos constantes en la fecha fijada, es importante que hables con tu empleador para resolver esta situación. Esperar a que la gestora envíe la nómina no debería ser una razón válida para retrasar el pago.
– El pago por festivo trabajado debe ser como mínimo lo que cobrarías por un día ordinario de trabajo, sin embargo, depende de tu tipo de contrato. Lo ideal sería que lo revisaras con tu empleador para resolver esa duda.
– Por ley, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones al año completo trabajado. Dado que llevas 8 meses trabajando, proporcionalmente te corresponderían aproximadamente 20 días de vacaciones. Si decides no tomar estos días y acordar su compensación económica, deberías recibir el pago correspondiente a esos días no disfrutados.
De nuevo, lo fundamental sería que revisases estos puntos con tu empleador para resolver las claves de tu contrato. Esperamos que te haya servido de apoyo esta información y, si tenéis alguna duda tras la revisión de contrato, en Gestoría en Casa disponemos de un servicio de asesoramiento laboral para empleadas y empleadores donde os ayudamos a resolver vuestras consultas en mayor detalle.
Un saludo.
Hola. Trabajo como cuidadora interna y me voy de vacaciones del 19 de Diciembre a las 9 de la mañana y finalizan el día 2. A que hora me debería de incorporar? Los Domingos me incorporó a las 21:00. Debería hacer lo mismo el día 2?
Hola Lola,
Si tus vacaciones finalizan el día 2 y normalmente te incorporas los domingos a las 21:00, lo más indicado sería que sigas el mismo horario de incorporación. Sin embargo, es importante confirmar este detalle con tu empleador/a para asegurarte de que ambos estén de acuerdo con la hora de regreso.
Cualquier consulta adicional que necesitéis responder no dudéis en contactarnos.
¡Un saludo!
HOLA A TODOS
ME LLAMO ANTONIO
ESTE AÑO NATURAL 2024 DISFRUTE EN AGOSTO DE LOS SIGUIENTES DIAS DE VACACIONES
ME GUSTARIA SABER A CUANTOS DIAS NATURALES CORRESPONDEN PARA SABER CUANTOS ME QUEDAN ANTES DE QUE TERMINE EL AÑO Y ASI DISFRUTARLOS Y NO PERDERLOS COMO ME PASO EL AÑO PASADO
LUNES 19/8/24
MARTES 20/8/24
MIERCOLES 21/8/24
JUEVES 22/8/24
VIERNES 23/8/24
LUNES 26/8/24
MARTES 27/8/24
MIERCOLES 28/8/24
JUEVES 29/8/24
VIERNES 30/8/24
MI DUDA ES SI SON 12 DIAS NATURALES 0 14 DIAS NATURALES
DE ANTEMANO MUCHISIMAS GRACIAS
UN SALUDO
Buenos días, Antonio,
Respecto a tu consulta sobre si te corresponden 12 o 14 días naturales, generalmente, la cantidad de días de vacaciones depende del convenio colectivo aplicable y del tiempo trabajado. En España, lo habitual es que se establezcan entre 30 días naturales al año (que incluyen fines de semana y festivos). Si ya has tomado 10 días en agosto, te quedarían 20 días naturales para disfrutar antes de que termine el año.
Te recomiendo revisar tu contrato o consultar con un asesor laboral para obtener información más precisa sobre tus derechos vacacionales.
Un saludo.
Hola, en primer lugar muchas gracias por vuestro blog.
Soy una cuidadora de ancianos y trabajo 40 horas semanales como interna. Me estan pagando 1100 euros netos, y solo me dan el domingo libre. ¿Es correcto el salario y horario?
Muchas gracias de antemano
Hola Mariela,
Agradecemos tus palabras sobre nuestro blog.
En cuanto a tu consulta, el salario de 1100€ netos para una trabajadora del hogar que trabaja 40 horas semanales está por debajo del salario mínimo interprofesional actualizado a principios de este 2024, que está en 1.134€/mes (en 14 pagas) o 1.323€/mes (en 12 pagas). Por otro lado, es importante considerar que las trabajadoras internas tienen derecho a un día y medio de descanso a la semana, lo cual generalmente se traduce en al menos dos días libres al mes.
Te recomendaría revisar con tu empleador/a las condiciones de tu salario y días de descanso y, si tenéis alguna duda, sería recomendable buscar asesoramiento laboral para evaluar tu situación específica.
Si necesitas información detallada sobre este tema, en Gestoría en Casa tenemos servicio de asesoramiento para ayudarte a resolver las cuestiones laborales que necesites.
Muchas gracias y un saludo.
