La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es uno de los cambios laborales más esperados cada año y la de 2026 ya es oficial. El BOE ha publicado el nuevo importe, que fija el salario mínimo en 1.221€ brutos mensuales en 14 pagas (17.094€ brutos anuales), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Este cambio afecta directamente a millones de trabajadores en España y, de forma especialmente relevante, a las empleadas de hogar y a las familias que las tienen contratadas. En el caso del Sistema Especial de Empleadas de Hogar, la actualización del SMI implica revisar salarios, recalcular nóminas, adaptar bases de cotización y regularizar posibles atrasos. Además, el nuevo SMI se mantiene sin tributación directa en IRPF, y establece un salario mínimo por hora de 9,55€ para empleadas de hogar en régimen externo.
En esta guía encontrarás todas las cifras oficiales, ejemplos prácticos y qué pasos debes seguir para evitar errores como empleador/a de empleada de hogar y cumplir así con la normativa vigente.
SMI 2026: ¿qué dice exactamente el BOE?
El SMI 2026 se regula mediante el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026 y establece:
- La cuantía anual: 17.094€ brutos
- La cuantía mínima mensual: 1.221€/mes brutos en 14 pagas o 1.424,50€/mes brutos en 12 pagas
- La cuantía diaria: 40,70€
- La cuantía específica para contratos temporales de menos de 120 días
- El salario mínimo por hora para empleadas de hogar: 9,55€
- La aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026
- Las reglas de compensación y absorción
La subida supone un incremento de salario mínimo del 3,1% respecto a 2025 y mantiene la cuantía sin tributación en IRPF. Además, el texto también recoge expresamente que el salario en especie no puede minorar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo. Esto es especialmente relevante en el caso de empleadas internas.
¿Desde cuándo se aplica el SMI 2026?
El salario mínimo entra en vigor desde su publicación en el BOE y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
De esta manera, desde el 19 de febrero de 2026, es obligatorio por parte de los empleadores recalcular nóminas ya emitidas y regularizarse posibles atrasos correspondientes a enero y febrero.
¿Se ha cumplido la subida del salario mínimo prevista para 2026?
El acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2026 no ha sido un camino de rosas. Tras varios meses de negociación entre el Gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal, el consenso definitivo se alcanzó a finales de febrero de 2026.
Finalmente, el acuerdo firmado eleva el salario mínimo interprofesional en 37€ mensuales, lo que supone una subida del 3,1% respecto a 2025 y fija el salario mínimo en 1.221€ brutos mensuales en 14 pagas. Esta actualización beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de personas trabajadoras en España, según estimaciones oficiales, entre ellas, trabajadoras del sector del hogar familiar (cuidadoras, niñeras o empleadas de hogar, entre otras).
Durante el proceso de negociación se contemplaron otros escenarios, incluyendo subidas superiores y la posibilidad de que el salario mínimo pasara a tributar en IRPF. Sin embargo, el acuerdo definitivo mantiene el SMI sin tributación directa y confirma el incremento moderado del 3,1%.
El resultado de esa negociación quedó recogido oficialmente en el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026, que establece las nuevas cuantías con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
| Escenario aprobado | Tributa IRPF | Subida mensual | SMI 2026 (12 pagas) | Incremento SMI 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Real Decreto 126/2026 | Mantener SMI exento de IRPF | + 37€/mes | 1.424,50€/mes | 3,10% |
¿A quién afecta la subida del Salario Mínimo Interprofesional 2026?
La subida del Salario Mínimo Interprofesional 2026 afecta a:
- Personas trabajadoras por cuenta ajena cuyo salario está referenciado al SMI.
- Trabajadores eventuales y temporeros
- Empleadas del hogar familiar, uno de los colectivos más directamente vinculados a estas actualizaciones.
Impacto del SMI 2026 en el sector del hogar
Las empleadas de hogar internas, externas y por horas ven reflejada esta subida en:
- Su salario mensual o por horas
- Las cotizaciones que se aplican a su contrato
- Las nóminas y los pagos que deben realizar los empleadores
Por tanto, el incremento del SMI 2026 supone una actualización inmediata de los salarios del sector.
¿Cuánto cobra una empleada del hogar por horas?
