La Navidad es una época marcada por reuniones familiares, celebraciones y también por un aumento de necesidades en el hogar: apoyo en tareas domésticas, acompañamiento a personas mayores, cuidado de niños o preparación de comidas especiales. Sin embargo, es igualmente un periodo en el que las empleadas de hogar tienen derecho a disfrutar de sus días festivos, establecidos legalmente como retribuidos y no recuperables.
Gestionar correctamente los festivos de empleadas de hogar, especialmente en Navidad, es fundamental para mantener una relación laboral justa, respetuosa y transparente. Desde Gestoría en Casa, como especialistas en gestión laboral del servicio doméstico, te ofrecemos una guía clara y completa para ayudarte a organizar estos días con seguridad jurídica y buena planificación.
Festivos de Navidad 2025
Durante el periodo navideño de 2025-2026, las empleadas de hogar —internas, externas o por horas— y el resto de trabajadores en España tienen derecho a disfrutar los siguientes festivos nacionales no sustituibles:
- 25 de diciembre de 2024 (Natividad del Señor): Festivo nacional.
- 1 de enero de 2025 (Año Nuevo): Festivo nacional.
- 6 de enero de 2025 (Epifanía del Señor – Reyes): Festivo nacional.
Estos días están reconocidos por la normativa laboral española, concretamente según el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, y el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37). Por tanto, son días festivos nacionales no sustituibles, retribuidos y de obligatorio disfrute. Solo pueden trabajarse mediante acuerdo entre las partes y con compensación.
¿Está obligada una empleada de hogar a trabajar en festivo?
En principio, los festivos nacionales son de disfrute obligatorio y retribuido. Esto significa que la empleada de hogar, interna, externa o empleada por horas, no está obligada a trabajar en festivos de Navidad, y su salario no puede verse reducido por no prestar servicios:
- Si la empleada trabaja por horas (menos de 120 días al año para el mismo empleador), el precio por hora ya incluye la parte proporcional de festivos. Esto significa que si no trabaja un festivo, no afecta a su retribución.
- Si la empleada es interna o contratada a jornada completa, los festivos son días de descanso y deben respetarse sin descontar el salario.
Si una familia necesita que la empleada de hogar trabaje un festivo de Navidad es imprescindible llegar a un acuerdo previo por escrito y establecer la compensación económica adicional, respetando siempre los derechos de la trabajadora y la normativa vigente.
¿Son los festivos de Navidad recuperables?
Por norma general, los festivos de Navidad no son “recuperables” en otra fecha. Si caen en un día laboral habitual y la empleada de hogar no trabaja, simplemente lo disfruta sin afectar su remuneración. En caso de que la empleada esté dispuesta a trabajar un día festivo, podría pactarse una compensación económica o, excepcionalmente, un descanso en otro día no festivo.
Sin embargo, esto depende del acuerdo mutuo, ya que la legislación no obliga a la trabajadora a recuperar ese día, ni contempla obligatoriamente su compensación en otra fecha.
¿Qué ocurre si el festivo cae en un día habitual de trabajo?
Si un festivo coincide con uno de los días en que la empleada de hogar trabaja:
- Se considera día de descanso retribuido
- No se puede exigir que la empleada trabaje
- No se descuenta de salario y nómina
- No es recuperable
Solo podrá trabajarse mediante acuerdo, y siempre compensado.
¿A cuánto se cobra la hora si se trabaja en festivo?
La normativa establece que los festivos se pagan como mínimo al mismo precio que un día ordinario, pero es frecuente que se pacten cantidades superiores para compensar la disponibilidad y el sacrificio de la empleada de hogar.
En 2025, el salario por hora para empleadas de hogar que trabajan por horas no debe ser inferior a 9,26€ brutos/hora, incluyendo la parte proporcional de domingos, festivos, pagas extras y vacaciones.
Si la empleada de hogar no trabaja habitualmente festivos, pero en esta ocasión accede, lo más común es pagar por encima de la tarifa ordinaria. Por ejemplo, se podría acordar una tarifa incrementada de un 25%-50% más respecto a un día normal, dependiendo de las tareas solicitadas y la disponibilidad requerida.
Derechos de festivos según contrato empleada de hogar
| Tipo de contrato | Derechos de festivos | Particularidades | ¿Se puede trabajar? |
|---|---|---|---|
| Empleada interna | 14 festivos retribuidos | Cada festivo = 24 h consecutivas de descanso | Sí, solo con acuerdo + compensación |
| Empleada externa (jornada parcial/completa) | 14 festivos retribuidos | Si el festivo cae en día habitual → no trabaja y se paga | Sí, por acuerdo previo |
| Empleada por horas | Festivos prorrateados en el precio hora | Si trabaja un festivo se paga aparte | Sí, con plus económico |
| Servicio ocasional | Mismo derecho al festivo | Normalmente se compensa por horas | Sí, sujeto a acuerdo |
Cómo proceder si necesito que la empleada de hogar trabaje el festivo
Pasos recomendados:
- Comunicación anticipada: Informa a la trabajadora del hogar con antelación. La Navidad es una época en la que también desean descansar, por lo que cuanto antes se sepa, más fácil será llegar a un acuerdo.
- Acuerdo por escrito: Documenta el pacto especificando la fecha, las horas y la compensación económica. Esto ofrece seguridad jurídica a ambas partes.
- Compensación justa: Trabajar festivos implica un sacrificio extra. Compensa con un pago superior o con días libres adicionales.
- Calendario y organización: Planifica con tiempo los festivos del 25 de diciembre, 1 y 6 de enero para prever si se necesita apoyo adicional o una sustituta temporal.
¿Qué ocurre con las vacaciones pendientes de la empleada de hogar?
El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Estas vacaciones deben disfrutarse dentro del año en curso y no se acumulan para el año siguiente.
Si quedan vacaciones pendientes al finalizar el año, el empleador debe:
- Conceder las vacaciones pendientes antes del 31 de diciembre.
- Si no se pueden disfrutar por razones justificadas, se debe compensar económicamente. Sin embargo, la ley prioriza el disfrute de las vacaciones.
Consejos prácticos: organiza los festivos de Navidad con tu empleada de hogar
- Revisa con antelación los festivos nacionales, autonómicos y locales
- Planifica necesidades de la familia con tiempo
- Habla abiertamente con tu empleada de hogar
- Formaliza acuerdos de trabajo de festivos por escrito
- Ofrece compensaciones justas cuando corresponda
- Evita cambios de última hora
Una buena gestión favorece un ambiente laboral positivo, menor rotación y mayor calidad de los cuidados en el hogar.
Gestoría en Casa: tu aliada experto en la gestión laboral del servicio doméstico
La organización de los festivos de empleadas de hogar esta Navidad requiere planificación, comunicación y acuerdos justos teniendo en cuenta el Sistema Especial de Empleadas de Hogar al que están sujetas. Respetar su tiempo de descanso y conciliación en festivos nacionales y gestionar las vacaciones pendientes garantiza una relación laboral armoniosa y beneficiosa para ambas partes.
En Gestoría en Casa, entendemos lo importante que es mantener una relación laboral clara y justa con tu empleada de hogar. Por eso, estamos aquí para ayudarte a gestionar vacaciones, festivos y cualquier otro trámite laboral necesario para que todo se realice conforme a la normativa vigente. Déjanos encargarnos del papeleo y disfruta de unas fiestas sin preocupaciones.
¡Te deseamos una Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo lleno de armonía y tranquilidad para tu hogar!
