👉🏻 Ya ha entrado en vigor el nuevo SMI 2026, revisa toda la información en este artículo.
El salario mínimo interprofesional (SMI) es uno de los temas más relevantes en el ámbito laboral de España cada año, ya que su modificación impacta directamente en el poder adquisitivo de aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en nuestro país.
A continuación, analizamos la subida del SMI 2025 en un 4,41% entrada en vigor el 11 de febrero, cómo influye la reducción de la jornada laboral al salario mínimo así como a las empleadas de hogar y la actualización de las bases de cotización Seguridad Social entre otros aspectos relevantes este 2025.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en 2025?
El pasado 29 de enero de 2025, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado su acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para la subida del salario mínimo interprofesional. A pesar de que en previas reuniones se estimaba un incremento del 5%, finalmente se aprobó una subida salarial del 4,41%, elevando el SMI para 2025 de 1.134€ a 1.184€ euros brutos mensuales en 14 pagas o 1.381,34€ en 12 pagas.
Este ajuste busca que el salario mínimo representa el 60% del salario medio en España, conforme a las recomendaciones de la Carta Social Europea, con la misión de reducir desigualdades económicas y beneficiar a los trabajadores con ingresos más bajos en nuestro país.
Sin embargo, la subida del SMI 2025 no solo favorecerá a quienes perciben el salario mínimo, sino también a aquellos trabajadores cuyos convenios colectivos toman este indicador como referencia, ampliando significativamente el alcance de la medida y el número de personas beneficiadas.
¿Cuándo entró en vigor el salario mínimo 2025 España?
La propuesta de incremento del SMI 2025 se presentó en noviembre de 2024, sin embargo, su entrada en vigor fue el 11 de febrero de 2025, debido a la prolongación de las negociaciones con los sindicatos y a la espera de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y se estará aplicando con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
Los trabajadores cuyo sueldo dependa del SMI, verán actualizada la subida salarial en su nómina de febrero respecto a la del mes de enero. Por tanto, las empresas y empleadores deben ajustar el importe correspondiente en la nómina de sus empleados.
¿A quién afecta la subida del SMI 2025?
La mejora del SMI afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena en España cuyos salarios deben ajustarse al nuevo mínimo establecido. De esta manera, la subida salario mínimo interprofesional repercute a más de 2,5 millones de trabajadores en nuestro país, especialmente en sectores como la agricultura, comercio, hostelería y el servicio de hogar familiar: empleadas de hogar, cuidadoras de personas mayores o niños, personal de limpieza, conductores privados, jardineros, etc.
Con la subida del SMI, ¿el mínimo exento de IRPF tiene que tributar?
El Ministerio de Hacienda ha decidido mantener el mínimo exento IRPF en el mismo nivel que el año anterior (15.876 euros anuales), sin adaptarlo a la nueva subida del SMI 2025, que se sitúa en 16.576€ brutos al año (1.184€ mensuales en 14 pagas).
Esta decisión supone que los trabajadores que perciban el nuevo salario mínimo sí tengan que tributar el IRPF por primera vez. Esto afectará, sobre todo, a quienes no puedan aplicar deducciones familiares. De acuerdo con datos que maneja el Ministerio de Hacienda y el grupo de expertos del Ministerio de Trabajo, alrededor del 20% de los perceptores del SMI, sobre todo solteros sin hijos, tendrían alguna retención.
Ejemplos de retenciones según la situación familiar:
- Persona soltera sin hijos:
Podrá llegar a afrontar retenciones sobre el incremento de 700€ en su salario respecto al año pasado, con un porcentaje de retención cercano al 42,85%, resultando en unos 300€ anuales de IRPF.
- Persona con pareja e hijos:
Con un hijo menor de tres años a su cargo, no habrá retención alguna por efecto de las deducciones vigentes.
Con un hijo mayor de tres años, la retención rondará los 100€, muy por debajo de los más de 1.100€ que se habrían tenido que pagar sin las sucesivas reducciones aprobadas en los últimos años.
