Contratar a una empleada del hogar en 2025 implica conocer las últimas actualizaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y las bonificaciones disponibles que ayudan al empleador para su contratación.
Para este año, las familias empleadoras deben considerar los nuevos porcentajes del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y los tramos actualizados de las bases de cotización. Además, se mantienen importantes ayudas y descuentos en las cuotas, como la bonificación general del 20%, la del 45% para familias numerosas, y las reducciones del 80% en las cuotas de desempleo y FOGASA.
Cotizaciones de la Seguridad Social para empleadas del hogar
Las bases y tipos de cotización para las empleadas del hogar en 2025 se han establecido de acuerdo con la Orden PJC/178/2025. Las cotizaciones se determinan en función de la retribución mensual de la trabajadora y se aplican en diferentes tramos, afectando tanto al empleador como a la empleada.
Tabla Bases de cotización en 2025
| Tramo | Retribución mensual (€/mes) | Base cotización (€/mes) |
|---|---|---|
| 1º | Hasta 319,00 | 296,00 |
| 2º | Desde 319,01 hasta 495,00 | 423,00 |
| 3º | Desde 495,01 hasta 672,00 | 584,00 |
| 4º | Desde 672,01 hasta 850,00 | 761,00 |
| 5º | Desde 850,01 hasta 1.029,00 | 941,00 |
| 6º | Desde 1.029,01 hasta 1.204,00 | 1.116,00 |
| 7º | Desde 1.204,01 hasta 1.381,20 | 1.381,20 |
| 8º | Desde 1.381,21 en adelante | Retribución mensual |
Tipos de Cotización de Empleadas del Hogar en 2025
Con la entrada del año, se han actualizado algunos tipos de cotización que afectan tanto a la parte empleadora como a la trabajadora, según la Ley 31/2022 de 23 de diciembre (PGE). A continuación, detallamos los tipos de cotizaciones empleadas de hogar:
Contingencias comunes: El objetivo de este tipo de cotización se destina a cubrir contingencias como enfermedad común, accidente no laboral, incapacidad temporal, jubilación, y otras situaciones derivadas de la relación laboral.
Contingencias profesionales (accidente de trabajo): Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están cubiertos con este tipo de cotización. Actualmente el tipo es de un 1,5% y queda a cargo exclusivo del empleador
Desempleo: Para poder financiar las prestaciones en caso de desempleo, este tipo de cotización se divide entre el empleador y el empleado, siendo mayor para el primero.
FOGASA: El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es financiado a través de esta cotización para asegurar el pago de salarios e indemnizaciones a trabajadores en casos en los que el empleador se declare insolvente o en quiebra.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Con el fin de equilibrar las cuentas de la Seguridad Social ante el actual envejecimiento de la población, una parte de las cotizaciones se destina a esta medida. La cotización se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes y se divide entre la empleada y el empleador, siendo una herramienta orientada a garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Tipos de cotización Servicio del Hogar 2025
Puedes consultar los cambios frente a las tablas de cotización de 2024 en este enlace.
¿Qué bonificaciones existen al contratar a una empleada del hogar en 2025?
El Gobierno de España mantiene diversas bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social para incentivar la contratación legal del personal doméstico.
Reducción por alta en el Régimen Especial Empleadas de Hogar (20%)
Los responsables del hogar familiar pueden beneficiarse de una reducción del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes al dar de alta a una empleada del hogar. Esta medida busca fomentar la regulación laboral de los empleados del servicio doméstico.
Bonificación en la cuota de FOGASA y Desempleo (80%)
Los empleadores que tengan contratada una empleada de hogar o vayan a hacerlo, tienen la obligación de cotizar por desempleo y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) desde 2022. Por ello, las familias que soliciten esta bonificación, podrán disfrutar de deducciones del 80% en las cuotas de FOGASA y Desempleo.
Bonificación incapacidad temporal empleada de hogar (75%)
La familia podrá beneficiarse de un descuento del 75% en la cuota de contingencias comunes si su empleada de hogar tiene 62 años en adelante y solicita la baja médica por incapacidad temporal.