Buenas tardes, trabajo de interna los fines de semana, y quiero pedir mis vacaciones del 18 de enero al 17 de febrero pero me comenta mi jefa que es hasta el nueve. Porque son 4 fines de semana, pero hay meses que trae 5 fines de semana y no me pagan más, es así o no. Un saludo
Buenas tardes, María,
Entiendo tu preocupación respecto a las vacaciones. Según la normativa, las cuidadoras tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Si trabajas solo los fines de semana, tus vacaciones equivalen a los fines de semana de un mes, lo que puede variar dependiendo del número de fines de semana en cada mes.
Por lo tanto, si estás solicitando tus vacaciones,ten en cuenta que podrían incluir más días dependiendo del calendario y no limitarse únicamente a los cuatro fines de semana. Te recomendaría revisar el calendario para confirmar cuántos fines de semana hay en ese periodo específico.
Si necesitas más asesoramiento sobre este tema o cualquier otro relacionado con tu situación laboral, nuestros gestores laborales estarán encantados de ayudarte.
Un saludo.
Hola, trabajo 20 horas semanales, lunes, martes, jueves y viernes, 5 horas cada día, cuántas vacaciones anuales me corresponden? Muchas gracias
Hola Isabel,
Tienes derecho a 30 días naturales al año, independientemente de si trabajas jornada completa o, como es tu caso, a tiempo parcial.
Recibe un saludo.
Hola buenas tardes.Tengo empleada de hogar que hace 8 horas a la semana. Cuantas vacaciones le corresponden?
Hola Patricia,
Independientemente de la jornada laboral que realices (bien sea a tiempo completo o parcial), tienes derecho a 30 días naturales por año de trabajo.
Recibe un saludo.
Hola
tengo una empleada que trabaja tres días a la semana, 2 horas cada día, lunes, miércoles y viernes.
Generalmente no quiere coger vacaciones salvo cuando se va a su país, pero no se va todos los años.
¿tiene que coger obligatoriamente vacaciones cada año o puede trabajar los 12 meses? Si trabaja el mes de vacaciones ¿tengo que pagarle un mes extra, porque las vacaciones son remuneradas?
Muchas gracias
Hola Belén,
Efectivamente, la trabajadora tiene que coger todos los años los 30 días naturales de vacaciones que le corresponden. Se pueden guardar algunos días para el año siguiente, si así lo pactáis. Ahora bien, las vacaciones siempre son un derecho de disfrute, es decir, no se pueden remunerar, por ello, debes pactar con la empleada el periodo de disfrute de las mismas.
Recibe un saludo.
Hola buenos días!!
Por favor si me pueden ayudar, trabajo como empleada de hogar 4 horas al día, los 5 días de la semana. Quisiera saber si agarró las vacaciones, cuantos días me corresponde. Si me las pagan o descuenta el mes que las tome.
Gracias
Hola Erika,
Te corresponden 30 días naturales al año. Por cada mes trabajado, generas 2,5 días de vacaciones.
Respecto a la segunda pregunta, debes hablarlo con tu empleador ya que, por lo general, las vacaciones son pagadas a no ser que en tu salario estén ya incluidas.
Recibe un saludo.
Hola, como empleada de hogar sé que me corresponden 30 días de vacaciones pero el 15 de agosto que es festivo y estoy de vacaciones me tendrían que dar un día más?, Gracias
Hola Blanca,
No, aunque coincida no te tendrían que dar un día más. Los 30 días de vacaciones son naturales por lo que si tus vacaciones coinciden con un día festivo, el mismo no se recupera en otro momento.
Recibe un saludo
Tengo claro que la empleada de hogar tiene derecho a treinta días naturales por año trabajado. Mi duda es si se pueden unir a los dias de descanso de fin de semana. La empleada que tenemos en casa de mi madre quiere cogerse esos 30 días a partir del descanso de fin de semana y entonces son treinta y dos….
Hola Mercedes,
El primer día de vacaciones siempre empieza a contar un día hábil de trabajo, nunca el primer día de descanso semanal, por lo que serían 30 días ya que los descansos semanales previos no son días de vacaciones, si no el descanso generado por el trabajo realizado en la semana.
Recibe un saludo.
Hola,
El primer día de vacaciones siempre empieza a contar un día hábil de trabajo, nunca el primer día de descanso semanal, por lo que serían 30 días ya que los descansos semanales previos no son días de vacaciones, si no el descanso generado por el trabajo realizado en la semana.
Recibe un saludo.
Buenos días,
En vuestra web hacéis un comentario con respecto a las vacaciones a tiempo parcial que creo no es correcto.
Ponéis que si una empleada trabaja 20 horas semanales, le corresponden 15 días de vacaciones.
En teoría, le siguen correspondiendo siempre 30 días independientemente de la jornada laboral que tenga. La reducción en el tiempo solo aplica si trabajase por ejemplo 6 meses. Entonces si que le corresponderían 15 días.
Pero la horas trabajadas de jornada laboral no afectan ya que cada uno disfruta en cada día de vacaciones las horas que trabaja. Si trabajas 8 horas al día, cada día de vacaciones disfrutas de 8 horas libres, y si trabajas 4, de 4 horas libres. La diferencia de jornada ya se tiene en cuenta en el salario que cobras en ese mes de vacaciones.
