Hacer un contrato de trabajo para una empleada del hogar es un requisito legal fundamental en España para garantizar los derechos y obligaciones de ambas partes. La reforma laboral de 2022 eliminó la mayoría de los contratos temporales y simplificó los tipos contractuales, priorizando el contrato indefinido. Es vital que los empleadores conozcan los tipos de contrato vigentes, como el indefinido, el eventual por circunstancias de producción y el de sustitución, para formalizar correctamente la relación laboral.
¿Por qué es importante el contrato de una empleada del hogar?
Tener un contrato de trabajo es un derecho de todos los trabajadores y una obligación del empleador. En el sector de empleadas del hogar, formalizar un contrato es crucial para evitar la precariedad laboral, asegurar que la trabajadora esté protegida legalmente y que su relación laboral esté regida por la normativa vigente. La ley exige que tanto los empleadores como las empleadas del hogar cumplan con sus derechos y obligaciones, lo cual se formaliza a través del contrato.
Tipos de contrato de trabajo empleada del hogar
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021 y las consecuentes normativas que afectan a este régimen, los tipos de contrato de trabajo se simplificaron a partir del 31 de marzo de 2022.
- Contrato indefinido: siempre que no tengas una fecha prevista de finalización o un motivo que justifique la transitoriedad del servicio, deberás celebrar un contrato de duración determinada con un asistente del hogar. Los contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Contrato eventual por circunstancias de producción: este contrato temporal se puede celebrar siempre que surja una causa temporal y de fuerza mayor. Por tanto, el contrato debe expresar la causa que justifica el empleo, su duración, que no puede exceder de 6 meses, y la relación entre la causa y el período de interinidad. La normativa también permite la utilización de este contrato para sustituir al trabajador durante el período de vacaciones.
- Contrato de sustitución: Este modelo reemplaza un contrato temporal preexistente. El propósito de este contrato es reemplazar el derecho del empleado a programar el trabajo (por ejemplo, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, etc.). La diferencia con un contrato temporal es que se puede celebrar 15 días antes de que comience la ausencia del trabajador.
En resumen, si no tiene una buena razón para legalizar un contrato temporal que pueda demostrar claramente (y esto debe explicarse en el contrato), entonces debe legalizar el contrato y transferir el contrato por tiempo indefinido de su empleado de hogar. En la web del SEPE encontrarás una guía que explica los contratos de trabajo así como los formularios oficiales para su legalización.
Tabla comparativa de contratos
Para facilitar la comprensión, aquí se presenta un resumen visual de los contratos vigentes:
| Tipo de Contrato | Código | Causa y Aplicación | Duración | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| Indefinido | 100(TC) 200(TP) |
Contrato por defecto si no hay una causa que justifique la temporalidad. | No tiene fecha de fin. | No aplica. |
| Eventual | 402(TC) 502(TP) |
Para sustituir a trabajadores en periodo de vacaciones o por causas imprevistas. | Máximo 6 meses. | 12 días de salario por año trabajado. |
| Sustitución | 410(TC) 510(TP) |
Para reemplazar a una empleada con derecho a reserva de empleo (ej: baja médica). | Mientras dure la sustitución. | No contempla. |
Tabla comparativa de contratos
Para facilitar la comprensión, aquí se presenta un resumen visual de los contratos vigentes:
¿Qué pasó con los contratos laborales anteriores a la reforma?
La reforma laboral de 2022 tuvo un impacto directo en los contratos que existían antes de su entrada en vigor.
- Los contratos por obra y servicio y los de interinidad desaparecieron y ya no pueden formalizarse.
- Los contratos firmados antes del 31 de diciembre de 2021 pueden mantenerse hasta el término de su duración original, siempre que no superen los 3 años.
- Los contratos temporales firmados entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 tuvieron una duración máxima de 6 meses y luego debían convertirse en indefinidos.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de empleada del hogar
¿Es obligatorio hacer un contrato a una empleada del hogar?
Sí, hacer un contrato laboral es un derecho de la trabajadora y una obligación para el empleador. No tener un contrato puede llevar a situaciones de precariedad laboral y a sanciones como empleador. Al igual que ocurre con su nómina mensual, puedes consultarlo en este enlace.
¿Puedo seguir usando los contratos por obra y servicio?
No, este tipo de contratos desapareció con la reforma laboral de 2022 y ya no se pueden formalizar. El contrato indefinido es la opción por defecto.
¿Qué pasa si mi empleada de hogar trabaja solo unas horas a la semana?
Aún así, debes formalizar un contrato indefinido a tiempo parcial, que refleje el número de horas trabajadas y el salario acordado. Formalizar la relación laboral es obligatorio sin importar la jornada laboral que realice la empleada de hogar.
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