Bonificación familia numerosa empleada de hogar 2025 (45%)
Aquellas familias numerosas que cumplan los requisitos pertinentes pueden obtener un beneficio del 45% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta bonificación sólo aplica a la contratación de una única empleada de hogar por unidad familiar.
Bonificaciones por contratos de interinidad en caso de violencia de género y violencia sexual (100%)
Se encuentra disponible las bonificaciones del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, para los contratos de interinidad que sustituyan a empleadas que hayan sido víctimas de violencia de género o violencia sexual.
Las bonificaciones empleadas de hogar 2025 son ayudas alineadas con el objetivo de equidad e inclusión y que promueven un entorno de trabajo justo y seguro donde tanto los empleados como los empleadores son partícipes. La Ley de Presupuestos Generales del Estado establece varias ayudas para contratar empleadas de hogar, y pueden ser solicitadas por los empleadores interesados siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos establecidos.
Es recomendable que los empleadores estén al tanto de las distintas opciones y consulten con expertos para aprovechar al máximo las ventajas fiscales y laborales disponibles en este ámbito.
Ayudas para contratar empleada del hogar (por CCAA)
Actualmente, las ayudas estatales para contratar empleadas del hogar en 2025 se concretan en las bonificaciones de la Seguridad Social. No existen subvenciones monetarias directas, pero las reducciones en las cuotas suponen un ahorro significativo. Es crucial tener en cuenta que las deducciones fiscales en el IRPF no están disponibles a nivel estatal para este tipo de contratación, aunque algunos colectivos lo han propuesto.
Para aprovechar al máximo estas ayudas y bonificaciones, es fundamental:
- Solicitar las bonificaciones especiales: Las bonificaciones del 45% (familias numerosas) y del 100% (sustituciones) no son automáticas y requieren un trámite específico al dar de alta.
- Contar con asesoramiento profesional: La normativa cambia y las gestiones pueden ser complejas.
Gestoría en Casa te ayuda a gestionar las bonificaciones empleadas de hogar 2025
Ponerse en manos de una gestoría laboral especializada en la gestión y contratación de empleadas del hogar, como Gestoría en Casa, puede resultar muy beneficioso en diversos aspectos, especialmente en relación a las bonificaciones empleadas de hogar 2025 y otras ayudas disponibles para los empleadores.
El equipo de gestores expertos en trabajadoras del hogar están al tanto de la normativa que afecta al Sistema Especial de Empleados de Hogar, necesarios para cumplir con los requisitos administrativos para la correcta contratación. De esta forma, se aseguran de que el empleador cumpla con todas las obligaciones legales para evitar posibles sanciones.
Por otro lado, contar con expertos en materia laboral, brinda apoyo y asesoramiento a la parte empleadora, gestionando la solicitud de ayudas para contratar empleadas de hogar disponibles según su situación, lo que supone un importante ahorro en los costes laborales de la Seguridad Social.
En resumen, contar con el respaldo de una gestoría laboral especializada en personas trabajadoras del hogar, garantiza a los empleadores que vayan a contratar o que ya cuenten con ayuda doméstica, que tengan bajo control y actualizados todo el papeleo y trámites referidos a la gestión laboral de su trabajadora. Además, realizan los cambios pertinentes en su nombre, por lo que resulta muy útil para aquellos que no tienen conocimientos en materia administrativa o que no disponen del tiempo necesario para realizar estas gestiones.
2 respuestas
Debido a la situación de mi señora (75 años) operación de piernas. Quiero ponerle una señora para que repase la casa 3 o 4 horas 1 día a la semana. Como la aseguro
Hola Lorenzo,
En Gestoría en Casa podemos ayudarte a contratar a la empleada de hogar, elaborando desde el contrato laboral, alta en la Seguridad Social y la elaboración de nóminas mensuales. Para ello, puedes ponerte en contacto con nosotros al 910 603 724 y te indicaremos cómo proceder si finalmente quieras dejarlo en nuestras manos.
Te enviamos un saludo.