La afiliación de empleadas del hogar en España ha caído a su nivel más bajo en más de una década, con solo 367,900 trabajadoras registradas en la Seguridad Social, esta disminución un desafío importante en un sector donde el 95% de los empleadas son mujeres.
A pesar de la existencia de ayudas para contratar empleadas de hogar y la mejora de las condiciones laborales del servicio del hogar familiar desde su incorporación al Régimen General, muchas familias aún encuentran dificultades para costear el apoyo que brindan estas trabajadoras.
No dar de alta empleada de hogar favorece a la economía sumergida
El costo que supone contratar legalmente a una empleada de hogar y dar de alta en la Seguridad Social a la trabajadora, está llevando a las familias a contratar empleada de hogar sin papeles, favoreciendo la economía sumergida del sector y contribuyendo al incumplimiento de los derechos de las empleadas de hogar.
Con la subida al Salario Mínimo empleadas de hogar 2024 y con ello las cuotas a pagar de la Seguridad Social, en base a la jornada laboral, los empleadores están optando por reducir las horas de trabajo contratadas o directamente despedirlas y prescindir de sus servicios porque no pueden asumir lo que cobra una empleada de hogar.
Ante esta situación, la patronal ha lanzado la petición del incremento de ayudas para contratar empleadas de hogar, deducciones fiscales y reducciones en la cotización Seguridad Social de empleadas de hogar a las familias que decidan incorporar legalmente a las trabajadoras.
La Asociación Española de Servicios Profesionales y Domésticos (AESPD) ha solicitado al Gobierno de España que tome medidas para incentivar la contratación del servicio del hogar familiar, advirtiendo que las actuales políticas laborales están imponiendo cargas a las familias, sin tener en consideración sus limitaciones económicas.
¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar?
En España, la cuantía para dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social es diferente para la parte empleadora y la empleada. Garantiza protección frente a determinados riesgos y da derecho a la trabajadora a una serie de prestaciones. De esta manera, se pueden agrupar los distintos tipos de cotizaciones de la siguiente manera:
Cuotas comunes entre empleador y la empleada de hogar:
- Contingencias Comunes (no profesionales): cubre prestaciones como la incapacidad temporal, jubilación y otras circunstancias que pueden surgir durante el periodo de contratación. El importe es de un 28,30%, siendo un 23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo de la empleada del hogar.
- Desempleo: Dependiendo del tipo de contrato empleada de hogar, la cuantía varía entre el 7,05% y el 8,30%, repartidos entre el empleador y la trabajadora.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): ambas partes deben contribuir al MEI para equilibrar las pensiones de las empleadas de hogar que cotizan en base al SMI. El importe supone un 0,7% aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del empleado.
Cuotas exclusivas a pagar por el empleador:
- Contingencias profesionales: esta cuantía cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que pueda sufrir la empleada del hogar mientras realiza sus tareas en el hogar familiar. Corresponde a un 1,5% abonado exclusivamente por el empleador.
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): esta cuota supone una garantía adicional a las trabajadoras en caso de que el empleador se declare insolvente. El importe corresponde a un 0,2%, asumido exclusivamente por la parte contratante.
Se debe tener claro que quien paga la Seguridad Social de una empleada de hogar es la parte empleadora y la cuantía que le corresponde abonar a la empleada de hogar se deduce y se ve reflejada en su nómina.
Por otro lado, la cuota total calculada puede ser menor debido a la aplicación de beneficios en la cotización, como bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los empleadores que contratan empleadas del hogar. Estos beneficios varían según la situación específica del empleador y la empleada. Por ello, es recomendable consultar con un gestor laboral especializado en empleadas de hogar que analice el caso particular y pueda aplicar las bonificaciones disponibles en función de cada situación.
Bonificaciones empleadas de hogar 2024
A pesar de la petición de los empleadores para aumentar las medidas de apoyo para la contratación de empleadas de hogar, en la actualidad, pueden beneficiarse de reducciones en las cuotas de la Seguridad Social si cumplen con ciertos requisitos (como no ser deudores con la misma o con las Haciendas Tributarias). De esta manera, al iniciar los trámites, se aplicarán las siguientes ayudas al dar de alta empleada de hogar:
- 20% descuento en la cuota por contingencias comunes por alta empleada de hogar.
- 80% de descuento en las cuotas por desempleo y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
- 75% de descuento en la cuota por contingencias comunes durante incapacidad temporal empleadas de hogar mayores de 62 años.
- 45% de descuento en las cuotas de la Seguridad Social gracias a la bonificación familia numerosa empleada de hogar.
Sanciones por no asegurar empleada de hogar
Como se trataba anteriormente, muchas familias que necesitan el apoyo de servicio doméstico se decantan por contratar a una empleada de hogar de forma ilegal, sin regularizar su situación laboral, debido a no poder hacer cargo del salario de la trabajadora y de las cuotas de la Seguridad Social de la misma.
Sin embargo, esa opción no solo contribuye a la economía sumergida del sector, uno de los más altos a fecha de hoy 2024, sino a que no se respeten los derechos y las condiciones laborales justas de las empleadas de hogar.
La parte empleadora es responsable de dar de alta a la empleada en la Seguridad Social y hacerle un contrato de trabajo. Según el Real Decreto Ley 16/2022, la familia es la obligada a gestionar el alta empleada de hogar y quedará expuesto a graves consecuencias legales en caso de no hacerlo:
- Recargo del 20% en la cuota Seguridad Social empleadas de hogar con carácter retroactivo hasta 4 años.
- Sanción de entre 751€ y 12.000€ por no dar de alta seguridad social empleada hogar.
- Multa por tener empleada de hogar sin papeles de 7501€ a 225.018€.
Cuenta con el respaldo de una gestoría laboral para contratar empleada de hogar
En Gestoría en Casa somos conscientes de la situación actual de muchas familias y personas independientes que desean contratar ayuda en el hogar y estamos pendientes del incremento de medidas de apoyo que beneficien e incentiven la contratación legal de las trabajadoras.
Recomendamos, ante cualquier situación, cumplir con la normativa vigente y asegurar a la empleada de hogar ya que, en caso contrario, no solo se pone en riesgo la seguridad de la trabajadora y la cobertura de la misma frente a cualquier inconveniente que pueda surgir durante la relación laboral, sino también la figura del empleador queda expuesto a graves penalizaciones y posibles denuncias.
Nuestro equipo de gestores laborales experimentados en el sector de las trabajadoras del hogar familiar, te puede asesorar y gestionar en tu nombre los trámites relacionados con la gestión laboral, pudiendo beneficiarte de los descuentos en la Seguridad Social y ayudas para contratar empleadas de hogar según tu situación particular.
