En España, muchas familias conviven con una misma realidad: necesitan ayuda en el hogar y quieren regularizar correctamente la situación de la persona que trabaja en su casa. En este contexto, el precontrato de trabajo para empleadas del hogar se ha convertido en una de las herramientas más importantes dentro de los procesos de regularización de extranjeros en 2026.
Sin embargo, todavía existen muchas dudas sobre la legalidad de hacer un precontrato a una persona sin papeles, si puede empezar a trabajar con ese documento o cuáles son las obligaciones de los empleadores de cara a la Seguridad Social. Esta guía recoge las últimas actualizaciones de forma clara y práctica con todo lo que debe saber una familia empleadora antes de iniciar este proceso.
¿Qué es un precontrato de trabajo para empleadas del hogar?
El precontrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador/a y la persona trabajadora del hogar mediante el cual ambas partes se comprometen a formalizar una relación laboral en el futuro. Este documento especifica aspectos cruciales, como la identidad de ambas partes, el compromiso de contratación, salario, funciones, e incluso la posibilidad de indemnización en caso de incumplimiento. A pesar de que la jurisprudencia permite acuerdos verbales, contar con un precontrato escrito fortalece la relación laboral y ofrece mayor seguridad jurídica.
En el caso de las empleadas de hogar extranjeras, este documento suele utilizarse para:
- Iniciar procesos de regularización
- Presentar solicitudes de arraigo
- Acreditar ante Extranjería la existencia de una futura contratación legal
Importante: precontrato de trabajo para empleadas del hogar no es un contrato laboral activo. Aunque tiene validez jurídica, el precontrato no sustituye el alta en la Seguridad Social, no autoriza a trabajar y no convierte automáticamente la relación en legal.
La actividad laboral únicamente podrá comenzar cuando exista:
- Autorización de residencia y trabajo favorable
- Contrato de trabajo definitivo
- Alta efectiva en la Seguridad Social
Este punto es especialmente importante porque muchas familias creen erróneamente que firmar un precontrato permite empezar a trabajar de inmediato y legalmente no es así.
¿Es legal hacer un precontrato a una persona sin papeles?
Sí, es legal. De hecho, es uno de los documentos más utilizados en procedimientos de arraigo sociolaboral y regularización extraordinaria.
Actualmente en España es posible firmar un precontrato con una persona extranjera en situación irregular. El fundamento jurídico del precontrato se encuentra en el Código Civil:
- Artículo 1254: existencia del contrato desde el consentimiento.
- Artículo 1255: libertad de pactos entre las partes.
- Artículo 1258: obligatoriedad del cumplimiento conforme a la buena fe.
- Artículo 1101: responsabilidad por daños y perjuicios en caso de incumplimiento.
Esto significa que el precontrato no es simplemente una “intención” y puede recoger obligaciones legales para ambas partes.
¿Qué ha cambiado con la reforma de Extranjería en 2026?
La reforma introducida por el Real Decreto 1155/2024 ha modificado de forma importante los procesos de regularización en España y ha tenido un impacto directo en el empleo doméstico.
Este 2026, los procesos de arraigo y regularización permiten una mayor flexibilidad para las empleadas de hogar, especialmente en casos de pluriempleo.
> Jornada mínima de 20 horas semanales
Actualmente es posible regularizar una situación aportando uno o varios precontratos, siempre que la suma alcance al menos 20 horas semanales. Este cambio ha sido clave para el sector doméstico, donde muchas trabajadoras prestan servicios en varios hogares.
> Posibilidad de presentar varios empleadores
Extranjería admite actualmente: contratos parciales, varios hogares y suma de jornadas. Esto facilita enormemente la regularización de empleadas de hogar externas.
> Posibilidad de presentar varios empleadores
Las Oficinas de Extranjería revisan cada vez más: la solvencia económica real del empleador, la veracidad de la relación laboral, y la capacidad para asumir salario y cotizaciones. Por este motivo, un precontrato mal redactado o con condiciones irreales puede acabar siendo rechazado.
Diferencia entre precontrato y contrato de trabajo
| Documento | Función | ¿Permite trabajar? |
|---|---|---|
| Precontrato | Compromiso futuro de contratación | ❌ |
| Oferta de empleo | Documento para trámites de extranjería | ❌ |
| Contrato laboral + alta Seguridad Social | Relación laboral legal | ✅ |
¿Puede trabajar una empleada del hogar con un precontrato?