El BOE establece que las empleadas de hogar por horas en régimen externo no pueden cobrar menos del salario mínimo por hora efectivamente trabajada. Este importe mínimo por hora incluye:
- Salario base
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias
- Vacaciones prorrateadas
- Cualquier otro concepto salarial obligatorio vinculado a la jornada ordinaria
Es decir, no se puede pagar 9,55€ y después añadir aparte pagas extra o vacaciones: ya están incluidas dentro de ese importe mínimo por hora.
Sin embargo, lo que no se incluye en esta cuantía son los siguientes conceptos:
- Horas extraordinarias, en caso que se realicen.
- El plus de nocturnidad, si procediera.
- Compensaciones no salariales.
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional (2019 - 2026)
El salario mínimo ha tenido una evolución notable en España durante las últimas décadas. Entre los años 2000 y 2018 los incrementos fueron moderados, pero a partir de 2019 se aceleraron significativamente.
- 2019: registró el mayor aumento en su evolución, fijándose en 900€/mes.
- 2020: incrementó 50€, quedándose en 950€ mensuales.
- 2021: vio ralentizada la subida ya que se estableció en 965€/mes.
- 2022: se estableció una renta mínima de 1.000€ mensuales.
- 2023: supuso un incremento de 80€/mes, dejando un smi de 1.080€
- 2024: fue aprobado un salario mínimo de 1.134€/mes.
- 2025: la subida fue de 50€ mensuales, quedando una renta mínima de 1.184€.
- 2026: la subida supone un 3,1% más, fijándose el SMI 2026 en 1.221€/mes.
Con la subida del Salario Mínimo 2026, ¿el mínimo exento de IRPF tiene que tributar?
Una de las grandes dudas cada año es si el salario mínimo tributa. Sin embargo, en este artículo vamos a diferenciar dos conceptos básicos que usualmente suelen confundirse: la retención en nómina y la obligación de presentar Declaración de la Renta.
¿El SMI 2026 tiene retención en nómina?
No. El SMI 2026, fijado en 1.221€ brutos mensuales en 14 pagas (17.094€ anuales), se mantiene sin tributación directa en IRPF. Esto significa que, si una empleada de hogar cobra exclusivamente el salario mínimo, su nómina no debería incluir retención por IRPF.
Entonces, ¿las empleadas de hogar deben presentar la Declaración de la Renta?
Aquí está la diferencia importante:
- Retención en nómina es el descuento mensual que se practica en el salario.
- Declaración de la Renta es la regularización anual ante Hacienda.
En 2026, aunque el salario mínimo no tenga retención, la trabajadora podría estar obligada a presentar declaración si tiene más de un pagador, percibe otros ingresos adicionales o supera determinados límites legales.
Ejemplo práctico con empleada de hogar a jornada completa:
Veamos un caso real con contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales) según las tablas salariales 2026. Para el salario en 12 pagas, que suele ser la opción más común:
- Salario bruto mensual: 1.424,50€
- Base de cotización: 1.424,50€
- Aportación trabajadora: 91,17€
- Cuota Seguridad Social: 408,40€ (a cargo de la parte empleadora)
- Salario neto aproximado: 1.424,50€ (sin retención IRPF)
En este caso:
- No hay retención de IRPF en nómina.
- El descuento corresponde únicamente a cotizaciones sociales.
- El salario neto coincide prácticamente con el bruto menos cotización.
Si esta trabajadora del hogar no tiene otros ingresos ni más pagadores, probablemente no estará obligada a presentar la declaración.
Tabla salarial empleadas de hogar 2026 por horas
En el Sistema Especial de Empleadas de Hogar, la publicación del SMI 2026 en el BOE, se traduce en una actualización directa del salario según la jornada contratada. Aunque es posible realizar una aproximación con el salario mínimo por hora, hemos elaborado una tabla con el salario bruto y el salario neto mensual actualizado en función de las horas trabajadas de la empleada de hogar.
