¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?
Conoce el coste tanto si ya tienes una empleada de hogar y quieres darla de alta en la Seguridad Social como si te estás planteando contratarla.
☑️ SMI 2026 según las horas contratadas
☑️ Cuotas correspondientes a la Seguridad Social
☑️ Plan de gestión laboral mensual adaptado
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Te avisamos de las noticias y cambios normativos que te afectan como empleador del hogar, para que puedas cumplir con la legalidad.
Lo que tienes que saber antes de contratar
Las dudas más habituales de las familias empleadoras, resumidas. Si quieres profundizar, cada punto enlaza a una guía completa.
Alta desde el principio
Aunque trabaje pocas horas a la semana, tiene que estar dada de alta en la Seguridad Social desde el primer día.
Contrato por escrito
Debes de ser transparente con la jornada, las tareas y el salario, para proteger a las dos partes si surge cualquier desacuerdo.
Actualización del SMI anual
Cada año se actualiza el salario e, independientemente de las horas de trabajo, nunca puede ser inferior al mínimo vigente.
Derecho a vacaciones pagadas
Las empleadas tienen 30 días naturales de vacaciones, donde debe mantenerse el salario y la cotización.
Bonificación para familias numerosas
Si tenéis título de familia numerosa, puedes beneficiarte de una bonificación en la una cuota de la Seguridad Social.
Evaluación de riesgos en el hogar
Las familias empleadoras deben evaluar los riesgos del puesto de trabajo en su domicilio para garantizar su seguridad.
"Cuando la relación está en regla, las dos partes ganan."
Formalizarlo es bueno para las dos partes
Un contrato y un alta en regla dan tranquilidad a tu familia y derechos a quien trabaja en tu casa.
Para tu familia
Cobertura ante imprevistos
Si tu empleada tiene un accidente o una baja médica, está cubierta por la Seguridad Social.
Todo claro desde el principio
Horarios, tareas y salario quedan por escrito, y eso evita malentendidos.
Tranquilidad ante cualquier revisión
Tus obligaciones como empleador quedan al día y documentadas.
Para tu empleada
Derechos laborales
Vacaciones pagadas, descansos y un salario que cumple la ley.
Protección social
Prestación por desempleo, bajas remuneradas y cotización para su jubilación.
Estabilidad
Una relación laboral clara suele ser más duradera y de más confianza para todos.
Así de sencillo es con Gestoría en Casa
Todo online, sin desplazamientos ni papeleo.
1. Elige tu plan
Contrata el plan mensual que mejor encaja con tu caso, o un servicio puntual si solo necesitas un trámite.
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Tu gestor laboral asignado tramita el contrato, el alta y las nóminas. Tú sigues cada gestión en tiempo real desde la plataforma.
Elige cuánto quieres delegar al mes
Planes mensuales con todo incluido. Sin permanencia y con IVA incluido.
ADVANCE
Para las gestiones laborales esenciales de empleadas de hogar.-
Elaboración y envío mensual de nóminas según normativa vigente.
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Actualización de salarios y nóminas ante cambios normativos.
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Redacción y tramitación de contratos laborales.
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Altas y bajas en la Seguridad Social y comunicación al SEPE.
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Documentación de altas, bajas y finiquitos en la S. Social.
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El más elegido por agencias para una gestión laboral completa.-
Todo lo incluido en el Advance y, además:
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Gestión de incapacidades, sustituciones e incidencias
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Variacion de datos en la Seg. Social (jornada, salario, horarios…).
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Asesoramiento laboral por correo electrónico.
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Atención telefónica a dudas y consultas.
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