Pese a que en ejercicios previos se elevaba el umbral exento para impedir que los perceptores del salario mínimo tuvieran que tributar, Hacienda ha optado esta vez por no aumentar dicho límite. Esto ha suscitado críticas y ha motivado iniciativas en el ámbito parlamentario para que el nuevo SMI 2025 quede libre de tributación. De prosperar, el mínimo exento IRPF podría ampliarse y evitaría que más trabajadores con bajos ingresos tuviesen que asumir retenciones.
Tabla salarial empleada de hogar 2025
La actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2025 conlleva cambios significativos en la tabla salarial para millones de personas en nuestro país, como por ejemplo, las empleadas de hogar.
A continuación, se recogen las nuevas tarifas salariales en bruto por horas, distribuidas en 12 pagas, para que empleadores, empleadas del hogar y otros trabajadores por cuenta ajena puedan disponer de una referencia clara. Es esencial tener en cuenta esta subida salarial al momento de realizar los ajustes pertinentes en los contratos laborales y las nóminas, para garantizar un trato justo en el ámbito doméstico:
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40 horas 1.381,34€
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39 horas 1.346,81€
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38 horas 1.312,27€
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37 horas 1.277,74€
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36 horas 1.243,21€
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35 horas 1.208,67€
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34 horas 1.174,14€
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33 horas 1.139,61€
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32 horas 1.105,07€
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31 horas 1.070,54€
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30 horas 1.036,01€
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29 horas 1.001,47€
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28 horas 966,94€
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27 horas 932,40€
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26 horas 897,87€
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25 horas 863,34€
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24 horas 828,80€
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23 horas 794,27€
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22 horas 759,74€
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21 horas 725,20€
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20 horas 690,67€
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19 horas 656,14€
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18 horas 621,60€
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17 horas 587,07€
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16 horas 552,54€
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15 horas 518,00€
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14 horas 483,47€
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13 horas 448,94€
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12 horas 414,40€
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11 horas 379,87€
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10 horas 345,34€
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9 horas 310,80€
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8 horas 276,27€
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7 horas 241,73€
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6 horas 207,20€
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5 horas 172,67€
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4 horas 138,13€
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3 horas 103,60€
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2 horas 69,07€
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1 hora 34,53€
| JORNADA SEMANAL | SALARIO MENSUAL BRUTO |
|---|---|
| 40 horas | 1.381,34€ |
| 39 horas | 1.346,81€ |
| 38 horas | 1.312,27€ |
| 37 horas | 1.277,74€ |
| 35 horas | 1.243,21€ |
| 35 horas | 1.208,67€ |
| 34 horas | 1.174,14€ |
| 33 horas | 1.139,61€ |
| 32 horas | 1.105,07€ |
| 31 horas | 1.070,54€ |
| 30 horas | 1.036,01€ |
| 29 horas | 1.001,47€ |
| 28 horas | 966,94€ |
| 27 horas | 932,40€ |
| 26 horas | 897,87€ |
| 25 horas | 863,34€ |
| 24 horas | 828,80€ |
| 23 horas | 794,27€ |
| 22 horas | 759,74€ |
| 21 horas | 725,20€ |
| 20 horas | 690,67€ |
| 19 horas | 656,14€ |
| 18 horas | 621,60€ |
| 17 horas | 587,07€ |
| 16 horas | 552,54€ |
| 15 horas | 518,00€ |
| 14 horas | 483,47€ |
| 13 horas | 448,94€ |
| 12 horas | 414,40€ |
| 11 horas | 379,87€ |
| 10 horas | 345,34€ |
| 9 horas | 310,80€ |
| 8 horas | 276,27€ |
| 7 horas | 241,73€ |
| 6 horas | 207,20€ |
| 5 horas | 172,67€ |
| 4 horas | 138,13€ |
| 3 horas | 103,60€ |
| 2 horas | 69,07€ |
| 1 hora | 34,53€ |
Cotizaciones Seguridad Social 2025
Ya se han publicado las bases y tipos de cotización específicos a la Seguridad Social para las empleadas de hogar en 2025.
A finales de febrero se publicaron las bases de cotización Seguridad Social para las empleadas del hogar y sus empleadores.
