Con el paso de los años y debido a las irregularidades a las que se enfrentan las trabajadoras del servicio doméstico, la legislación española ha ido avanzado en el reconocimiento de los derechos fundamentales para equiparar la igualdad laboral al resto de otros sectores, por ejemplo, en caso de finalización de contrato, las empleadas de hogar tienen derecho a paro. En este artículo, abordamos esta y otras mejoras de sus condiciones laborales.
Reconocimiento paro empleadas de hogar
Desde la firma del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en junio del 2022, las trabajadoras del hogar han estado esperando su reconocimiento para acceder a prestaciones por desempleo.
En la actualidad, que las empleadas de hogar tienen derecho a paro es una realidad y, más allá de un hecho aislado, este avance no solo garantiza la prestación por desempleo en caso de finalizar su contrato sino que también establece medidas de protección contra el despido empleada de hogar, garantizando una mejora de sus derechos laborales.
Derecho a paro empleadas de hogar, ¿en qué les beneficia?
El 6 de septiembre de 2022, el Consejo de Ministros dio luz verde a la nueva norma que establece el derecho a paro empleadas de hogar. Este paso importante refleja el compromiso del gobierno español para eliminar las disparidades y desventajas que tenían frente al resto de trabajadores.
Contratar empleada del hogar legalmente, con contrato de trabajo y alta en la Seguridad Social, otorga a las trabajadoras el reconocimiento de sus derechos. De esta manera, por ejemplo, la prestación por desempleo en caso de finalización del contrato no solo es un acto de justicia, sino que también beneficia tanto a los empleadores como a las propias trabajadoras. A continuación, exploramos por qué es crucial garantizar esta seguridad laboral
Reconocimiento de derechos laborales
Asegurar a una empleadas del hogar les brinda el derecho a recibir prestaciones por desempleo. Esta es una manera de reconocer y respetar los derechos laborales de estas trabajadoras. Proporcionarles una red de seguridad en caso de pérdida de empleo demuestra un compromiso con la equidad y la dignidad en el ámbito laboral.
Fomento de la estabilidad laboral
La posibilidad de acceder a prestaciones por desempleo promueve la estabilidad en el empleo. Las empleadas del hogar que saben que tienen un respaldo económico en caso de finalización de contrato están más motivadas y comprometidas en sus puestos de trabajo, lo que beneficia tanto a los empleadores como a las trabajadoras.
Reducción de la rotación laboral
La rotación constante de empleadas del hogar puede ser problemática tanto para las familias empleadoras como para las trabajadoras. Al ofrecer la oportunidad de acceder a prestaciones por desempleo, se reduce la necesidad de cambiar de empleo frecuentemente, lo que a su vez conduce a una mayor continuidad en la relación laboral y a una mejor calidad en la atención y el cuidado.
Mejora de la calidad de vida
Para las empleadas del hogar, contar con prestaciones por desempleo brinda un alivio financiero en momentos de transición laboral. Esto contribuye a una mayor seguridad económica y, por ende, a una mejora en su calidad de vida y bienestar general.
Promoción de la igualdad
Ofrecer el derecho a paro a las empleadas del hogar es un paso hacia la igualdad laboral. Garantiza que estas trabajadoras tengan acceso a los mismos beneficios y protecciones que otros sectores laborales, lo que disminuye la brecha entre diferentes tipos de empleo.
Incentivo para la formalidad
La provisión de prestaciones por desempleo actúa como un incentivo para que tanto los empleadores como las empleadas del hogar formalicen sus acuerdos laborales. Esto contribuye a la regularización de empleos informales y a la creación de relaciones laborales más transparentes y justas.
Contribución al bienestar social
Al brindar a las empleadas del hogar la seguridad de prestaciones por desempleo, se está contribuyendo al bienestar social en general. Se reduce la posibilidad de que estas trabajadoras se encuentren en situaciones de vulnerabilidad económica, lo que a su vez tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto.
Requisitos para cobrar el paro las empleadas de hogar
Las empleadas de hogar tienen derecho a paro, pero con particularidades específicas. El régimen de cotización por desempleo comenzó el 1 de octubre de 2022, por lo que solo a partir de esa fecha se empezó a contabilizar el tiempo trabajando en el servicio del hogar familiar, incluso llevando años ejerciendo dicha profesión. Sin embargo, los trabajos ajenos al servicio doméstico que haya tenido la empleada de hogar con anterioridad, sí que computaban para la cotización.
Aquellas trabajadoras interesadas en solicitar la ayuda, deben tener en cuenta estos cinco requisitos establecidos por la Ley General de la Seguridad Social:
- La empleada de hogar debe estar afiliada a la Seguridad Social y en una situación de alta o asimilada.
