Gestoría laboral Madrid de empleadas del hogar

Somos especialistas exclusivamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, no una asesoría generalista que además lleva este régimen.

Ofrecemos tanto servicios puntuales (alta, baja, precontrato, redacción de contrato) como cobertura mensual recurrente, con planes desde 29€/mes hasta 59€/mes según el nivel de gestión y la atención prioritaria que necesites, desde nóminas básicas hasta gestión integral de despidos e incapacidad temporal sin límite de incidencias.

Para contratar legalmente a una empleada de hogar interna o externa en Madrid necesitas: redactar el contrato de trabajo por escrito, tramitar el alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (hasta 60 días antes del inicio, y como muy tarde el mismo día en que empieza a trabajar) y completar la evaluación de riesgos laborales, obligatoria desde el 14 de noviembre de 2025.

Además, si contratas en la Comunidad de Madrid, existen ayudas de hasta 4.000€ por las cotizaciones abonadas (la convocatoria se suele abrir entre febrero y abril).

El SMI 2026 fija un mínimo de 9,55€/hora para trabajo por horas en régimen externo, la misma cifra en toda España (no varía por ciudad). Este importe ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones, es decir, no se tienen que calcular aparte.

El coste depende de las horas semanales que contrates a la empleada de hogar, por ejemplo: 

• Contratar una empleada de hogar en Madrid 4h a la semana suponen un salario bruto de 142,45€ + una cuota de Seguridad Social de 85,72€ (sin bonificar), es decir, unos 228,17€/mes en total.
• Contratar a la empleada a jornada completa (40h) supone 1.424,50€ de salario + 412,54€ de cuota, un total de 1.837,04€ mensuales. 

La mayoría de familias pueden aplicarse una bonificación del 20% (45% en familia numerosa) que reduce esta cifra. Consulta la tabla completa por horas y el simulador en nuestra guía del SMI 2026. 

Dar de alta a las empleadas del hogar es de obligado cumplimiento para cualquier persona, independientemente de las horas trabajadas. No tener dada de alta a una empleada del hogar puede incurrir en multas de entre 751 y 7.500 euros, si la persona contratante regulariza la situación por voluntad propia, y de entre 7.501 y 12.000 euros (por trabajador) si se produce la regularización después de una inspección de trabajo.

El coste de la seguridad social de una empleada de hogar en Madrid varía según las horas contratadas y las bonificaciones aplicables para cada familia. Por ejemplo: 

Para una jornada completa de 40h semanales, la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador es de aproximadamente 412,54€/mes (contrato temporal, sin bonificar; algo menor en indefinido). Esta cuota se calcula sobre la base de cotización correspondiente al tramo salarial aprobado este 2026 y puede reducirse con la bonificación del 20% en contingencias comunes (45% en familia numerosa).

Las empleadas de hogar internas o externas tienen 30 días naturales de vacaciones al año, de los que al menos 15 deben elegir la trabajadora y los otros 15 de mutuo acuerdo con el empleador. Te explicamos cómo organizarlas, calcularlas correctamente y cómo gestionar los festivos en este artículo. 

Tienes dos caminos: gestionarlo tú mismo directamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar a través de Importass (es gratuito, pero asumes tú el riesgo de plazos y errores), o delegarlo en una gestoría laboral especializada en empleadas de hogar, como Gestoría en Casa, que se encarga de cada trámite y del seguimiento de cualquier cambio normativo.

La Comunidad de Madrid convoca anualmente una ayuda de hasta el 100% de las cotizaciones abonadas (según renta) para familias que ya tienen contratada a una empleada de hogar para el cuidado de menores o dependientes.

La convocatoria 2026 cerró el 30 de abril, pero suele reabrirse cada año entre febrero y abril. Tener la contratación en regla desde el primer día es lo que te permite optar a ella cuando se abra la próxima edición. Te contamos más información en este artículo. 

Sí. El régimen de cuidadora interna tiene particularidades propias (alojamiento y manutención, cómputo de las horas de presencia, descansos mínimos) que aplicamos igual que para cualquier otro perfil de empleada de hogar en Madrid: alta, contrato, nómina y cualquier incidencia.

A pesar de ayudar a miles de clientes de la Comunidad de Madrid, somos una gestoría laboral 100% online, lo que te permite resolver cualquier trámite sin desplazarte, con la misma rapidez que si tuviéramos oficina en tu barrio. Tu gestor laboral asignado te atiende por teléfono o email, resolviendo tus dudas en menos de 24 horas.