indemnización por despido empleada de hogar

Indemnización por despido empleada de hogar

Finalizar la relación laboral con un empleado siempre es una situación delicada que requiere un cuidadoso manejo tanto en términos legales como humanos. Las empleadas de hogar cuentan con un respaldo legal y económico en función del motivo de extinción de contrato.

A lo largo de este blog, explicamos las causas más comunes de despido, el finiquito y el tipo de indemnización por despido empleada de hogar que corresponde según cada caso y cómo una gestoría laboral especializada en empleadas de hogar puede facilitar el proceso.

Causas despido empleada de hogar

El empleador/a puede finalizar la relación laboral con el empleado de hogar por varias razones, entre las que se incluyen:

  • Despido periodo de prueba empleada de hogar: si el empleado o empleada de hogar está en su periodo de prueba y el empleador decide que no cumple con las expectativas del trabajo, puede rescindir el contrato. Para que el periodo de prueba sea válido, ha de recogerse expresamente en el contrato.

 

  • Despido contrato temporal empleada de hogar: tiene lugar cuando concluye el tiempo estipulado en un contrato de duración determinada, por ejemplo, por sustitución de una baja médica o por la reincorporación de la trabajadora habitual.

 

  • Despido procedente empleada de hogar: producido por diversas razones tanto relacionados con la situación económica del empleador/a como relacionados con la adaptación y productividad de la trabajadora, entre otras.

 

  • Despido por fallecimiento del empleador: cuando el empleador fallece, la relación laboral termina automáticamente.

 

  • Despido disciplinario empleada de hogar: ocurre en casos de incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte de la empleada de hogar.

 

  • Baja voluntaria empleada de hogar: puede darse la situación de que sea la propia trabajadora la que decida dimitir y abandonar el puesto de forma voluntaria sin influencia externa.

¿Las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito?

Sí, las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito tras la extinción del contrato laboral. Sin embargo, es importante no caer en el error habitual de confundir el finiquito con la indemnización por despido empleada de hogar, que puede aplicar o no, dependiendo del motivo de despido. 

Cálculo de finiquito empleada de hogar

En el cálculo de finiquito empleada de hogar se debe incluir todos los conceptos salariales pendientes hasta la fecha de cese de contrato, tales como la compensación por días trabajados y no pagados, vacaciones no disfrutadas y las partes proporcionales de las pagas extras.

Tipos de indemnización por despido empleada de hogar

Dependiendo de las circunstancias del despido, la legislación laboral española establece varias compensaciones económicas para las empleadas del hogar:

  • Indemnización por fallecimiento del empleador: si el contrato se termina debido al fallecimiento del empleador/a, se le abonará a la empleada el monto equivalente a un mes de salario.

 

  • Indemnización por despido disciplinario improcedente: si un despido disciplinario se declara improcedente debido al incumplimiento de las formalidades necesarias para llevarlo a cabo (como el preaviso y la carta de despido), la empleada recibirá una cuantía equivalente a 20 días por año trabajado, siendo el máximo 12 mensualidades.

 

  • Indemnización despido por causas objetivas: en caso de despido por causas objetivas justificadas (tanto por la parte del trabajador como por la del empleador), corresponde una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado con el límite de 6 mensualidades.

 

  • Indemnización por despido empleada de hogar por horas: si una empleada de hogar está contratada a tiempo parcial y no a jornada completa, aplicará igualmente la indemnización, condicionada por las causas de despido mencionadas en los puntos anteriores

¿Las empleadas de hogar tienen derecho a paro?

Sí, gracias a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2022 todas las empleadas de hogar aseguradas tienen derecho a paro.

Beneficios de realizar la indemnización por despido empleada de hogar con Gestoría en Casa

Contar con el apoyo de una gestoría laboral especializada en el régimen de empleadas del hogar, como Gestoría en Casa, ofrece múltiples ventajas y la seguridad de que el despido empleada de hogar se gestiona eficazmente, respetando los derechos de las trabajadoras y cumpliendo con los procedimientos necesarios:

  • Preaviso: debe realizarse 7 días naturales (o 20 días si la empleada de hogar lleva más de un año trabajando en el domicilio) antes de la extinción de contrato, presentándose siempre por escrito. En el caso de que no se notifique, el empleador/a deberá incluir el importe correspondiente en el finiquito.

 

  • Documentación necesaria: junto con la comunicación del preaviso, la parte empleadora deberá proporcionar a la empleada una carta que incluya la fecha y causas justificadas que motivan la finalización de la relación laboral.

 

  • Finiquito e indemnización correspondiente: además de la documentación, también se deberá abonar el finiquito e indemnización correspondiente en base a la causa, como explicamos en este blog.

 

Ponerse en manos de un equipo de expertos laborales no solo garantiza el cumplimiento de todas las normativas laborales, evitando posibles sanciones, sino que también proporciona tranquilidad a los empleadores durante el proceso de despido e indemnización de la trabajadora.

Con este enfoque integral, Gestoría en Casa puede convertirse en un aliado indispensable para manejar las complejidades del despido de empleadas del hogar, asegurando un proceso transparente y justo para todas las partes involucradas.

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