gestoría laboral empleadas del hogar

Simplifica la gestión laboral de tu empleada del hogar con Gestoría en Casa

Contratar a una empleada del hogar puede brindarte comodidad y tranquilidad, pero también implica una serie de trámites y obligaciones legales que debes cumplir. En este artículo, descubrirás cómo contar con los servicios de una gestoría especializada como Gestoría en Casa puede simplificar y agilizar la gestión laboral de tu empleada del hogar, evitando riesgos y sanciones innecesarias.

¿Por qué elegir Gestoría en Casa? La importancia de contar con profesionales especializados

La contratación de una empleada del hogar requiere de un conocimiento especializado en la normativa laboral vigente. Al elegir Gestoría en Casa, puedes beneficiarte de los siguientes aspectos clave:

Experiencia y conocimientos actualizados

Para asegurar una gestión laboral eficiente, es fundamental contar con profesionales que estén al día con las últimas regulaciones y legislaciones laborales. En Gestoría en Casa, nuestro equipo de gestores laborales especializados en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar tiene una experiencia de 8 años en el sector y se mantiene actualizado en todos los cambios normativos relevantes. Esto garantiza que tus trámites estén en cumplimiento con la legalidad vigente.

Servicios personalizados y adaptados a tus necesidades

En Gestoría en Casa entendemos que cada situación es única y requiere soluciones a medida. Nos adaptamos a tus necesidades específicas y te ofrecemos servicios personalizados que abarcan todas las gestiones laborales relacionadas con tu empleada del hogar. Ya sea que ya cuentes con una empleada del hogar o estés realizando una nueva contratación, nuestro equipo está preparado para asistirte en cada paso del proceso.

Contratación simplificada y conforme a la legalidad

La contratación de una empleada del hogar implica una serie de requisitos legales y de convenio que deben cumplirse. En Gestoría en Casa realizamos una gestión especializada de forma online, para que sea lo más sencillo para ti. Nos encargamos de elaborar y gestionar los contratos laborales en tu nombre, asegurando que se ajusten a la normativa vigente. Además, estamos preparados para realizar modificaciones, ampliaciones o ceses de contratos según sea necesario.

Tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social

Las altas y bajas en la Seguridad Social son trámites indispensables al emplear a una persona en el hogar. En Gestoría en Casa nos encargamos de tramitar estas gestiones en tu nombre, garantizando que se realicen de manera correcta y oportuna. Además, gestionamos los cambios en las cotizaciones de acuerdo con las horas de trabajo o la normativa actual.

Elaboración y envío de nóminas mensuales

La elaboración y actualización de las nóminas mensuales es otro aspecto fundamental en la gestión laboral de una empleada del hogar. En Gestoría en Casa nos ocupamos de este proceso, asegurándonos de que las nóminas estén en cumplimiento con los cambios normativos y enviándolas puntualmente al empleador. Esto te libera de la carga administrativa y te brinda la tranquilidad de que las obligaciones salariales se cumplen de manera adecuada.

Gestión de la relación laboral y asesoramiento

En Gestoría en Casa comprendemos la importancia de mantener una buena relación laboral con tu empleada del hogar. Nos encargamos de gestionar esta relación, asegurando el cumplimiento del convenio laboral y brindándote asesoramiento experto ante cualquier circunstancia o duda que pueda surgir. Nuestro objetivo es garantizar que tanto el empleador como la empleada estén protegidos y respaldados en sus derechos y obligaciones laborales.

Riesgos de no llevar al día los trámites laborales de tu empleada del hogar

El no cumplir con los trámites laborales requeridos para una empleada del hogar puede acarrear sanciones económicas significativas. Al no estar al día en las cotizaciones y pagos a la Seguridad Social, puedes enfrentarte a multas de hasta 12.000€. Asimismo, no ajustarse al Salario Mínimo Interprofesional o no cumplir con las vacaciones anuales y los días libres correspondientes puede resultar en multas de hasta 7.500€ y 187.515€ respectivamente.

