Gestoría laboral Barcelona de empleadas del hogar

Somos especialistas exclusivamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar con más de 11 años de experiencia, no una asesoría generalista que además lleva este régimen. Ofrecemos tanto servicios puntuales: elaboración de contrato, alta en la Seguridad Social, baja médica y baja de servicio, precontrato, incapacidad temporal, entre muchos otros servicios. Además, también te acompañamos y damos cobertura laboral mensual con planes desde 29€/mes hasta 59€/mes según el nivel de gestión que necesites.

El contrato de empleada de hogar debe reflejar los datos de identidad de ambas partes, la fecha de inicio, la jornada pactada (horas semanales y su distribución), el salario según el SMI vigente, la duración (temporal o indefinida) y, si se pacta, un periodo de prueba de hasta 2 meses. Debe formalizarse siempre por escrito y conforme al convenio colectivo vigente (Sistema Especial de Empleados de Hogar).

Los errores más habituales al dar de alta a una empleada de hogar son el Código de Cuenta de Cotización (CCC) del empleador mal vinculado, la fecha de alta fuera de plazo (debe tramitarse hasta 60 días antes del inicio), un tramo de cotización incorrecto o la ausencia de evaluación de riesgos laborales pendiente, obligatoria desde noviembre de 2025. Puedes revisar nuestro servicio de alta y lo tramitamos en tu nombre.

Una nómina de empleada de hogar debe reflejar el salario según el SMI vigente, las cotizaciones a cargo del empleador y de la trabajadora por separado, y la liquidación a percibir. Si no tienes claro cómo calcularla o qué tramo de cotización aplica, podemos elaborártela nosotros cada mes, sin que tengas que volver a preocuparte de ello. Conoce nuestro plan mensual Advance y solicítanos información a medida.

Según el Real Decreto 126/2026, el SMI 2026 fija una retribución mínima de 9,55€/hora y de 1.221€/mes en 14 pagas para una jornada completa de 40 horas semanales . Es la misma cifra en toda España, Barcelona incluida.

Gestionar la baja de una empleada de hogar implica comunicarla a la Seguridad Social dentro del plazo legal de 3 días naturales, calcular el finiquito (salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y emitir el certificado de empresa que la trabajadora necesita para solicitar el paro.

Los precios en España varían según el alcance y nivel de cobertura: desde gestorías que cobran por trámite suelto entre 35€ y 60€ solo por el alta, hasta paquetes mensuales «todo incluido» de 15€ a 80€/mes.

En Gestoría en Casa los planes van desde: 29€/mes el plan mensual Advance de gestión de contrato, alta y nóminas; 39€/mes el Plan Premium que incluye lo anterior y además asesoramiento y gestión de incidencias hasta 59€/mes el Plan Deluxe para una gestión laboral integral y prioritaria. 

La Inspección de Trabajo ha intensificado los controles sobre las altas de empleadas de hogar. No tener a tu empleada dada de alta y con la documentación actualizada con la normativa vigente este 2026 te expone a sanciones económicas y a que reclame el reconocimiento de la relación laboral con efectos retroactivos.

Las cotizaciones de la Seguridad Social de una empleada del hogar se pagan mensualmente y se reflejan en las nóminas, donde se puede ver la cuantía que corresponde al empleador y la cuantía que corresponde a la persona empleada del hogar. Puedes revisar la tabla salarial y las cuotas según el tramo en este artículo.

Las empleadas de hogar tienen 30 días naturales de vacaciones al año, de los que al menos 15 deben disfrutarse de forma continuada entre junio y septiembre.

Además, las personas empleadas del hogar tienen derecho a 2 pagas extra anuales, que pueden abonarse de forma diferenciada o prorratearse en las 12 mensualidades, según lo que se acuerde en el contrato.