Finalizar la relación laboral con un empleado siempre es una situación delicada que requiere un cuidadoso manejo tanto en términos legales como humanos. Las empleadas de hogar cuentan con un respaldo legal y económico en función del motivo de extinción de contrato.
A lo largo de este blog, explicamos las causas más comunes de despido, el finiquito y el tipo de indemnización por despido empleada de hogar que corresponde según cada caso y cómo una gestoría laboral especializada en empleadas de hogar puede facilitar el proceso.
Causas despido empleada de hogar
El empleador/a puede finalizar la relación laboral con el empleado de hogar por varias razones, entre las que se incluyen:
- Despido periodo de prueba empleada de hogar: si el empleado o empleada de hogar está en su periodo de prueba y el empleador decide que no cumple con las expectativas del trabajo, puede rescindir el contrato. Para que el periodo de prueba sea válido, ha de recogerse expresamente en el contrato.
- Despido contrato temporal empleada de hogar: tiene lugar cuando concluye el tiempo estipulado en un contrato de duración determinada, por ejemplo, por sustitución de una baja médica o por la reincorporación de la trabajadora habitual.
- Despido procedente empleada de hogar: producido por diversas razones tanto relacionados con la situación económica del empleador/a como relacionados con la adaptación y productividad de la trabajadora, entre otras.
- Despido por fallecimiento del empleador: cuando el empleador fallece, la relación laboral termina automáticamente.
- Despido disciplinario empleada de hogar: ocurre en casos de incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte de la empleada de hogar.
- Baja voluntaria empleada de hogar: puede darse la situación de que sea la propia trabajadora la que decida dimitir y abandonar el puesto de forma voluntaria sin influencia externa.
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito?
Sí, las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito tras la extinción del contrato laboral. Sin embargo, es importante no caer en el error habitual de confundir el finiquito con la indemnización por despido empleada de hogar, que puede aplicar o no, dependiendo del motivo de despido.
Cálculo de finiquito empleada de hogar
En el cálculo de finiquito empleada de hogar se debe incluir todos los conceptos salariales pendientes hasta la fecha de cese de contrato, tales como la compensación por días trabajados y no pagados, vacaciones no disfrutadas y las partes proporcionales de las pagas extras.
Tipos de indemnización por despido empleada de hogar
Dependiendo de las circunstancias del despido, la legislación laboral española establece varias compensaciones económicas para las empleadas del hogar:
- Indemnización por fallecimiento del empleador: si el contrato se termina debido al fallecimiento del empleador/a, se le abonará a la empleada el monto equivalente a un mes de salario.
- Indemnización por despido disciplinario improcedente: si un despido disciplinario se declara improcedente debido al incumplimiento de las formalidades necesarias para llevarlo a cabo (como el preaviso y la carta de despido), la empleada recibirá una cuantía equivalente a 20 días por año trabajado, siendo el máximo 12 mensualidades.
- Indemnización despido por causas objetivas: en caso de despido por causas objetivas justificadas (tanto por la parte del trabajador como por la del empleador), corresponde una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado con el límite de 6 mensualidades.
- Indemnización por despido empleada de hogar por horas: si una empleada de hogar está contratada a tiempo parcial y no a jornada completa, aplicará igualmente la indemnización, condicionada por las causas de despido mencionadas en los puntos anteriores
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a paro?
Sí, gracias a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2022 todas las empleadas de hogar aseguradas tienen derecho a paro.
Beneficios de realizar la indemnización por despido empleada de hogar con Gestoría en Casa
Contar con el apoyo de una gestoría laboral especializada en el régimen de empleadas del hogar, como Gestoría en Casa, ofrece múltiples ventajas y la seguridad de que el despido empleada de hogar se gestiona eficazmente, respetando los derechos de las trabajadoras y cumpliendo con los procedimientos necesarios:
- Preaviso: debe realizarse 7 días naturales (o 20 días si la empleada de hogar lleva más de un año trabajando en el domicilio) antes de la extinción de contrato, presentándose siempre por escrito. En el caso de que no se notifique, el empleador/a deberá incluir el importe correspondiente en el finiquito.
- Documentación necesaria: junto con la comunicación del preaviso, la parte empleadora deberá proporcionar a la empleada una carta que incluya la fecha y causas justificadas que motivan la finalización de la relación laboral.
- Finiquito e indemnización correspondiente: además de la documentación, también se deberá abonar el finiquito e indemnización correspondiente en base a la causa, como explicamos en este blog.
Ponerse en manos de un equipo de expertos laborales no solo garantiza el cumplimiento de todas las normativas laborales, evitando posibles sanciones, sino que también proporciona tranquilidad a los empleadores durante el proceso de despido e indemnización de la trabajadora.
Con este enfoque integral, Gestoría en Casa puede convertirse en un aliado indispensable para manejar las complejidades del despido de empleadas del hogar, asegurando un proceso transparente y justo para todas las partes involucradas.
14 respuestas
Somos 5 hermanos ,uno hermano hizo contrato a una cuidadora . Ahora los hermanos reclamamos el poder visionar el tipo de contrato y, se nos deniega. Que camino podemos seguir para conocer el contrato establecido?
Hola Antonio,
Lo primordial sería seguir intentando solicitar por escrito acceso al contrato alegando transparencia, responsabilidad compartida, necesidad de conocer condiciones económicas de la cuidadora. Si sois representantes legales de la persona cuidada o si el salario se paga con fondos comunes y existe un interés legítimo, podéis llevarlo a cabo. En ese caso, la vía sería civil, no laboral.