Confírmame esto por favor.
Un saludo
Hola Gorka,
Efectivamente, una empleada de hogar tiene derecho a 30 días naturales por año de trabajo, independientemente de la jornada laboral que realice (bien si trabaja 40h/semana o 20h/semana), ya que por cada mes trabajado estaría generando un total de 2,5 días de vacaciones. Agradecemos que nos lo hayas avisado, ya está corregido.
Recibe un saludo
Hola buenas tardes, trabajo de empleada doméstico 10 horas semanales ( 2 horas al día ) que vacaciones me pertenece. Gracias
Hola Montse,
Tienes derecho a 30 días naturales por año de trabajo, independientemente de la jornada laboral que realices (bien trabajes 40h/semana o 10h/semana, como nos indicas). Debes de tener en cuenta que cada mes que trabajes, generas un total de 2,5 días de vacaciones.
Recibe un saludo.
Hola. Sigue sin quedarme claro las vacaciones que le corresponderían a una empleada de hogar que trabaja un día por semana 3 horas. ¿Serían 2,25 días al año? Gracias
Hola Tamara,
La trabajadora tiene derecho a 30 días naturales por año de trabajo. Cada mes que trabaja, genera un total de 2,5 días de vacaciones. Por ejemplo, si ella empezó a trabajar a principios de este año, hasta junio, habrá generado un total de 15 días de vacaciones, es decir, 2 semanas de vacaciones.
Recibe un saludo.
Hola buenos días!
Tengo un trabajo de 5 hs a la semana, día viernes y con contrato. Necesito saber cuántos días de vacaciones me corresponden. Mi jefa dice que su gestoría dice que no hay ley de vacaciones para mi caso.
Muchisimas gracias!
Hola Alejandra,
Te corresponden 30 días de vacaciones por año de servicio. Es decir, si por ejemplo libras un viernes, sería un total de 7 días naturales de vacaciones. Sí te corresponde el derecho al disfrute de las vacaciones.
Un saludo
Buenas tardes, me han reducido mi contrato laboral de 20 h semanales a 9 horas semanales hace 10 meses, mi pregunta es, me pertenecerían vacaciones? Y si es así cuántos días?
Hola Ana,
Las vacaciones te corresponden de igual manera al margen que se haya reducido tu jornada de trabajo. Es decir, sigues teniendo las mismas vacaciones que antes de la variación. El total de vacaciones son 30 días naturales por año de trabajo.
Recibe un saludo.
Buenas tardes, me he quedado sin trabajo y quiero reducir la jornada de mi empleada de hogar, pero quiero saber antes si le tengo que indemnizar de alguna manera. Lleva unos 6 años trabajando 5 diarias y quiero reducirlo a 4 diarias.
Gracias
Hola Maria,
En este caso deberás de avisar a tu empleada con 15 días de antelación y por escrito de tu intención de reducir su jornada. En este escrito, deberás justificarle y razonarle el motivo por el cuál debes de reducir su jornada (en este caso, por tu situación económica). La trabajadora, podrá elegir entre:
– Aceptar la reducción de jornada. En ese caso la relación laboral continuará con normalidad pero con la nueva jornada.
– Derecho a extinguir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo.
Recibe un saludo.
Buenos días:
19/03/2024
Trabajadora a domicilio 20 horas semanales.
¿El contrato es de 28 días?
¿si en ese mes hay mas de 4 semanas que ocurre con esos días que estan fuera de los 28 dias?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
¿Hay que pagarlas si no las coge?
¿Los días festivos los trabaja si en esa semana le corresponde hacerlos?
Gracias
Hola Rosa
En principio el salario es siempre mensual por lo que el salario será igual todos los meses aunque a efectos de días hábiles sea diferente unos meses u otros.
Respecto a las vacaciones, la trabajadora tiene derecho a 30 días naturales por año natural. Las vacaciones no se pueden pagar, solo en el caso de que se extinguiera el contrato de trabajo ya que la ley contempla que son de obligado disfrute.
Los días festivos los deberá tener libres salvo que por contrato pacteis el trabajo en días festivos. En ese caso, deberéis pactar también la forma de compensar el trabajo en días festivos.
Si la empleada de hogar cojea sus vacaciones .los 30 días seguidos,
Y el contrato termina , por fallecimiento o por otras causas, antes de finalizar el año .
Como se gestiona está situación??
Se le descuenta del finiquito?
Es dinero perdido para el empleador??
Hola Anna,
En el caso de que el contrato se extinga por voluntad del empleador (fallecimiento, despido…) no se podría reclamar a la trabajadora la devolución de esas vacaciones disfrutadas. En el caso de que sea una baja voluntaria, si que se podría descontar las vacaciones disfrutadas no generadas.
Recibe un saludo.