No. Este es uno de los errores más frecuentes.
Aunque exista un precontrato firmado, la trabajadora no puede comenzar la actividad laboral, ni puede darse por regularizada automáticamente. Es necesario haber obtenido una resolución favorable, la autorización de trabajo y el alta en Seguridad Social, la contratación seguiría siendo irregular.
Contratar a una empleada de hogar sin documentos legales plantea desafíos jurídicos y éticos que requieren un enfoque cauteloso. La contratación de personal sin la debida documentación puede violar las leyes migratorias y laborales. Verificar el estatus legal antes de la contratación es esencial.
Requisitos precontrato empleadas del hogar 2026
Para que el documento sea un acuerdo previo válido ante Extranjería debe incluir información clara, coherente y ajustada a la normativa vigente:
1. Identificación completa de ambas partes
Empleador/a: nombre completo, DNI o NIE y la dirección del domicilio.
Trabajadora: nombre completo, pasaporte completo y en vigor.
2. Descripción de las funciones
Debe detallarse claramente las funciones que va a desempeñar la empleada de hogar en el domicilio: limpieza, cocina, plancha, cuidado de menores, acompañamiento de personas mayores, u otras tareas domésticas.
3. Jornada laboral de la trabajadora del hogar
Debe indicarse: número de horas semanales, distribución horaria, descansos, y modalidad interna o externa.
4. Salario conforme al SMI 2026
El salario ofrecido en el la oferta de empleo y contrato debe respetar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, proporcionalidad según jornada, y normativa del Sistema Especial de Empleados de Hogar. Puedes consultar el SMI 2026 en este enlace.
5. Cláusula suspensiva obligatoria
El documento debe incluir expresamente una cláusula como esta: “La eficacia del presente contrato queda condicionada a la obtención de la autorización de residencia y trabajo correspondiente.”
Esta cláusula es esencial para evitar problemas legales o posibles interpretaciones de contratación irregular.
6. Solvencia económica de la parte empleadora
Uno de los aspectos más importantes del expediente es la capacidad económica de la familia empleadora.
La Administración no solo analiza a la trabajadora extranjera; también revisa si el empleador puede asumir legalmente: el salario, las cotizaciones, y el mantenimiento de la unidad familiar.
¿Qué suele solicitar Extranjería al empleador/a?
- Declaración de la Renta
- Nóminas
- Justificantes de ingresos
- Contrato de alquiler o escritura
- Empadronamiento
- Situación al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
Además, se utilizan referencias basadas en el IPREM vigente para valorar la suficiencia económica del hogar.
Condiciones del Sistema Especial de Empleados de Hogar
Las empleadas de hogar forman parte del Sistema Especial para Empleados de Hogar integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.
Esto implica una serie de obligaciones específicas para el empleador doméstico y derechos para las empleadas del hogar:
> Obligaciones principales empleadores/as:
- Alta desde el primer día de trabajo
- Cotización mensual obligatoria
- Comunicación de jornada y salario
- Gestión de variaciones y bajas
> Derechos actuales de las empleadas de hogar
- Desempleo
- Cobertura FOGASA
- Incapacidad temporal
- Protección por contingencias profesionales
- Mayores garantías laborales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Todo ello puede consultarse en el apartado del Sistema Especial de Empleados del Hogar del Portal de la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes sobre el precontrato:
Sí. Normalmente se utiliza el pasaporte completo y en vigor de la persona extranjera.
No. Hasta obtener autorización y alta en Seguridad Social no puede comenzar legalmente la actividad
Sí. Actualmente es posible presentar varios contratos parciales para alcanzar la jornada mínima exigida.
La normativa vigente permite regularización con un mínimo global de 20 horas semanales.
Sí. Extranjería analiza la solvencia económica real de la unidad familiar.
Gestionamos el precontrato para empleadas de hogar por ti
En Gestoría en Casa ayudamos a familias y empleadores domésticos a gestionar correctamente todo el proceso relacionado con:
- Precontratos de trabajo empleadas del hogar
- Contratación de empleadas de hogar
- Altas en Seguridad Social y regularización laboral conforme a la normativa vigente en 2026.
Nuestro equipo laboral especializado revisa: la viabilidad del expediente, la solvencia económica, las condiciones laborales y la correcta redacción del precontrato para evitar errores que puedan retrasar o perjudicar el proceso de regularización.