| Horas | Salario bruto | Salario neto |
|---|---|---|
| 1 | 35,61 € | 16,67 € |
| 2 | 71,23 € | 52,28 € |
| 3 | 106,84 € | 87,89 € |
| 4 | 142,45 € | 123,51 € |
| 5 | 178,06 € | 159,12 € |
| 6 | 213,68 € | 194,73 € |
| 7 | 249,29 € | 230,34 € |
| 8 | 284,90 € | 265,96 € |
| 9 | 320,51 € | 293,44 € |
| 10 | 356,13 € | 329,05 € |
| 11 | 391,74 € | 364,67 € |
| 12 | 427,35 € | 400,28 € |
| 13 | 462,96 € | 435,89 € |
| 14 | 498,58 € | 461,20 € |
| 15 | 534,19 € | 496,81 € |
| 16 | 569,80 € | 532,42 € |
| 17 | 605,41 € | 568,04 € |
| 18 | 641,03 € | 603,65 € |
| 19 | 676,64 € | 627,93 € |
| 20 | 712,25 € | 663,55 € |
| 21 | 747,86 € | 699,16 € |
| 22 | 783,48 € | 734,77 € |
| 23 | 819,09 € | 770,38 € |
| 24 | 854,70 € | 794,48 € |
| 25 | 890,31 € | 830,09 € |
| 26 | 925,93 € | 865,70 € |
| 27 | 961,54 € | 901,31 € |
| 28 | 997,15 € | 936,93 € |
| 29 | 1.032,76 € | 961,34 € |
| 30 | 1.068,38 € | 996,95 € |
| 31 | 1.103,99 € | 1.032,56 € |
| 32 | 1.139,60 € | 1.068,18 € |
| 33 | 1.175,21 € | 1.103,79 € |
| 34 | 1.210,83 € | 1.122,43 € |
| 35 | 1.246,44 € | 1.158,04 € |
| 36 | 1.282,05 € | 1.193,65 € |
| 37 | 1.317,66 € | 1.229,27 € |
| 38 | 1.353,28 € | 1.264,88 € |
| 39 | 1.388,89 € | 1.299,93 € |
| 39 | 1.388,89 € | 1.299,93 € |
| 40 | 1.424,50 € | 1.333,33 € |
Base de cotización de empleadas de hogar 2026
Cuando se actualiza el Salario Mínimo Interprofesional, no solo cambia el salario que debe abonarse en nómina. También se modifican automáticamente las bases de cotización del Sistema Especial de Empleadas del Hogar.
Esto ocurre porque la base de cotización depende directamente de la retribución mensual. Es decir:
- Si sube el salario mínimo, sube la base de cotización a la Seguridad Social.
- Si sube la base, aumentan las cuotas a la Seguridad Social.
- Y al aumentar las cuotas, mejora la protección social de la empleada de hogar.
En 2026, con el SMI fijado en 1.221€ en 14 pagas (1.424,50€ en 12 pagas prorrateadas), muchas empleadas del hogar pasan a cotizar en el tramo superior o directamente por su salario real.
¿Qué significa cotizar por tramos?
El Sistema Especial funciona con una escala de tramos en función del salario mensual. Cada tramo tiene asignada una base de cotización concreta.
Por ejemplo:
- Si una trabajadora cobra hasta 876€, su base no será ese salario exacto, sino la base correspondiente al tramo.
- En cambio, si cobra desde 1.424,41€, cotizará por su retribución real.
Esto es especialmente relevante en 2026 porque el nuevo SMI sitúa a muchas trabajadoras en el tramo 7º o 8º, lo que implica cotizar por bases más altas que en años anteriores.
A continuación, se puede consultar las bases de cotización actualizadas:
| Tramo | Retribución mensual (€) | Base de cotización (€) |
|---|---|---|
| 1º | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 2º | 306,01 € – 510,00 € | 436,00 € |
| 3º | 510,01 € – 693,00 € | 602,00 € |
| 4º | 693,01 € – 876,00 € | 785,00 € |
| 5º | 876,01 € – 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6º | 1.061,01 € – 1.241,00 € | 1.151,00 € |
| 7º | 1.241,01 € – 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8º | Desde 1.424,41 € | Retribución real |
¿Qué consecuencias tiene esta subida en la práctica?
El incremento de la base de cotización impacta directamente en:
- La prestación por desempleo.
- La incapacidad temporal.
- Jubilación futura.
- Las prestaciones por contingencias comunes.
Por tanto, la subida del SMI 2026 no es solo un ajuste salarial: también refuerza la protección social de las empleadas del hogar.
Al mismo tiempo, implica que las familias empleadoras deben revisar correctamente:
- La retribución mensual declarada.
- El tramo de cotización en el que se encuadra la trabajadora.
- La cuota total a ingresar en Seguridad Social.
Una actualización incorrecta puede generar diferencias en cotización que posteriormente deban regularizarse.
Actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2026
La subida del SMI no es el único ajuste que entra en vigor este año. En 2026 también se incrementa el MEI, que pasa a aplicarse al 0,9% sobre la base de cotización.