Según como recogen las disposiciones establecidas por la normativa legal, particularmente la Orden PJC/178/2025, se establecen las retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el sector.
Retribución Mensual y Cotización Seguridad Social 2025
Las cotizaciones Seguridad Social se determinan en función de la retribución mensual percibida por las empleadas del hogar en diversos tramos este 2025:
- Hasta 319 €: Retribución Mensual - 296 € Cotización Mensual
- De 319,01 a 495 €: Retribución Mensual - 423 € Cotización Mensual
- De 495,01 a 672 €: Retribución Mensual - 584 € Cotización Mensual
- De 672,01 a 850 €: Retribución Mensual - 761 € Cotización Mensual
- De 850,01 € a 1.029 €: Retribución Mensual - 941 € Cotización Mensual
- De 1.029,01 € a 1.204 €: Retribución Mensual - 1.116 € Cotización Mensual
- De 1.1204,01 € a 1.381,20 €: Retribución Mensual - 1.381,20 € Cotización Mensual
- Desde 1.381,21 €: Retribución Mensual - Cotización idéntica a la retribución
Tipos de Cotización Seguridad Social 2025
- Contingencias Comunes: 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del empleado).
- Contingencias Profesionales: La cuota se determina según la tarifa de primas establecida por la Ley 42/2006, siendo responsabilidad exclusiva del empleador. Actualmente el tipo es de un 1,5%
- Desempleo: Varía según el tipo de contratación, indefinido o de duración determinada, con porcentajes entre el 7,05% y el 8,30%, compartidos entre empleador y empleado.
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): El tipo de cotización es del 0,2%, asumido únicamente por el empleador.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): A partir de enero de 2025, el 0,8% aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,67% a cargo del empleador y un 0,13% a cargo del empleado.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), impuesto destinado a equilibrar y fortalecer el sistema de pensiones para garantizar el cobro de esta prestación a largo plazo, también presenta una actualización en sus cotizaciones para este año.
En 2025, el MEI representa un 0,8% de la base de cotización de contingencias comunes, casi un 0,2% más con respecto al año pasado. Esta cotización se distribuye entre:
- Un 0,13% para los trabajadores
- Un 0,67% para los empleadores
Esto se traduce en un descuento directo en la nómina de empleadas de hogar (u otros trabajadores cuyo salario depende del Salario Mínimo Interprofesional), así como en las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de sus empleadores.
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional (2000 - 2025)
La evolución del Salario Mínimo Interprofesional en España muestra un incremento significativo en los últimos años:
- El mayor pico de incremento se aprobó en 2019, incrementando el salario mínimo en 164,10€ respecto al año anterior.
- En 2020, el salario pasó a superar los 1.000€, concretamente 1.108,33€/mes en 14 pagas por primera vez en la evolución SMI.
- En 2025, el salario mínimo se ha incrementado en 50€ más al mes, lo que sitúa el SMI 2025 a 1.184€ brutos mensuales en 14 pagas.
En 2025, el Gobierno elevó el salario mínimo a 16.575,96€ brutos anuales, lo que representa una evolución SMI del 4,4% respecto al salario mínimo interprofesional del año pasado. Con esta medida, el salario mensual de las empleadas de hogar y otros trabajadores cuyo sueldo depende del SMI, perciben 1.184€/mes si se tienen 14 pagas o 1.381,34€/mes si se tienen las pagas prorrateadas en 12 meses.
El incremento del SMI pone de manifiesto el compromiso del Gobierno con la mejora progresiva de los salarios y establece un contexto para comprender la situación actual en la que muchos trabajadores, incluidas las empleadas del hogar, viéndose favorecidos por estas actualizaciones periódicas.
Revisa de nuevo el Salario Mínimo Interprofesional de 2024 y compara con las novedades salariales de este año en este enlace.
Precio hora empleada hogar
En la evolución del precio por hora de las empleadas del hogar en los últimos años, se observa un progreso positivo que denota el compromiso del Gobierno español en mejorar las condiciones laborales del sector de las empleadas de hogar. A continuación, se detalla la evolución en los últimos años:
- 2019: Por primera vez en su evolución, se registró el mayor aumento pasando de 5,76 € a 7,04 € por hora.