> ¿Qué incluye nuestro servicio de precontrato de trabajo de empleadas del hogar?
- Redacción profesional del precontrato.
- Revisión documental.
- Adaptación a los requisitos actuales de Extranjería.
- Asesoramiento sobre jornada, salario y cotización.
- Soporte para futuras altas en Seguridad Social.
Consulta cómo podemos ayudarte a gestionar el acuerdo previo y el posterior contrato y alta en la Seguridad Social de tu empleada del hogar:
28 respuestas
Hola, mi nombre es Juan y quisiera saber si el precontrato es previo y preceptivo presentarlo para solicitar el arraigo sociolaboral por la persona que queremos contratar como empleada del hogar interna, (ahora «sin papeles») aún cuando no se acredite el periodo de residencia en España de al menos dos años?.
O para el arraigo sociolaboral además del precontrato/contrato de trabajo es necesario acreditar un periodo mínimo de residencia en España.
O aún estando en una situación irregular, con el precontrato puede presentarse; la solicitud de autorización de residencia y trabajo; y, si es así, existe algún formulario para adjuntar con el precontrato; y dónde debe ser presentado y de que plazo dispone la Administración para responder.
Gracias
Hola Juan,
Para solicitar el arraigo sociolaboral, el precontrato de trabajo es un documento obligatorio, ya que la Administración exige una oferta laboral firme. Sin embargo, este contrato no es suficiente por sí solo: es imprescindible acreditar una permanencia continuada en España de, al menos, dos años.
Si se cumple con el requisito de residencia, la solicitud debe realizarse mediante el modelo EX-10 ante la Oficina de Extranjería correspondiente. La Administración dispone de un plazo de 3 meses para resolver tu solicitud. Los procedimientos de extranjería pueden variar según la oficina provincial y requieren una verificación estricta de la documentación (incluyendo la situación de la persona), te recomiendo encarecidamente que te asesores con un abogado experto en extranjería antes de iniciar el trámite.
¡Saludos!
Buenos días,
Yo firmé un pre-contrato a una chica por 20 horas semanales para ayudarla a regularizar su situación laboral.
Le han otorgado la residencia, pero yo realmente solo necesitaría contratarla por 15 horas.
Tengo alguna responsabilidad o riesgo, en darla de alta por menos horas, si ella está de acuerdo?( ella tiene otros trabajos)
Muchas Gracias
Hola María,
Lo recomendable es que lo consultes con Extranjería y que redactes un escrito que justifique el motivo por el que se ha reducido la jornada inicialmente prevista, ya que la Administración puede considerar que las condiciones iniciales no eran reales o que existió una “simulación” para obtener la autorización.
Esperamos haberte ayudado,
Te enviamos un saludo,
Buenos días tenemos un caso de una persona hondureña con 4 años en españa sin papeles sólo pasaporte y queremos hacer un precontrato si se puede hasta que legalize su situación pero solo tenemos plazo hasta el 6 de abril.me podéis ayudar?
Hola Pablo,
Para que podamos conocer tu situación y asesorarte con el precontrato de la empleada de hogar, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de hola@gestoriaencasa.es o al 910603724. ¡Estaremos encantados de ayudarte con la gestión!
Buenas tardes, hace unos meses firmé un pre-contrato a una chica inmigrante ilegal que intenta conseguir sus papeles, en este momento por circunstancias de la vida no deseo seguir estableciendo relación laboral con esta persona. ¿Debo tramitar algún tipo de documentación para notificar a extranjería? ¿Podría tener consecuencias negativas hacia mí?
Gracias
(Nota: aún no han contestado de extranjeria para su permiso); en el precontrato no sé especifica ningún tipo de consecuencia o indemnización si cambia la situación ni nada.
Según la legislación vigente, la firma de un precontrato laboral con una persona extranjera en situación irregular no implica, por sí sola, la obligación de contratar si finalmente decides no formalizar la relación laboral antes de la fecha efectiva de inicio o antes de la obtención de la autorización de residencia y trabajo. El precontrato es una manifestación de voluntad futura de contratar, pero si no se llega a materializar el contrato porque cambian las circunstancias, no existe obligación legal de formalizar la relación laboral ni de notificar expresamente a Extranjería la no contratación, salvo que estuvieras en medio de un procedimiento de regularización (arraigo laboral/social) donde tu oferta fuera vinculante y ya estuviera presentada con la documentación.
