¿Todavía con dudas?

Preguntas frecuentes

Información gestoría

Con los servicios de gestoría en casa tendrás la tranquilidad de tener un gestor que lleva a cabo todos los trámites necesarios en tu nombre, para que puedas tener la tranquilidad de saber que está todo bien hecho en base a la normativa vigente.

Desde el momento en el que contratas nuestros servicios se te asigna un gestor laboral que será quien te acompañe en todo momento.

Nuestros gestores laborales realizan todas las gestiones relativas a la relación laboral con la empleada del hogar en tu nombre, en función de la tarifa que tengas contratada.

Sí, puedes pasar de una tarifa inferior a una superior en cualquier momento, sin coste adicional.

Dudas con la normativa

Existen diversos riesgos de tener una empleada del hogar sin contrato.  En los últimos años, las administraciones han iniciado una campaña para sancionar y multar a las personas que no regularicen la situación de las empleadas del hogar o que no lleven a cabo las actualizaciones en cuanto a salario, cotización de la seguridad social, etc. Además, tener a una empleada del hogar sin contrato te expone a posibles denuncias o inspecciones laborales que pueden incurrir en sanciones graves.
Aunque no se puede saber con seguridad, sí que podemos indicar que en este último año han habido gran cantidad de cambios en la legislación laboral.  Estos cambios son de obligado cumplimiento y suelen tener un margen de actuación para poder realizar las modificaciones oportunas.
Dar de alta a las empleadas del hogar es de obligado cumplimiento para cualquier persona, independientemente de las horas trabajadas. No tener dada de alta a una empleada del hogar puede incurrir en multas de entre 751 y 7.500 euros, si la persona contratante regulariza la situación por voluntad propia, y de entre 7.501 y 12.000 euros (por trabajador) si se produce la regularización después de una inspección de trabajo.
Las empleadas del hogar disponen  de 30 días naturales de vacaciones, de los que deberán disfrutar 15 días continuados entre los meses de verano, de junio a septiembre.

Dudas económicas

Las cotizaciones de la seguridad social de una empleada del hogar se pagan todos los meses y se reflejan en las nóminas, donde se puede ver la cuantía que corresponde al empleador y la cuantía que corresponde al empleado.
El salario de las empleadas del hogar está regido por convenio por el SMI (salario mínimo interprofesional) que corresponda en función de las horas de trabajo que figuren en el contrato. El SMI actual es de 1000€ en 14 pagas para jornadas de 40 horas semanales.
Las empleadas del hogar cuentan con 2 pagas extras anuales, es decir 14 pagas anuales prorrateadas. Las pagas extras se adaptan a las horas laborales que tenga por contrato.