- 2020: El precio por hora continuó su ascenso, llegando a 7,43 €.
- 2021: Siguiendo con la tendencia al alza, aumentó su valor en 7,55 € por hora.
- 2022: Se registró un nuevo aumento, situando el precio por hora en 7,82 €.
- 2023: El sueldo por hora siguió en incremento, llegando a los 8,45 €.
- 2024: el aumento del salario por hora aumentó a 8,87€.
- 2025: Actualmente, el precio por hora se establece en 9,26€.
Esta evolución refleja un esfuerzo continuo por parte del Gobierno en reconocer y valorar adecuadamente el trabajo de las empleadas del hogar, asegurando una compensación justa y acorde con la realidad económica del país. La progresiva mejora en los salarios también busca equiparar las condiciones laborales de este sector con otros, contribuyendo a una mayor equidad en el ámbito laboral.
¿Cómo influye la reducción de la jornada laboral sobre el SMI 2025?
El Gobierno también ha propuesto una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y, aunque no ha sido aprobada todavía, está prevista su implementación a principios del 2025. Este cambio no afecta mensualmente, pero sí incrementa el valor de la hora trabajada:
- Actualmente, con la reciente aprobación del SMI 2025, el salario por hora es de 9,26€.
- Con la aprobación de la reducción de jornada laboral a 37,5 horas, este valor aumentaría ese precio por hora, beneficiando especialmente a trabajadores y empleadas de hogar a tiempo parcial.
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2025 y las empleadas de hogar
¿Cuál es el Salario Mínimo empleada de hogar?
Como bien comentamos en este artículo, las empleadas del hogar constituyen un colectivo que se beneficiará directamente de la subida salarial. Al estar incluidas en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, el sueldo de empleada del hogar debe ajustarse al nuevo SMI 2025, garantizando una mejora en sus ingresos y condiciones laborales.
Este 2025, el sueldo de empleada del hogar para 40 horas semanales se sitúa en:
- 1.184€ al mes, dividido en 14 pagas.
- 1.381,34€ al mes, con pagas prorrateadas en 12 meses.
- 39,47€ al día, si el salario está fijado por días.
Además, con la aprobación de la reducción de la jornada laboral se incrementará el valor de su hora de trabajo, fijado actualmente en 9,26€, lo que es especialmente relevante para quienes laboran por horas.
Es fundamental que los empleadores actualicen los contratos y salarios de sus empleadas del hogar para cumplir con la normativa vigente y asegurar relaciones laborales justas y equitativas.
¿Cuánto cobra una empleada del hogar por horas?
Con la subida del SMI, las tablas salariales de las empleadas del hogar han sido modificadas este año. Según establece el Régimen Especial de las Empleadas de Hogar, las empleadas del hogar, al igual que el resto de asalariados, deben cobrar como mínimo lo establecido por el Salario Mínimo Interprofesional actualizado anualmente. Este 2025, una empleada de hogar cobra 9,26€ por hora trabajada.
Si tienes contratada una empleada del hogar a jornada completa (40 horas) no podrás pagarle menos de 1.381,34€ brutos mensuales, si su salario se reparte en 12 meses con las pagas prorrateadas, o 1.184€ brutos al mes en 14 pagas. Partiendo de esa base, se muestra el salario por horas según las jornadas más usuales:
La empleada de hogar debe cobrar 1.381,34€ brutos mensuales por 40 horas de trabajo a la semana.
El salario de empleada de hogar es de 1.036,01€ brutos mensuales si realiza 30 horas de trabajo a la semana.
La empleada de hogar cobra 863,34€ brutos mensuales por 25 horas de trabajo a la semana.
La empleada de hogar cobra 690,67€ brutos mensuales por 20 horas de trabajo a la semana.
El sueldo de empleada de hogar es de 518€ brutos mensuales por 15 horas de trabajo a la semana.
La empleada de hogar cobra 345,34€ brutos mensuales por 10 horas de trabajo a la semana.
¿Qué deben hacer los empleadores de empleadas del hogar ante la subida del SMI 2025?