Respecto a posibles consecuencias negativas, solo se generarían responsabilidades (incluyendo sanciones) en caso de que hubieras procedido a dar de alta y emplear efectivamente a la persona sin la preceptiva autorización o si hubieras presentado documentación falsa o engañosa en un expediente administrativo. Si simplemente no se lleva a cabo la contratación y no hay relación laboral ni alta en la Seguridad Social, no existen consecuencias legales para ti por desistir de la oferta, siempre y cuando no se haya comunicado ya de forma oficial en un expediente en curso.
En cuanto a la indemnización por ruptura, si el precontrato no recoge penalización o consecuencias por desistimiento, no procede indemnización salvo que se demuestre un daño específico causado por la ruptura injustificada del compromiso, lo cual no es habitual si no se ha perfeccionado el contrato ni iniciado la relación laboral.
Buenas tardes
Quisiera saber si puedo hacer un pre-contrato de trabajo como empleada de hogar a una persona que está tramitando su permiso por arraigo familiar
Gracias
Hola Loreto,
Teniendo en cuenta que el precontrato no es un contrato de trabajo en sí mismo, sino una documento vinculante donde te comprometes a contratar a la persona una vez que obtenga su permiso, realizarlo puede ayudar a la administración a demostrar que la oferta es seria y estable.
Si necesitáis que valoremos vuestra situación y ayudaros con la gestión laboral una vez tenga su permiso, puedes ponerte en contacto con nosotros a través del formulario o llamando al 910 603 724.
Un saludo,
Hola buenas soy hondureña pero tengo nacionalidad española,vivo en Barcelona, no soy autonoma trabajo en atención al cliente y quisiera saber, si, yo puedo contratar a una persona sin documentos como empleado de hogar.
Para hacerle un precontrato.
Según la legislación laboral española, no es posible contratar legalmente como empleada de hogar a una persona que no tenga autorización de residencia y trabajo en vigor en España. Tampoco es válido hacer un precontrato para regularizarla si la persona sigue en situación irregular; el precontrato por sí solo no otorga derechos ni regulariza la situación ante extranjería.
La contratación de personas sin autorización puede suponer sanciones tanto para el empleador como para la persona empleada. El proceso legal de regularización generalmente exige que la persona obtenga previamente el permiso correspondiente antes de poder ser contratada de forma legal.
Hola,
con el nuevo reglamento de extranjeria en vigor desde Mayo, quisiera saber para hacer un PRECONTRATO DE EMPLEADA DE HOGAR a una persona sin papeles de 20 horas, si se podria hacer de un año de duración (contado a partir de que obtenga el permiso y entre en vigor)
Hola, mi nombre es Younis, tengo 28 años, nacionalidad marroquí, no tengo papeles, soy un joven ambicioso, quiero trabajar en serio y obtener los documentos de residencia
Hola Younes,
Nosotros no ofrecemos empleo ya que somos una gestoría laboral. Si consigues trabajo en el sector del hogar familiar, podemos ayudar a tu empleador a gestionar vuestra relación laboral.
Te deseamos suerte,
Un saludo.
Hola mi nombre es Zuleima, mi esposo está trabajando en construcción y el jefe quiere hacerle un contrato pero el no tiene permiso de trabajo, me puedes ayudar xfavor.
Hola Zuleima, nosotros somos una gestoría laboral especializada únicamente en empleadas de hogar por lo que en esta ocasión no podemos ofrecerte una solución a tu situación. Esperamos que podáis resolverlo positivamente.
Un saludo,
no puedes , necesitas el papel de trabajo
Hola Rosa,
Con la entrada en vigor del nuevo Reglamento, se han actualizado y simplificado los procesos, pero el principio fundamental del precontrato para la regularización sigue siendo el mismo. En tu caso, para hacer un precontrato a la empleada de hogar que se encuentra en una situación irregular, el documento es válido y esencial para iniciar el proceso de obtención de una autorización de residencia y trabajo.
Debes tener en cuenta que para evaluar la duración del contrato de un año (contado a partir de la fecha en que se le conceda el permiso de residencia y trabajo), es fundamental que se especifique que la fecha de inicio del contrato real está condicionada a la resolución favorable de la Oficina de Extranjería.