Además de las sanciones económicas, el no respetar los derechos laborales de tu empleada del hogar puede tener consecuencias negativas. No proporcionar los días de descanso o las vacaciones correspondientes puede generar un ambiente laboral desfavorable y afectar la productividad. Asimismo, puede generar conflictos y deteriorar la relación laboral, lo cual no es beneficioso para ninguna de las partes involucradas y puede propiciar que la cuidadora interponga una denuncia por incumplimiento de sus derechos laborales.

Beneficios de contar con Gestoría en Casa para la gestión laboral de empleadas del hogar

Tranquilidad y seguridad en la contratación

Al contar con los servicios de Gestoría en Casa, puedes tener la tranquilidad de que todos los trámites y obligaciones legales están siendo cumplidos correctamente. Nuestro equipo de profesionales especializados se encarga de llevar a cabo todas las gestiones necesarias, garantizando que estés al día con las regulaciones laborales y evitando posibles sanciones o multas.

Servicio personalizado y adaptado a tus necesidades

En Gestoría en Casa comprendemos que cada situación es única, y por eso ofrecemos un servicio personalizado que se adapta a tus necesidades específicas. Ya sea que necesites ayuda con la contratación inicial, la gestión de nóminas o cualquier otro aspecto laboral, estamos aquí para brindarte la asistencia que requieres. Nuestro enfoque personalizado garantiza que recibas un servicio eficiente y de calidad.

Ahorro de tiempo y esfuerzo

La gestión laboral de una empleada del hogar implica una serie de trámites y responsabilidades administrativas que pueden consumir mucho tiempo y esfuerzo. Al delegar estas tareas en Gestoría en Casa, puedes ahorrar tiempo valioso y centrarte en otras áreas de tu vida y trabajo. Nos encargamos de todas las gestiones laborales, liberándote de la carga administrativa y brindándote más tiempo para disfrutar de tu hogar y de tus seres queridos.

Contar con una gestoría especializada como Gestoría en Casa para la gestión laboral de tu empleada del hogar es una decisión inteligente que te brinda tranquilidad, seguridad y ahorro de tiempo. Nuestro equipo de profesionales con amplia experiencia en el sector laboral de las empleadas del hogar se encargará de todos los trámites y obligaciones legales, adaptándose a tus necesidades específicas. Evitarás riesgos de sanciones económicas y conflictos laborales, asegurando que tanto tú como tu empleada del hogar estén protegidos y respaldados en sus derechos y obligaciones.

No arriesgues tu tranquilidad y el cumplimiento legal. Simplifica la gestión laboral de tu empleada del hogar con Gestoría en Casa. Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a optimizar la contratación y gestión de tu empleada del hogar, brindándote un servicio profesional, personalizado y completamente digitalizado. Tu comodidad y seguridad son nuestra prioridad.

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DELUXE

59 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución ilimitada de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión ilimitada de cambio de empleador.
  • Gestión ilimitada de despidos disciplinarios.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral. (máx 3 anuales)
  • Envio de burofax en caso de ser necesario. (máx 3 anuales)

ADVANCE

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  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
  • Gestión por los cambios de empleador.
  • Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.

PREMIUM

39 Mensual
  • Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
  • Envío de nóminas a empleador.
  • Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
  • Redacción y tramitación del contrato laboral.
  • Trámites de alta y baja en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
  • Confección de documentación relativa a altas, bajas, y finiquitos S.S.
  • Gestión integral de cualquier tipo de incapacidad temporal.
  • Variaciones de datos en la S.Social: cambio de jornadas, salario, u horarios.
  • Gestión de incidencias en la nómina como extras, ausencias, bajas, etc.
  • Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
  • Contratos fijos discontinuos
  • Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración. (máx 2 anuales)
  • Gestión de cambios de empleador (máx 1 anual)
  • Gestión de despidos disciplinarios. (máx 1 anual)
  • Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
  • Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
  • Atención vía telefónica a dudas y consultas.
  • Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
  • Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
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