Los empleadores que tengan contratada una empleada de hogar u otro profesional sujeto al Régimen Especial de Empleados de Hogar, tienen una serie de obligaciones para garantizar los derechos de las trabajadoras:
- Hacer contrato de trabajo empleada de hogar: La parte empleadora está obligado a recoger por escrito las condiciones esenciales del contrato empleada de hogar, regido por la normativa vigente, para formalizar su relación laboral.
- Dar de alta Seguridad Social empleada de hogar: Independientemente de que se contrate una empleada de hogar un par de horas a la semana o a jornada completa, es obligatorio para el empleador que la empleada de hogar esté dada de alta en la Seguridad Social.
- Hacer nómina empleada de hogar: Los empleadores deben adjuntar a su empleada el recibo de nómina mensualmente. Se deben tener en cuenta las actualizaciones pertinentes, como la subida del salario mínimo 2025 según la jornada laboral de la trabajadora y el importe de las retenciones y las cotizaciones a la Seguridad Social de ambas partes, desde el 11 de febrero de 2025 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
Omitir o retrasar estos ajustes podría resultar en incumplimiento normativo y tener consecuencias negativas como denuncias o sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.
Es por esto que recomendamos que los empleadores cuenten con el respaldo de una gestoría laboral especializada en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, para garantizar que todos los cambios y actualizaciones que se deban realizar durante la relación laboral con la empleada de hogar se hagan en base a la normativa vigente y sin complicaciones.
En conclusión, la subida del salario mínimo interprofesional en 2025 y la reducción de la jornada laboral representan avances significativos en la mejora de las condiciones laborales en España, impactando positivamente a las empleadas del hogar y contribuyendo a una mayor equidad en el mercado laboral.
En Gestoría en Casa, simplificamos todas las gestiones laborales, incluidas la subida prevista del SMI 2025 y las tablas de cotización vinculadas al salario, tanto si ya tienes una empleada de hogar como si estás pensando en contratarla.
¡No dudes en ponerte en contacto con nosotros para resolver cualquier duda y ayudarte con los próximos trámites laborales!
18 respuestas
Buenos días, Podrían indicarme cuál sería más o menos el salario y la seguridad social correspondiente de una empleada de hogar que trabaja entre 12 y 13 horas semanales.
Muchas gracias
Hola Mauren,
Según el actual SMI (1.381,34 €/mes en 12 pagas), el salario bruto mensual para una jornada de 12-13 horas semanales se sitúa entre 414,40€ y 448,94€. A eso hay que sumar las cotizaciones a la Seguridad Social, que dependen del tramo salarial. En este caso, con la cuota aproximada de la Seguridad Social ronda los 580-610€.
Recuerda que este 2025 se aplica también el nuevo MEI (0,8%) y los cambios deben estar reflejados en el contrato y nómina.
Cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros al 910603724 o enviando un correo a hola@gestoriaencasa.es
Cuanto es el salario que tengo que pagar a una empleada de hogar con seguridad social y de más por 20h semanales. Gracias soy Federico
Hola Federico,
A modo orientativo, para que puedas calcular el coste de tener contratada a una empleada de hogar debes tener en cuenta el SMI 2025 por 20h/semanales que corresponde a 690,67€ y la cuota de la SS perteneciente al tramo 4 de cotización.
Si quieres que te ayudemos a gestionarlo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros al 910 603 724 y te indicaremos cómo proceder si finalmente quieras dejarlo en nuestras manos.
Te enviamos un saludo.
Hola buenas tardes,me gustaría saber el salario de 35h semanales empleada del hogar más el cuidado de una persona mayor.
Hola,
Para una empleada de hogar con contrato de 35 horas, el salario mínimo interprofesional este 2025 es de 1.208,67€ en 12 pagas.
Te enviamos un saludo,
Buenos días,
Me gustaria ser empleador para de una chica como empleada de hogas, ella actualmente reside en pilipinas,las condiciones son las siguientes, es para que trabaje como interna y suminsitrale alojamiento y dietas, trabajaria 10h a la semana solo en limpieza. El resto del tiempo puede invertirlo en lo que desee u otro trabajo.