Un saludo,
Hola Paula, mi padre está en una situación de dependencia grado 3, tenemos un empleada hogar interna, que se ha quedado embarazada y con el grado de dependencia que tiene mi padre no va a poder, una vez acabe su baja, realizar su labor. En ese caso el despido sería procedente, al querer reincorporarse y no poder continuar con el contrato de interna.?
Hola Emiliano,
Para poder conocer vuestro caso más detalladamente y que podamos ofreceros el asesoramiento necesario, te recomendamos que contactes con nuestro equipo al 910 603 724 o enviando un correo a hola@gestoriaencasa.es
Te enviamos un saludo,
Estoy rellenando certificado de empresa para el Sepe de mi empleada de hogar despedida pero hay apartados que no sé si tengo que rellenar:
-base cotizacion desempleo y contingencias comunes.
-Distribución de las jornadas de trabajo a tiempo parcial.
Gracias
Hola, Carmencita,
Es un placer saludarte. Para que podamos ofrecerte una atención personalizada y puedas gestionar correctamente el trámite, te recomendamos que solicites nuestro servicio de asesoramiento laboral. De esta manera, uno de nuestros gestores podrá despejar tus dudas e ir sobre seguro de cara a presentar la documentación.
Si aún lo necesitas y quisieras ese soporte, de 30 o 60 minutos, puedes seleccionarlo en el siguiente enlace: https://gestoriaencasa.es/servicio-asesoria-laboral/
¡Te enviamos un saludo!
Buenas tardes, tengo que prescindir de la empleada del hogar que tengo contratada para mis padres porque necesito una persona interna y a ella no le interesa. He visto que habría que indemnizarla con 12 días por año trabajado. Cobra 575 euros mensuales en 14 pagas. Cobra al año 8050 euros y trabaja 15 horas a la semana. El salario por día de trabajo se calcula dividiendo 8050 entre 365 días? Muchas gracias. Saludos
¡Hola! 😊
De acuerdo con la información que tenemos, la indemnización por despido por causas objetivas para empleadas de hogar es de 12 días por año trabajado, tal como mencionas. 👍
Sobre el cálculo del salario diario, la forma más precisa es dividir el salario anual entre los días reales trabajados o, si prefieres, calcular el salario mensual (incluyendo la prorrata de pagas extras) y dividirlo entre 30 días para obtener un promedio diario. En tu caso, con un salario anual de 8050€, el salario diario sería aproximadamente 22,05€ si divides entre 365 días, o 22,36€ si calculas un promedio mensual (8050€ / 12 meses = 670,83€/mes; 670,83€ / 30 días ≈ 22,36€/día). Ambas opciones son válidas para el cálculo de la indemnización. 📅💰
Recuerda que, al ser un servicio automatizado, la información proporcionada es orientativa y se basa en la legislación vigente en España para 2025. Te recomendamos siempre consultar con un profesional para tu caso específico.
En Gestoría en Casa, somos expertos en el régimen de empleadas de hogar y podemos ayudarte a gestionar todo el proceso de forma sencilla y cumpliendo con la normativa. ¡Estamos aquí para hacerte la vida más fácil! 😉🏠💼
Buenos días, este jueves 27 de marzo, se llevan a la sra que he cuidado desde el 23/05/23 a una residencia. Yo he sido interna y con 12 pagas anuales, mi vacación la goce en septiembre 24, por favor me corresponde finiquito o compensación laboral? Muchas gracias. Quedo en espera de su amable respuesta.
Hola Gloria,
Sí, al finalizar tu contrato como empleada de hogar, tienes derecho a recibir un finiquito ya que es un derecho que te corresponde aunque el contrato finalice por causas justificas. Debe incluir el salario pendiente hasta la fecha de finalización del contrato, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias.
Un saludo.
Buenos días, tengo una consulta. La empleada del hogar que trabaja en mi casa, la cual está contratada (con contrato indefinido)y percibe nómina mensual, a razón de 5 horas semanales, ha decidido cambiar el horario en el que viene a mi casa sin previo aviso y por su cuenta. Este nuevo horario a mí no me interesa y por tanto quiero cesar la relación laboral con ella. Qué pasos debo seguir y que finiquito le tendría que dar. Procede algún tipo de indemnización?
Muchas gracias.
Hola Maga,
Si la empleada del hogar ha decidido cambiar su horario sin previo aviso y esto no es aceptable para ti, puedes proceder a cesar la relación laboral. Debes tener en cuenta que se debe comunicar a la empleada tu decisión de finalizar el contrato, siendo preferible por escrito, junto con el preaviso de al menos 15 días, salvo que haya una causa justificada para el despido inmediato, además del finiquito.
Si quieres dejarlo en nuestras manos o tienes dudas al respecto y necesitas asesoramiento, en Gestoría en Casa podemos hacerlo por ti. Contáctanos rellenando el formulario que aparece en nuestra web y te responderemos con la mayor brevedad. También puedes llamarnos o escribirnos un correo a hola@gestoriaencasa.es
Un saludo.
Y no tengo contrato?
Hola Bárbara,
En el caso de las empleadas del hogar, incluso si no existe un contrato por escrito, se considera que hay una relación laboral si estás realizando un trabajo regular y recibes una remuneración por ello. Por lo tanto, dependiendo del motivo del mismo, podrías tener derecho a reclamar una indemnización por despido.
Si te encuentras en esta situación, te recomiendo que hables con tu empleador para resolverlo amigablemente o consideres buscar asesoramiento legal para asegurarte de resolverlo de manera más detallada.
Te enviamos un saludo.