- La empleada de hogar debe encontrarse en una situación legal de desempleo (en este enlace del SEPE se recogen cuáles son esas situaciones) y acreditar que se encuentra en búsqueda de empleo activa.
- La empleada de hogar no puede tener cumplida la edad ordinaria de jubilación (salvo que no reúna los requisitos para cobrar pensión contributiva).
- La empleada de hogar debe estar inscrita como demandante de empleo (así puede hacerse de forma sencilla).
- Tener cubierto el periodo mínimo de cotización (360 días) en los 6 años anteriores.
Situaciones que permiten a las empleadas del hogar cobrar el paro
Las trabajadoras del hogar que cumplan con las condiciones anteriores y que, por ende, se encuentren en situación de desempleo, podrán solicitar la prestación si se encuentran en las siguientes situaciones:
- Despido por motivos disciplinarios.
- Finalización del contrato por expiración del tiempo pactado, muerte o incapacidad del empleador.
- Decisión de la trabajadora de abandonar el empleo por ser víctima de violencia de género.
- Despido basado en el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011: disminución de ingresos del empleador o aumento de sus gastos, modificación de las necesidades familiares del empleador o la pérdida de confianza razonada y proporcionada del empleador.
Subsidio por desempleo empleada de hogar
Las personas empleadas del hogar que no alcancen el periodo mínimo de cotización pueden tener derecho a una ayuda o subsidio por desempleo. Su duración dependerá del número de meses cotizados en el servicio del hogar familiar y de si tiene o no responsabilidades familiares. Entre los requisitos generales que debe cumplir están:.
- No superar el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI).
- No tener derecho a paro o haberla agotado.
- Haber cotizado al menos 6 meses (en el caso de que la empleada de hogar tenga cargas familiares, se reduce el mínimo a 3 meses).
- El subsidio se calcula en función de los ingresos familiares si el trabajador tiene cargas familiares.
Es importante tener en consideración que solicitar el subsidio puede agotar el periodo cotizado, por lo que es conveniente evaluar si es mejor seguir cotizando para alcanzar el derecho a la prestación completa.
Resumen derechos de las empleadas de hogar
Formalizar la relación laboral con las empleadas del hogar mediante un contrato y su respectiva alta en la Seguridad Social, no solo es un acto de responsabilidad y obligatoriedad por parte del empleador, sino que también es beneficioso tanto para los empleadores como para las propias trabajadoras.
Esta medida contribuye a la creación de relaciones laborales más justas y equitativas, fomenta la estabilidad y la continuidad en el empleo, y refuerza la importancia de reconocer y valorar el trabajo doméstico en nuestra sociedad:
- Las empleadas de hogar tienen derecho a paro
- Las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones pagadas
- Derecho a jornada laboral empleadas de hogar justa
- Derecho a salario mínimo empleadas de hogar
- Derecho a baja por enfermedad empleada de hogar
- Derecho a finiquito empleada de hogar
- Derecho a baja por maternidad empleada de hogar
- Derecho a pensión mínima jubilación empleadas de hogar
Asegura derechos de las empleadas de hogar con Gestoría en Casa
La aprobación del paro empleadas de hogar en España es un logro significativo hacia la equidad laboral y la justicia social. Este avance, junto con el resto de derechos de las empleadas de hogar, no solo brinda seguridad económica a estas trabajadoras esenciales, sino que también refuerza la importancia de reconocer y valorar el trabajo doméstico en nuestra sociedad.
Como empleador, es necesario que cumplas tus obligaciones al contratar una empleada de hogar para que tenga reconocidos sus derechos y unas condiciones laborales justas, equiparables al resto de trabajadores en nuestro país. En Gestoría en Casa, te ayudamos desde la gestión laboral mensual hasta servicios puntuales como modificación de datos, actualización de documentación administrativa en base a las nuevas normativas, bajas por incapacidad o tramitación de despido empleada de hogar legal y seguro, para que pueda disponer de las prestaciones y protección que necesite según su situación laboral.
2 respuestas
Hola
Tras seis años como empleada de hogar en enero dejé voluntariamente mi trabajo, por circunstancias familiares. Tengo opciones de trabajar en otro sector (comercio) de junio a octubre. Cuando termine mi contrato en octubre tendré derecho a percibir la prestación por desempleo a la que he cotizado estos años en el régimen de empleadas de hogar?
Hola Marta,
El sector del servicio del hogar familiar, donde se incluyen a las empleadas de hogar, tiene reconocida la prestación por desempleo, por lo que lo más seguro es que puedas acceder a esta ayuda sin problema. Sin embargo, deberás consultar tu situación y circunstancias específicas.
Te mandamos un saludo