Gestoría laboral Valencia de empleadas del hogar

Somos especialistas exclusivamente en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, no una asesoría generalista que además lleva este régimen. Nuestros planes van desde 29€/mes hasta 59€/mes, con precio cerrado desde el primer día —sin cargos ocultos por gestiones adicionales que sí facturan aparte otras gestorías.

La Inspección de Trabajo ha intensificado los controles sobre las altas de empleadas de hogar en los últimos años, también en la Comunidad Valenciana. No tener a tu empleada dada de alta puede suponer una multa de entre 751€ y 7.500€ si regularizas la situación por voluntad propia, y de entre 7.501€ y 12.000€ por trabajador si la irregularidad se detecta en una inspección —además del pago retroactivo de cuotas con recargo.

Hay que comunicarla a la Seguridad Social dentro del plazo legal de 3 días naturales, calcular el finiquito (salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y emitir el certificado de empresa que la trabajadora necesita para solicitar el paro. Nosotros podemos tramitar la baja de tu empleada de hogar por ti.

Según el Real Decreto 126/2026, el salario de una empleada de hogar en 2026 es de 9,55€/hora y de 1.221€/mes en 14 pagas (o 1.424,50€/mes si la paga está prorrateada en 12 meses) para una jornada completa de 40 horas semanales. Es la misma cifra en toda España, Valencia incluida. El salario puede ser superior si así se pacta, pero nunca inferior.

Sí, dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social es obligatorio desde la primera hora trabajada, sin excepción por el número de horas semanales. No hay jornada mínima que exima de esta obligación por parte del empleador. 

El coste de la cuota de la Seguridad Social depende del tramo de cotización que corresponda al salario pactado (8 tramos vigentes según la Orden PJC/297/2026). Para una jornada completa, la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador ronda los 412,54€/mes sin bonificar; con la bonificación del 20% (45% en familia numerosa), la cifra baja de forma notable. Nosotros calculamos el tramo exacto según tu caso y hacemos un seguimiento de la gestión mensual de tu empleada con nuestro servicio Advance. 

Las empleadas del hogar disponen de 30 días naturales de vacaciones, de los que deberán disfrutar 15 días continuados entre los meses de verano, de junio a septiembre. Puedes consultar más información en este artículo. 

No. Somos una gestoría laboral: no seleccionamos ni buscamos candidatas para trabajar en tu hogar. Nos ocupamos de la parte legal y administrativa de la relación laboral que ya tienes con tu empleada de hogar (contrato, alta, nómina, bajas) o, en su defecto, una vez hayas encontrado la persona que quieres contratar legalmente. 

Depende de las necesidades que tengas y el servicio de gestión laboral de empleadas de hogar, los trámites que incluyen son la redacción y formalización del contrato, alta y baja en la Seguridad Social, elaboración y envío de la nómina mensual, gestión de variaciones de datos ante cualquier cambio de jornada o salario, cálculo del finiquito y emisión del certificado de empresa al finalizar la relación laboral. En Gestoría en Casa, nuestro servicio más completo es el plan de gestión mensual Deluxe. 

Sí. El régimen de cuidadora interna tiene particularidades propias: alojamiento y manutención, cómputo de las horas de presencia, descansos mínimos, que aplicamos igual que para cualquier otro perfil de empleada de hogar en Valencia: alta, contrato, nómina y cualquier incidencia.