Es posible su tramitación en la seguridad social? y como se tendria que tramitar el tema de la visa?
Un saludo
Sí es posible dar de alta en la Seguridad Social a una empleada de hogar extranjera, siempre y cuando cuente con la autorización de residencia y trabajo en España. La persona aún residiendo en Filipinas, primero debe tramitar un visado de residencia y trabajo como empleada de hogar. Para esto, el empleador en España ha de presentar una oferta de empleo y solicitar una autorización inicial de residencia y trabajo para empleada de hogar, que permita la posterior tramitación del visado de trabajo en el consulado español en Filipinas. Una vez concedida la autorización y visado, la trabajadora podrá viajar a España y, tras su llegada, tramitar el alta en la Seguridad Social como empleada de hogar.
Trabajar solo 10 horas semanales en régimen interno y con alojamiento es posible, pero debe respetarse el salario mínimo y las obligaciones contractuales fijadas por la normativa de empleadas de hogar. Todo el proceso está sujeto al cumplimiento de la normativa de extranjería y la legislación laboral vigente para empleadas de hogar.
Hola buenas tardes , estoy trabajando de interna contrato empleada de hogar 40 horas semanales y en mi nómina no me han subido el sueldo sigue 1323€ brutos y me quieren descontar el IRPF 79€ por que según soy soltera y sin hijos ? Que tan cierto va esto? aparte la seguridad social 84.4€ solo quieren pagarme en neto 1159€
Hola Belén,
Es necesario que tus empleadores actualicen la nómina con la última subida del salario mínimo interprofesional fijado este año. Si trabajas 40 horas semanales debería corresponder a 1.381,34€ en 12 pagas. Con la actualización del SMI 2025, Hacienda no ha dejado exenta a los y las trabajadoras que cobran esta cuantía, por lo que es probable que tengas que pagar IRPF. El pago de la Seguridad Social es obligatorio para ambas partes, tanto el empleador/a como los trabajadores.
Un saludo.
Hola!
En relación al nuevo SMI y al hecho de que, a día de hoy, la empleada de hogar tiene que tributar por IRPF, ¿debe el empleador retener IRPF? ¿O no hay que hacer en nómina retención de IRPF porque eso ya lo hace la empleada en su declaración de la renta, caso de que finalmente no se modifique el umbral de exención de IRPF?
Muchas gracias por la aclaración.
Hola Jorge,
Respecto a tu pregunta, comentarte que no se debe retener IRPF a las empleadas de hogar, ya que Hacienda comunicó que las personas físicas no pueden aplicar retención a las nóminas de sus empleados, al margen del salario que cobren.
Esperamos haber resuelto tu duda,
Te mandamos un saludo.
Buenos días,
El precio por hora de 9,26 € incluye las vacaciones y pagas extraordinarias?
Gracias
Hola Carmen,
Efectivamente, los 9,26€ la hora incluyen la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.
Un saludo.
Buenas tardes una consulta si yo trabajo de empleada de hogar interna y ganó el sueldo mínimo incluidas las pagas, me pueden descontar la parte proporcional de la seguridad social de mi sueldo mínimo
Hola Karina,
La cotización a la Seguridad Social es una obligación tanto para el empleador como para el trabajador, y este descuento se realiza sobre el salario bruto, por lo que es normal que veas descontada la parte proporcional de la seguridad social de tu sueldo.
Un saludo
Buenos días, deseaba saber el salario y la seguridad social correspondiente de un empleado de hogar para 40, 30 y 25 horas semanales.
Muchas gracias
Hola Juan Ramón,
Según la última actualización del salario mínimo interprofesional en 2025, los salarios mínimos en 12 pagas serían los siguientes:
– 40 horas semanales: 1.381,34€
– 30 horas semanales: 1.036,01€
– 25 horas semanales: 863,34€
A esto, habría que sumarle el importe de la Seguridad Social. Puedes conocer más sobre esta subida salarial y cómo afecta en el siguiente enlace: https://gestoriaencasa.es/salario-minimo-interprofesional-2025/
Te mandamos un saludo,