Este porcentaje se reparte entre ambas partes de la relación laboral:
- La mayor parte corresponde a la persona empleadora (0,75%)
- El restante se descuenta en la cotización de la trabajadora (0,15%)
Su impacto económico es reducido, pero debe estar correctamente contemplado en las nóminas y en el cálculo de las cuotas mensuales. Una gestión precisa evita diferencias posteriores y garantiza que todo quede ajustado conforme a la normativa vigente.
¿Qué deben hacer los empleadores de empleadas del hogar ante la subida del SMI 2026?
Si tienes contratada a una empleada de hogar dentro del Sistema Especial, es importante que, una vez se publique oficialmente la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional 2026, revises que todo esté correctamente actualizado. Para aplicar la subida de forma adecuada, conviene tener en cuenta los siguientes puntos:
- Comprobar que los contratos y las nóminas reflejan el nuevo salario mínimo 2026.
- Adaptar el salario mensual o el precio por hora empleada de hogar, según el tipo de jornada y contrato.
- Actualizar la base de cotización en la Seguridad Social, para evitar errores en las cuotas.
- Regularizar las diferencias salariales, ya que la subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
¿Cuánto sube realmente el coste para la familia?
Muchas familias se preguntan a cuánto asciende cada año el coste por tener contratada una empleada tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La subida es de 37€ brutos al mes, pero el impacto real incluye:
- Incremento de la base de cotización a la Seguridad Social.
- Ajuste del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional).
- Regularización de atrasos desde enero.
En contratos a jornada completa, el coste total puede incrementarse en torno a 45-60€ mensuales dependiendo de la situación concreta.
Preguntas frecuentes: SMI 2026 y empleadas de hogar
¿Cuánto es el salario mínimo en España en 2026?
1.221€/mes brutos en 14 pagas o 1.424,50€/mes brutos en 12 pagas.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar por hora en 2026?
Las empleadas de hogar contratadas por horas en régimen externo, el salario mínimo se sitúa en 9,55€ por hora.
Este importe incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.
Además, el Real Decreto establece que en contratos de duración determinada inferiores a 120 días, el salario mínimo no podrá ser inferior a 57,82€ por jornada legal.
¿El SMI 2026 tiene efecto retroactivo?
Sí. El SMI 2026 tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque su publicación oficial se produjo el 19 de febrero.
Esto significa que:
- Deben regularizarse las diferencias salariales generadas en enero y febrero.
- Es necesario recalcular nóminas y bases de cotización.
- Puede haber atrasos que abonar a la trabajadora.
¿El SMI 2026 tributa?
El nuevo SMI se mantiene sin tributación directa en IRPF.
Es decir, si una persona percibe únicamente el salario mínimo, no debería tener retenciones en nómina.
No obstante, la obligación de presentar Declaración de la Renta dependerá de la situación personal y de si existen otros ingresos o pagadores.
¿Debo modificar el contrato de mi empleada de hogar?
Sí, eres empleador/a estás obligado a modificar el salario, actualizar las nóminas y ajustar las bases de cotización, así como regularizar atrasos. Todo ello con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Si no se hace correctamente, pueden generarse diferencias acumuladas que aparezcan meses después.
Si mi empleada cobra más del salario mínimo ¿afecta la subida del SMI?
No en todos los casos la subida del SMI 2026 obliga a incrementar el salario.
El nuevo salario mínimo anual se sitúa en 17.094€ brutos (1.221€ en 14 pagas). Si la retribución anual de tu empleada ya supera esa cantidad, es posible que no sea necesario aplicar una subida automática.
Aquí entra en juego el principio de compensación y absorción, es decir, si la trabajadora ya percibía un salario superior al mínimo legal, la subida del SMI 2026 puede quedar absorbida dentro de esa cantidad, siempre que:
- El cómputo anual total supere los 17.094€.
- No existan conceptos salariales que por su naturaleza no puedan absorberse.
- El contrato no establezca mejoras específicas vinculadas al SMI.
Es decir, lo importante no es solo el salario base mensual, sino el total anual bruto.
¿Se aplican cambios sobre las condiciones de las empleadas de hogar internas?
Sí. La subida del SMI 2026 también afecta a las empleadas de hogar internas.
Su salario debe ajustarse al nuevo mínimo legal (1.424,50€ en 12 pagas prorrateadas), sin que el alojamiento o la manutención puedan descontarse para compensar esa cantidad.
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