Una vez que la empleada del hogar obtenga su permiso, deberéis formalizar el contrato de trabajo real y tú tendrás que tramitar el alta en la Seguridad Social en un plazo máximo de 30 días desde la fecha de inicio del contrato. Recuerda que, mientras la empleada esté en situación irregular, no puede prestar servicios para ti de forma legal. El precontrato es solo un documento que acompaña la solicitud de regularización.
Estaremos encantados de ayudaros a elaborar el contrato y ocuparnos de toda la gestión laboral de vuestra empleada una vez tenga la documentación pertinente para empezar a prestar los servicios. Si quieres que evaluemos vuestra situación, contáctanos rellenando el formulario, llamándonos al 910 603 724 o enviando un correo a hola@gestoriaencasa.es
Te enviamos un saludo,
Quisiera saber cómo proceder para regularizar a una persona que se encuentra con visado turista de nacionalidad peruana y se la quiere contratar como empleada del hogar.
Para que una persona de nacionalidad peruana que se encuentra en España como turista pueda ser contratada como empleada de hogar, primero debe regularizar su situación migratoria, ya que el visado de turista no permite trabajar ni realizar trámites de contratación laboral directamente.
Generalmente, los pasos habituales son los siguientes:
1. No es posible modificar el visado de turista a permiso de trabajo directamente desde España. La persona debe regresar a su país de origen y solicitar un visado de trabajo desde allí, presentando una oferta de empleo como empleada de hogar.
2. El empleador debe realizar una oferta de trabajo y tramitar la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en origen.
3. Una vez concedida la autorización, la persona peruana solicita el visado en el consulado español en Perú y, al llegar a España con dicho visado, puede ser contratada y dada de alta en la Seguridad Social.
Otras vías como el arraigo social requieren al menos 3 años de permanencia continuada en España y cumplir otros requisitos, por lo que no son válidas para situaciones de estancia corta como turista.
No es legal contratar a una persona con visado de turista, y tanto el empleador como la persona extranjera pueden incurrir en sanciones. La regularización debe hacerse siguiendo el procedimiento de contratación en origen.
En estos contratos es posible indicar que las vacaciones no están pagadas? o que si quiere disfrutar de vacaciones no son remuneradas?
No es posible indicar en los contratos de empleadas de hogar que las vacaciones no están pagadas o que si quieren disfrutar de vacaciones no sean remuneradas. Según legislación, en ningún caso se pueden establecer vacaciones no remuneradas en el empleo de hogar. El derecho a vacaciones pagadas es irrenunciable, está reconocido y, aunque el abono de las vacaciones puede realizarse de distinta forma (por ejemplo, en los contratos por horas el pago se puede prorratear), nunca pueden descontarse del salario ni dejarse sin remunerar. Cualquier acuerdo contrario sería nulo.
Que tengo que aportar para hacer un pre contrato de trabajo de empleada de hogar por 20h semanales
Hola Manuel,
Para realizar el precontrato de trabajo a tu empleada de hogar debe haber una declaración clara de la voluntad de formalizar el contrato de trabajo entre el empleador y la trabajadora; se debe indicar la fecha que se prevé el inicio de la relación laboral, el tipo de contrato que se llevará a cabo junto con el puesto y laborales, además del salario y la documentación pertinente.
En Gestoría en Casa podemos gestionar este trámite por ti, por lo que si necesitas que nos ocupemos del pre-contrato o el contrato cuando se disponga de la documentación necesaria, no dudes en ponerte en contacto con nosotros al 910 603 724 o
hola@gestoriaencasa.es para ver tu caso al detalle.
Un saludo.
Hola, mi nombre es Younis, tengo 28 años, nacionalidad marroquí, no tengo papeles, soy un joven ambicioso, quiero trabajar en serio y obtener los documentos de residencia
Hola, mi nombre es Haydeé, y quiero contratar a una chica sin papeles pudiera hacerlo, yo neceto de personas que su hagan cargo de mis padres que son mayores
Hola Haydeé,
Nosotros somos una gestoría laboral y no ofrecemos el personal de asistencia en el domicilio.
Sin embargo, si encuentras por tu cuenta a una persona que encaje con las necesidades de cuidado que tienen tus padres y deseas contratarla podemos ayudarte con el servicio de Alta en la Seguridad Social, elaboración de contrato y nóminas. Recordarte que para que se pueda llevar a cabo, la trabajadora debe tener papeles, estar regularizada o disponer de un permiso de trabajo para que la contratación sea legal.
Un saludo.